인턴 고민

안녕하세요

졸업을 했는데, 왜 신입은 지원하지 않으셨을까요?

전환형 인턴이나 신입이나 마찬가지인데, 신입을 여태 지원하지 않았다면 기회를 날렸던 겁니다.

가끔 지원자 중에 스펙이 부족하다며 신입을 안넣고 인턴만 넣는 경우가 있는데, 너무 아까워요..

그러다 신입 붙으면 어떡하려구요..

신입/인턴 안가리고 다 지원하셔야 합니다.

지금 너무 잘못 생각하고 계십니다.

가릴거 없이 다 지원해야 합니다.

전환형 인턴이나 신입이나 합격 가능성느 크게 차이가 없는데, 신입도 당연히 같이 넣으셔야죠.

채용 전환도 당연히 지원을 해보셔야 하겠고. 채용 전환의 기회가 있는 인턴십 중에, 본인이 왜 채용되지 못했는지. 확실한 본인에 대한 피드백이 필요해보입니다. 인턴십 동안 부서 내에서 주도적으로 행동하고, 대인관계적으로 잘 어울리려고 노력을 했는지. 이 부분에 대한 피드백도 다른 이유에서 탈락한 부분도 잇겠지만. 해보시는 것을 추천드립니다.

서류 및 면접 과정을 거쳐서, 채용 전환 과정에서 탈락을 한 부분이면, 직무에 대한 능력이나 역량 부족 보다는, 그 인턴십 과정에서의 부족한 면이 있었거나. 혹은 정말 운이 나빴을 확률도 있습니다. 

채용 전환도 결국에는 신입 지원의 일부분이며, 이러한 방식으로도 요즘 채용이 많이 늘어나고 있는 추세입니다. 1달 인턴십 후 최종 결정과 같이 진행도 많이 합니다. 그래서, 시간 낭비라 생각할 수 있지만. 이번에는 확실히 합격하겠다는 생각으로 임해보시는 것을 추천드립니다.

직무를 포기하기보다는, 인턴을 해보셨기에 이제 해당 직무로 정규직을 지원할 시점이라고 생각됩니다.

전환이 안된이유는 뭐 다양하겠지만 명확히 알 수 없는거고, 본인에게 남은건 인턴 경험, 직무경험입니다.

이 무기들을 활용해서 정규직 지원시 어떻게 활용할지를 고민하고 자소서 작성하세요.

이미떨어진것들 고민해봐야 답도 없습니다. 미래를 향해 준비를 하시는게 취업을 위해 더 좋은 선택입니다

정확히 어떤 직무로 지원하시는건가요?? 선택하신 마케팅전략/기획은 채용전환인턴만 뽑는게 아니라 신입 전형으로도 분명히 뽑습니다.

멘티님이 인턴에 붙는건 그만큼 유관경험이 있어서라고 판단되며.. 신입쪽에 지원해도 분명히 메리트가 있을거라 서류합격 될거고 면접까지 본인 노력하기 나름일거 같습니다.

그리고 전환이 안된다고하기엔 1번의 경우, 그냥 인턴으로만 뽑은거 같고.. 2번이 전환이 안된 경우라고 봐야하는데... 본인 역량이 부족해서라기보단 회사의 여러 사정때문이라 생각하고 너무 낙담하지 마세요.

안녕하세요, 기업 티오는 인사팀에서만 유동적인 상황을 알 수 있으므로 절대적으로 부족해서 떨어진다는 건 성립되지 않습니다. 계속해서 도전해보셔요~!