2-2 스펙 어떤것을 보완하면 좋을까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 학점의 경우 학교 생활의 성실성을 확인할 수 있는 객관적인 지표이기 때문에 3.5 이상은 꼭 맞춰놓으시는 것을 추천드립니다. 공모전에서의 수상경력이 중요한 것이 아닌 대외활동이나 공모전에서의 스토리 (역할/성과/배우고 느낀 점)와 희망 직무와 fit이 중요하다는 점 꼭 기억해 주시면 좋을 거 같습니다.

2) 콘텐츠 마케팅~기획 직무에 있어서는 자격증은 크게 중요하지 않습니다. 위에서 말씀드린 것처럼 핵심은 직무 관련 경험(역량)이라고 이해하시면 되겠습니다. 이에 맞춰서 하나씩 준비해 보세요.

3) 아뇨, 인사담당자들은 모를 확률이 매우 높습니다. 또한 평가자 입장에서는 지원자가 네임벨류 있는 동아리 (소속)으로 경험을 쌓았구나를 보는 것이 아닌 어떤 경험이든 그 안에서 우리 회사에 지원한 지원자의 역할과 성과는 무엇이었고, 무엇을 배우고 느꼈고 성장해왔는지와 같은 스토리를 알고 싶어하는 것입니다.

4) 대외활동 갯수는 전혀 중요하지 않습니다. 양보다는 무조건 질입니다. 양적인 면만 봤을 때는 충분히 준수하기 때문에 알맹이 (희망 직무와의 연관성/fit)에 집중해 보시면 좋을 거 같네요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 스펙도 직무나 기업 관점에서 바라보셔야 합니다. 이력서의 이력은 글자가 아닌, 숫자로 결정된다는 사실 꼭 명심하세요! 그렇기에 준비하셔야 하는 건 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 오픽, 토스), 직무 경험(인턴 및 계약직), 직무 관련 자격증 이 5가지입니다. 왜냐?

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 어학성적 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

대외활동, 봉사활동, 어학연수도 좋습니다. 다만 직무 관점에서 숫자로 임팩트 있게 잘 어필하실 수 있는 영역이 아니라면, 굳이 작성하지 않으시길 바랍니다. 이런 활동들은 타 스펙 대비 객관성이 떨어지고, 주관이 많이 개입되는 단점이 있어서죠. 이 정도로 남깁니다.

1. 직무경험을 쌓아두면, 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 어필하기 유리합니다.

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 숫자로 임팩트 있게 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

2. 4학년 동안 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 오픽, 토스)는 일정 수준(IH) 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

학점, 영어 말하기 점수는 기본 이상은 있어야, 필터링이 안됩니다. 성실성의 문제라서요. 늦으셨다면 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다. 

자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

3. 회사란 이름 가진 손님 입장에서 구직자란, "팔리기 이전의 상품"입니다. 따라서 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성해야 하며, 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요.

4. 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 권장드립니다

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.

학점이 낮은 부분은 (몇 점인지 모르지만) 3.5 이하라면 보완 필요합니다. 아직까지는 낮은 학점은 서류 통과에 영향 줄 가능성 있습니다. 아직 재학생이신 것으로 보여 이번 학기에 학점 관리에 집중하시고 추가적으로 자격증을 보강하시는 것을 추천드립니다.

자격증이 부족한 부분은 어학실력으로 보완이 가능하고 상대적으로 GA4 등은 단 기간에 취득이 가능하므로 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 

브랜드 네임드’ 동아리라면 도움 될 수도 있지만, 단순 경험이 아닌 실무 경험과 성과가 있어야 합니다.  연합 동아리보다, 마케팅 학회(브랜드 기획 & 실제 캠페인 진행 경험 있는 곳) 경험이 있다면 더욱 좋고요. 인사담당자는 유명 마케팅 동아리에 관심을 가질 확률보다 이를 통한 프로젝트 수행 등의 사례에 더 관심을 가질 확률이 높습니다.

안녕하세요.

 우선 멘티님이 활동하신 활동들이 서포터즈라고만 나와있어서 정확히 그 활동이 무엇을 한것인지 모르겠습니다. 다만 마케팅과 관련된 활동이셨다면 충분히 활동을 하셨다고 생각이 듭니다. 그리고 연합동아리경험은 그 동아리를 하면서 정확한 결과물이 있다면 충분히 자소서에 녹일 수 있습니다.

 다만 경력증명서 발급이 안될테니 경력으로 넣기는 어려워보이구요!!

 모든 활동들이 직무와 핏하다면 충분합니다. 다만 마케팅직무와 맞지않는 활동들이라면 더 직무와 핏하게 경험을 채우시길 바랍니다!

안녕하세요. 역량에서 막 부족하다고 느껴지는 부분이 있지는 않고 (공모전은 잘 안봐요 마케팅은) 대외활동도 알찬 편이신거니까요. 자격증은 굳이 싶습니다.