HRM 직무 정말 하고 싶은데 막막

안녕하세요 hrm은 인사 전략을 수립하여 채용 평가 보상 등 조직 관리를 합니다. 우리가 보통 생각하는 인사팀의 업무이죠. hrm으로 가겠다면, 그럼 이 직무에서 해당하는 업무와 관련된 경험을 해야 합니다. 자격증으론 노무사 자격증 말곤 사실 그렇게 유의미한 자격증은 없구요. 그나마 erp인사나 hrm전문가가 있는데 그냥 있구나 정도로 보여질겁니다. 아마 면접을 가시면 사대보험이나 연말정산 해봤는지 묻거나, 몇 명까지 조직 컨트롤을 해봤는지 등 이런 조직 관련 경험이 필요합니다. 그걸 채우기 위해선 연말정산 알바 이런거 해보셔도 좋규요, 대외횔동이나 다른 곳에서 조직 관련 경험을 쌓아주셔야 합니다. 인사는 이런 직접 경험이 중요하며, 학벌도 매우 많이 보는 편이죠. 학벌이 부족하시다면, 바로 대기업을 못가더라도 중소즁견에서 실무 경험 쌓고 이직하는 것도 좋은 전략입니다. 대외활동을 hrm이랑 연결짓기 힘든게, 아마 hrm에서 무슨 일을 하는지 이해를 제대로 못했거나, 본인이 했던 대외활동이 hrm과 관련이 없기 때문입니다. 조직 관련해서 직접 경험을 해주셔야 합니다. 대외활동이라고 다 도움이 되는건 아닙니다.

안녕하세요. HRM 답변드립니다. 직무 전문성 없는 멘토들의 댓글은 걸러서 보세요.
1. HRM 자격증은 노무사가 가장 좋아요. 1차 합격도 메리트 있습니다. 경영지도사은 HR에 특화된 자격증은 아니라서 추천하지 않습니다.(시간 투자 대비 효율성 없음) HRM 전문가, ERP 정보관리사 전혀 필요 없습니다.

2. 국숭세단 라인으로 가능합니다. 혹시 과가 어떻게 될까요? HRM에 대한 이해는 있을까요?

3. 토익, 컴활은 이력서 1줄이라 "그냥 그렇구나" 정도 입니다. 토익 990아닌 이상 감흥 없어요.

4. 교내 현장 실습 꼭 추천합니다. 합격하길 바랍니다. 합격 후! 업무를 수행한다면! 잘 배우세요.

5. HRM은 채용부터 퇴사까지 모든 과정을 책임지는 직무입니다. 개인부터 조직까지 성과를 위한 플랜을 세우고 실행하죠. 이러한 부분을 멘티님이 갖고 있는 경험에서 추출하여 자소서에 연결하는 겁니다. HRM 직무 KSA가 무엇일지 고민하고 키우고자 노력하세요 :)

멘티님 저도 인사직무 준비했던 사람으로 말씀드리면 마케팅,영업과는 다르게 인사직무는 준비할 기회가 많이 없어요.. 그래서 그나마 인사 자격증, 인턴하라는 것도 그런거밖에 없긴 한게 현실입니다.. ㅠㅜ 연계시킬 수 있는거라면.. 본인이 만약 동아리회장을 했거나 알바매니저를 해서 밑에 직원 관리를하고 알바뽑은 적이 있다면 그런걸 활용할 순 있겠습니다. 학생회장, 부회장 경험을 쓰시는분들도 많거든요.

안녕하세요, 답변드립니다.

다른 멘토님께서도 이야기 해주신 것처럼 타 직무에 비해 인사 직무의 경우 fit한 동아리나 대외활동 등이 거의 없습니다. 그렇기 때문에 직무 관련 자격증 (HRM 전문가, ERP인사 등) 및 컴활 자격증, 어학, 실무 경험이 핵심요소로 작용합니다.

위 내용 참고하셔서 남은 기간동안 어학의 경우 스피킹 역량을 강조할 수 있는 토스나 오픽 고득점을 목표로 준비하시고, 직무와 fit하다면 기업 규모 상관없이 다양하게 지원해봄으로써 실무 경험을 빠르게 쌓아 경쟁력을 확보하는 것이 best일 것입니다. 중소에서 시작해서 경력을 확실하게 쌓는다면 이직 시 충분히 대기업 등을 노려볼 수 있고 실제로 그런 case도 상당히 많기 때문에 자신감 가지고 잘 준비하시면 좋을 거 같네요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.