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금융권(은행) 취업시 경제 봉사를 했다고 하면 어떻게 인식하시나요?
물론 수많은 스펙 중 하나이겠지만 그냥 "했구나" 정도 인지,
"경제에 관심이 있구나" 정도 인지 궁금합니다.
막학기에 금융권을 준비하고 있는데 할 수 있는 대외활동이 제한되어있어서요.
자격증은 투자자산운용사 있습니다.
경제봉사스펙보다 자격증 있는게 더 영향을 미칠까요?
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작성자쒝키카키
신고글금융권 취업에 경제봉사 스펙
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멘토 Paul
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LG전자
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삼성전자
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멘토 취보취뽀
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롯데
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청마
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
안녕하세요, 답변드립니다.
경제봉사 활동과 금융권 관련 자격증만 봤을 때는 당연히 자격증이 조금 더 전문성 있다고 보시면 됩니다.
다만 자격증의 경우 자소서 등의 서류에 스토리로 녹여내기에는 한계가 있기 때문에 자소서 소재가 아예 없으시다면 해당 봉사활동도 충분히 좋은 소재로 활용 가능해 보입니다.
이와 더불어 직무 관련 인턴 경험까지 쌓으신다면 직무 역량과 더불어 실무경험까지 함께 쌓는 것이기 때문에 졸업 전 기회가 된다면 꼭 해보시는 것을 추천드립니다.
도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.
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경제봉사 활동과 금융권 관련 자격증만 봤을 때는 당연히 자격증이 조금 더 전문성 있다고 보시면 됩니다.
다만 자격증의 경우 자소서 등의 서류에 스토리로 녹여내기에는 한계가 있기 때문에 자소서 소재가 아예 없으시다면 해당 봉사활동도 충분히 좋은 소재로 활용 가능해 보입니다.
이와 더불어 직무 관련 인턴 경험까지 쌓으신다면 직무 역량과 더불어 실무경험까지 함께 쌓는 것이기 때문에 졸업 전 기회가 된다면 꼭 해보시는 것을 추천드립니다.
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멘토 추진력
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삼성전자
마케팅전략/기획
봉사활동 했구나 정도입니다. 그리고 기간이 어떻게되는지가 중요할 것 같은데, 저같은경우에는 몇년씩 봉사활동을 한단체에서 경제봉사를 했기에 성실성/책임감쪽으로도 연관지어서 이야기할 수 있었습니다.
경제봉사활동과 자격증은 결이다릅니다. 자격증은 전문성을 대변할 수 있는 스펙이죠..
봉사활동 했구나 정도입니다. 그리고 기간이 어떻게되는지가 중요할 것 같은데, 저같은경우에는 몇년씩 봉사활동을 한단체에서 경제봉사를 했기에 성실성/책임감쪽으로도 연관지어서 이야기할 수 있었습니다.
경제봉사활동과 자격증은 결이다릅니다. 자격증은 전문성을 대변할 수 있는 스펙이죠..
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맛경영
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오뚜기
영업관리
멘티님, 안녕하세요?
공모전 수상 경험, 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 숫자로 임팩트 있게 살릴 수 있는지 회고해보고, 아니다 싶으면 쓰지 않으시길 바랍니다. 특히 봉사활동은 쓰는 칸이 없는 기업도 많아요. 왜냐?
1. 대외활동, 봉사활동, 어학연수, 공모전 이런거는 타 스펙 대비 객관성이 떨어지는 경우가 많기 때문입니다.
2. 숫자로 임팩트 있게 점수화가 어려운 경우가 많기 때문입니다.
3. 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아니기 때문입니다. 명심하세요! 회사는 이윤창출이 제1목적인 단체입니다.
즉 회사에서 원하는 인물은 '착한 인물'이 아니라, '쓸모있는 인물'이기 때문이죠. 그렇기에 스펙이라고 다 같은 스펙이 아니며, 기업과 직무 관점에서 바라보는 자세가 필요합니다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증입니다.
누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.
"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.
그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 경험, 영어 말하기 점수, 직무 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.
학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상은 되셔야 합니다. 성실성의 문제이기 때문이죠. 부족하실 경우, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.
조직적합도를 자기소개서와 면접에서 어필하기 좋기 때문이죠. 이는 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라.
대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다.
cf. 금융권은 큰 돈 만지는 일을 시켜야 하기 때문에, "큰 돈을 횡령할 위험이 높은 사람" 및 "숫자에 둔감해 큰 돈을 잃을 위험이 있는 사람"을 거르려고 합니다. 그렇기에 전략적 사고, 분석력을 어필하시면 좋습니다.
도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.
건승을 기원합니다.
감사합니다.
멘티님, 안녕하세요?
공모전 수상 경험, 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 숫자로 임팩트 있게 살릴 수 있는지 회고해보고, 아니다 싶으면 쓰지 않으시길 바랍니다. 특히 봉사활동은 쓰는 칸이 없는 기업도 많아요. 왜냐?
1. 대외활동, 봉사활동, 어학연수, 공모전 이런거는 타 스펙 대비 객관성이 떨어지는 경우가 많기 때문입니다.
2. 숫자로 임팩트 있게 점수화가 어려운 경우가 많기 때문입니다.
3. 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아니기 때문입니다. 명심하세요! 회사는 이윤창출이 제1목적인 단체입니다.
즉 회사에서 원하는 인물은 '착한 인물'이 아니라, '쓸모있는 인물'이기 때문이죠. 그렇기에 스펙이라고 다 같은 스펙이 아니며, 기업과 직무 관점에서 바라보는 자세가 필요합니다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증입니다.
누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.
"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.
그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 경험, 영어 말하기 점수, 직무 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.
학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상은 되셔야 합니다. 성실성의 문제이기 때문이죠. 부족하실 경우, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.
조직적합도를 자기소개서와 면접에서 어필하기 좋기 때문이죠. 이는 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라.
대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다.
cf. 금융권은 큰 돈 만지는 일을 시켜야 하기 때문에, "큰 돈을 횡령할 위험이 높은 사람" 및 "숫자에 둔감해 큰 돈을 잃을 위험이 있는 사람"을 거르려고 합니다. 그렇기에 전략적 사고, 분석력을 어필하시면 좋습니다.
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감사합니다.
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