기업 서포터즈

안녕하세요. 공기업이나 대기업등의 서포터즈는 사실 횟수 보다는 거기서 어떤 경험을 하는지가 중요합니다.
한 두번을 하더라도 제대로된 경험을 했다면 자소서등에 녹여 어필할 수 있습니다.
다만 서포터즈등은 업무 보조나 마케팅적인 활동이 많아서 취업에서는 강력한 어필이 된다기보다
관심도 측면에서 주로 어필이 되는 것 같습니다. 그 이후에는 공모전이나 인턴등을 하시는 게 보다 유리합니다.

서포터즈 횟수로는 딱히 정해진 부분이 없고, 한번을 진행하더라도. 그 활동에서 직무와 관련하여 어필할 부분이 존재하거나. 본인의 성향, 성격적인 소프트 역량을 어필할 만한 확실한 성과나 에피소드 전달이 매우 중요한 부분이 되겠습니다.

물론, 목표로 하는 기업의 서포터즈 경험은 기업 자체를 선택한 이유 및 지원 동기를 전달할 때 활용될 수 있겠으며. 여러 번 진행하기 보다는 직무에 대한 직접적인 인턴 활동 같은 부분을 더 추천드립니다.

안녕하세요.

간단하게 말씀드리면 서포터즈는 몇 번이 중요한게 아닌 하고 무얼 남겼느냐 입니다.

서포터즈가 실제로 경력을 만들어 주지는 않지만 관련 분야의 참여 경험을 통한 본인의 자기소개서 또는 면접때의 관심을 끌 수 있는 강력한 무기가 될 수는 있지요! 

좋은 기업에서 성과가 있는 활동을 하시고 해당 기업이나 관련 업계의 기업의 이야기를 만들어가보도록 하고 아무리 좋은 활동과 경험이 있더라도 이 내용을 잘 살리지 못하면 자격증 따는 것만도 못한 일이니깐 본인의 성향을 잘 생각해서 지원하시기 바랍니다. 

안녕하세요, 멘티님 : )

정량적인 적정 횟수 등에 대해 고민이 많으시리라 생각합니다. 다만, 기업들의 경우 대외활동 기입 제한이 있는 경우도 많기 때문에 단순히 내실 없는 활동 수를 늘리는 데 치중하기보단, 핵심적인 경험을 하실 수 있는 활동들을 중심으로 고려해보시길 추천드립니다! 서포터즈의 경우 진행하신다면 회사 지원시 확실히 로열티 측면에서는 좋은 평가를 받으시리라 생각합니다 : )

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요!