사람인 포지션 제안 괜찮은걸까요?

멘티님 안녕하세요, 기업에서 먼저 제안오는 것들은 표본 추출하여 랜덤으로 보냈을 가능성이 높습니다. 또한 그런 포지션은 보통 별로인 경우가 많아요. 그리고 제안왔다고 하더라도 바로 합격이 아니라 정식으로 면접 전형 거쳐서 채용되는걸로 알고 있습니다. 아마 멘티님께만 해당 제안이 간건 아닐테니, 관심이 가시고 괜찮다는 생각이 들면 지원해보는 것도 나쁘진 않을 듯 합니다.

안녕하세요

1. 사람인 입사 제안은 그냥 면접 한 번 보러오세요~ 하고 던지는 겁니다.

당연히 믿어도 되는거구요, 그거 제안 받는다고 바로 입사하는건 아닙니다.

2. 원래 그냥 괜찮으면 던지는거에요..

면접 한 번 보러오세요~ 하고 그 후에 판단하는 겁니다.

원래 헤드헌팅이 그런거에요. 그렇게 면접 보고 많이 떨어져요.

입사 하면 그만인데, 일반적인 방식으로 굳이 취업할 필요는 없습니다.

제의 받고 면접 보시면 됩니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 헤드헌터들이 채용 관련 플랫폼에서 인재 추천을 위해 지속적으로 모니터링 및 인재 발굴 작업을 하는 것의 일부라고 생각하시면 됩니다. 제안을 받더라도 꼼꼼하게 내용을 확인하신 후에 멘티분의 커리어와 관련있고 나쁘지 않으면 채용 프로세스 밟으시면 되는 것입니다. 복잡하게 생각하실 필요는 없을 거 같습니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

보통 외국계 기업이나, 대기업의 경우 정규직 헌팅 제안을 거의 하지 않거나, 올 이유가 딱히 없습니다.

그래서 정말 괜찮아보이는 기업이라면 일단, 확실한지에 대한 확인 및 점검을 해보시는 것이 좋겠습니다.  대기업 계열 이름을 달고 있더라도 실제로는 기업의 규모가 크지 않거나, 대기업 벤더 기업인 경우에는 연락이 올 수는 있겠습니다.

사람인이나 잡코리아 같은 포털사이트에서 연락오는 건,

대부분 기업에서 보고 '우리 회사에 너무나도 필요한 인재군!' 해서 보내는 게 아닙니다.

보통은 헤드헌터 전문 기업들이 서치해서 지원해보라고 제안을 하는 형식이예요.

정규직으로 제안이 들어오는 건들은 받아보셔도 괜찮습니다.

 

다만, 간혹 대기업이긴 한데 뭔가 JD가 명확하지 않은 포지션이 있을 수 있어요.

보험쪽이 특히 그런 경우가 많은데.. 이런건 무조건 거르시면 됩니다'ㅅ';

 

지원한다고 해서 돈이 드는 것도 아니고, 어쨌든 면접 연습이라도 할겸 한번이라도 기회를 늘려서 나쁠 건 없다고 생각해요. 기회가 오면 우선은 받아보시는 쪽을 추천드립니다.

만약 서류 통과하면, 면접 가서 직접 눈으로 보고 판단하셔도 늦이 않으니까요.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠니다.. 힘내세요, 화이팅~!