자소서 직무적합성 관련 질문

구성을 하실 때, 본인의 강점 및 경쟁력을 소프트 역량. 책임감이나, 성실함 등. 소프트 역량을 어필을 하시구요.

그 다음, 언급한 소프트 역량을 바탕으로 하여 직무와 관련하여 이론적 학습부터, 실전 적용 및 직무에 대한 직접적인 능력, 전문성을 갖추기 위해 노력해온 점을 전달하는 순서로 구성해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 해당 항목은 직무와 관련된 본인의 강점과 이를 키우기 위해 노력한 점을 적으시면 됩니다.
일반적인 문제 해결 능력이나 소통, 협업보다는 좀 더 직무와 핏한 경험으로 작성하시는 게 좋습니다.
자소서는 본인이 하고 싶은 얘기를 작성하는 것 보다 면접관들이 듣고 싶어 하는 내용으로 기술하시는 게 좋습니다.

멘티님, 안녕하세요?

지원하려고 하는 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 하는 게 핵심입니다. 이로써 조직적합도를 어필하셔야 하고요. 

자기소개서를 보는 이유는, 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도 평가가 핵심이예요. 이력서의 대부분 이력들(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이죠. 이를 보완하는 용도가 자소서입니다.

여기서 주의하셔야 하는건, 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야 하는 것이 핵심입니다. (똑같은 질문도 누가 물어보느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?) 

예를 들어 인턴 경험이 있으세요. 예를 들어 삼성(성과지향: 나 일처리 하나는 잘 하는 사람이야), 현대(어떤 어려움이 있어도 헤쳐나가는 불도저 정신), LG(팀워크, 커뮤니케이션 등 인화사상) 세 군데에 지원하신다고 가정해볼게요. 

- 성과지향형: 어떤 미션이 있었을 때, 새로운 아이디어를 찾아서 해결한 경험이 있다는 이야기 위주로 작성 → 그래서 뭘 배웠는지 → 이를 직무 수행에 어떻게 적용할건지 

- 불도저 정신: 일을 수행할 때 어떤 어려움이 있었는지 → 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 방법을 스스로 찾았는지 → 성공했든 실패했든 뭘 배웠는지 → 거기서 배운 점을, 직무에 어떻게 녹일 건지 

- 인화사상(팀워크, 커뮤니케이션): 팀원들과의 갈등 내용 → 그 갈등을 해결하기 위한 원인 파악 과정 → 갈등 해소 여부 → 거기서 배운 점이 무엇이었는지 (이거 중요해요) → OO 직무에서 ~과정에서, -한 갈등이 있을수 있다. 이런 갈등을 해소해, 목표 달성에 기여하겠다 

이런 식으로 말이죠!

<자기소개서 요약>
- 제품설명서가 아니라, 광고 찌라시처럼 써야 합니다.
- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!
(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 
- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 
- 광고는 임팩트가 전부입니다! 
- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!
(자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 
- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 
- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아니다. (어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까) 

저는 개인적으로 직무 관련 경험에 초점을 맞추는 대신에 마지막 인사이트로 문제 해결 / 소통 등과 연결 시키면 좋을 거 같아요. 즉, 성과 측면은 직무적으로 서술 하시되 문장 마지막에 그 경험에서 얻은 부분을 이야기하시면 될 거 같아요!