27살 남자 SCM직무 파견직 어떻게 생각하시나요?

계속적으로 장기적으로 근무하려는 것이 아니라. 직무 관련 경력 및 관련한 역량 및 경험을 갖추기 위한 부분이라면 파견직도 괜찮다고 생각됩니다.

목표로 하는 직무가 scm 쪽이라면 직무가 동일한 근무를 하는 부분이기 때문에. 직접적으로 도움이 될 수 있겠습니다.

다만, 파견직을 진행할 때. 명확히 기간을 정해두기 보다는. 근무를 하시면서도 목표로 하는 기업의 채용 지원 시기에는 지원을 하며 근무와 지원을 함께 병행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님,

실무경력 없는 것이 약점이라 파악하신 상태라면 현재 제안들어온 게 더 없이 좋은 기회일 것 같습니다. 멘티님의 최종 목표가 현재 제안받은 곳의 취업이 아닌데 파견직이냐 or 다른 직업의 형태냐가 중요한 부분은 아닌 것 같아요. 

면접때 직무경험의 필요성을 절실히 깨달으셨을테니, '파견직'이라는 단어에 집중하기보다는 1년동안 내가 자소서와 면접에 쓸 말을 얼마나 많이 만들 것인지를 생각하셨으면 좋겠어요. 1년이란 기간이 조금 길긴 하나, 제 생각으로는 인턴보다도 파견직이 아마 직무경험에 있어서는 더 깊이있게 업무를 다루게 되니, 향후 면접 때 더 좋지 않을까 생각이 듭니다. 

어떤 결정을 하든 멘티님의 선택에 후회하지 마시고, 꼭 원하시는 곳으로 취업하시기 바랄게요 :) 파이팅! 

안녕하세요. 파견직에 대해 조금 오해가 있긴 합니다만,
희망하시는 SCM 직무쪽으로 핏한 곳에서 근무하시면 스펙적으로 충분히 도움이 됩니다.
사실 파견직이나 아니냐가 중요한 게 아니라 거기서 어떤 경험을 하고 어떤 성과와 역량을 키웠는지가 중요합니다.
파견직을 통해서 물류쪽으로 직접 다양한 경험을 하고 유의미한 결과를 만들어 내시면 임팩트한 스펙이 됩니다.
그리고 병행해서 면접에서 자주 떨어진다면 면접 스킬을 키우는 연습도 많이 하시기 바랍니다.

안녕하세요, 멘티님 : )

파견직에 대한 고민이 많으신 것 같습니다. 물론, 정규직에 비해서는 처우 차이도 있을 것이고 또 업무에 깊이 등도 차이가 있겠습니다. 그러나 직무 경험이 가장 중요한 채용 요소가 된 지금 파견직 직무 경험은 큰 메리트일 것이라 생각해서, 취준과 병행하는 방향을 제안드리고 싶습니다. 조금 더 단기간으로 보강하고 취준을 희망하신다면 동일 직무 인턴에 지원해보시는 방향 추천드립니다.

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요!