자체 계약직 vs 파견 계약직

안녕하세요. 제 개인적인 견해로는 자체 계약직 면접을 보러 가시는 것보다는 파견직으로 근무하시는 게 낫습니다. 정규직이면 말이 다르겠지만요.

안녕하세요 멘티님

둘 다 기회가 있어서 골라 가면 좋을텐데 자체 계약직의 경우, 파견 계약직을 포기해야하고 자체 계약직이 된다는 보장이 없어서 애매하네요. 그럴 땐 좀 더 확실하게 일단 일할 수 있는 파견 계약직을 가시는 게 좋을 것 같습니다.

다만 만약 2가지 모두 선택하는 상황이라면, 자체 계약직을 추천드리고싶어요.

회사마다 다르긴 하지만 외국계기업의 경우 계약직에서 정규직으로 전환되는 케이스가 많은데요. 자체 계약직의 경우 정규직으로 전환이 될 수 있지만, 파견직은 회사끼리의 계약이기 때문에 전환이 될 수가 없거든요. 회사마다 다르기 때문에 무조건 계약직이 정규직으로 전환된다고 할 수 없지만 조금의 희망이라도 있는 건 파견직보단 자체 계약직이긴 합니다. 

크게 차이는 없기는 한데 혹시나 그다음 정규직까지 생각한다면, 자체 계약직이 조금 더 나은 선택인 것 같습니다. 확률은 높지 않지만 일잘하고 능력인정되면 자체 계약직은 정규로 전환되는 경우도 종종 있습니다. 잘 생각해보시고 진행하면 좋겠습니다.

안녕하세요. 파견직이나 계약직이나 크게 차이는 없습니다.
파견직도 계약직의 한 유형입니다. 둘 다 원하는 기업이라면 차라리 파견직으로 근무하시는 게 좋을 것 같아요.
파견직 포기하고 계약직 면접 보러 가는 장점이 없을 것 같고,
중요한 것은 거기서 어떤 경험을 하고, 근무하면서 배우고 느끼며 키운 역량들입니다.

안녕하세요. 파견직과 계약직은 큰 차이 없습니다. 원하는 기업이라면 JD를 살펴보고 멘티님이 보다 많이 배울 수 있는 곳을 선택하기 바랍니다. 만약! JD 또한 큰 차이 없다면! 우선 합격한 파견직부터 근무해 보세요 :)

안녕하세요 ! 멘티님

파견과 자체 계약의 경우 회사마다 처우와 직무 범위 등에 있어 다른 편이기 때문에 일반화시켜서 말씀드리기는 어려울 것 같습니다. 다만 자체 계약직이 아무래도 파견보다는 업무적인 범위를 크게 가져가실 수 있으리라 생각합니다. 따라서 기회가 된다면 연월차 소진 등으로 기회를 잡으시는 방향 추천드립니다. 이후 정규직 도전을 하시리라 생각이 드는데요, 이 경우 어떤 경로로든 경험만 잘 쌓으신다면 고용형태 자체는 큰 차이점은 없을거라 생각합니다. 

멘티님의 앞날을 응원하며, 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 

안녕하세요. 회사마다 다르겠지만 정규직 전환 가능성이 조금이라도 있는 것은 계약직이긴 합니다. 하지만 계약직 합격이 보장되지 않기 때문에, 저라면 면접을 포기하고 합격한 파견직에 입사할 것 같습니다.