파견계약직 1년이라도 해보는게 좋을까요?(신입)

안녕하세요. 파견계약직이라도 희망하시는 직무쪽과 연관성이 있다면 도움이 됩니다.
회계보조원이면 직무적으로는 도움이 될 것 같습니다. 그리고 사실 실제 들어가 보기 전까지는
정확히 어떤 업무를 하는지 알지 못합니다.
일단 들어가서 근무해보고 도움이 되면 계속 다니고 그렇게 않으면 그만두시면 됩니다.

안녕하세요

1. 파견 계약직 이라는 타이틀 자체는 아무런 문제가 없습니다.

취준생 중에서 파견 계약직이 자꾸 안좋다는 소문이 나는거 같은데 전혀 틀린겁니다.

파견직이든 계약직이든 인턴이든 뭐든 간에 직무적 경험을 할 수 있으면 되는거고 타이틀은 아무 의미 없습니다.

같은 10의 경험을 했는데 그게 파견직이든 인턴이든 중요하지 않다는 겁니다.

2. 관련 직무라면 해보는게 맞구요, 원래 어떤 직무든 두루뭉술하게 적혀있습니다.

설사 정규직이라 하더라도 원하는 업무를 못할 수도 있고, 제대로 된 업무를 못할 수도 있습니다.

그거는 아무도 모르는 겁니다.

현재 공고를 읽고 내 직무와 일치한다면 일단 해보는게 맞구요, 그건 하기 전까진 모릅니다.

우선 해보시고 나중에 안맞을 때 나와도 안늦습니다.

안녕하세요, 멘티님 : )

파견계약직의 경우 고용형태 관련하여 조금은 고민이 되실 것 같습니다. 그럼에도 저라면, 우선 파견계약직을 다니면서 인턴 / 공채 등의 지원을 꾸준히하는 방향을 택할 것 같습니다. 직무 경험의 경우 없는 것보단 있는 것이 백번 낫기 때문에 다니면서 적극 다른 더 좋은 기회를 찾으시길 바라겠습니다!

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요! 

안녕하세요 제 사견이지만 혹시나 도움이 되실까봐 답변드리면 

25살이시면 아직 관련 유관 경험이 아예 없으시다면 저는 파견계약직 경험을 추천드려요 

나중에 정규직 취준할떄도 자소서나 면접때 실무관련 경험을 해본 것을 어필하는게 좋은데 

파견계약직 때 해본 업무들을 통해 이런 문제해결역량을 어필해볼 수 있으니깐요. 여기에 추가로 

일을 해본 것에서 <--- 대인관계역량도 같이 어필해볼 수 있으니 기회가 된다면 우선 해보는걸 추천드려요