인터뷰에서 회사에게 할 좋은 질문

질문할 수 있는 기회가 있다면 자유로이 하고 싶은 질문을 하셔도 됩니다. 해당 부서에 들어가게 되면 실제 어떤 일부터 시작하는지, 부서의 분위기는 어떤지, 해당 부서에서 어떤 역량이 가장 중요한지 등등 힌트를 얻을 수 있는 부분은 어느 것이나 하셔도 좋습니다. 저같은 경우 보통 해당 부서에서 중점적으로 하는 비즈니스의 방향은 어떤지, 어떤 부분을 보완하려고 채용하는 것인지 등등 관심사를 보여줄 수 있는 질문들을 많이 했던 것 같습니다.

안녕하세요

저는 이거 준비하지 않는걸 추천드립니다.

진짜 마지막으로 궁금한게 있는 사람에게 인사치레로 묻는 질문인데, 다들 왜이렇게 마지막에 무언갈 보여주려고 하는걸까요?

이미 멘티님 뿐만 아니라 그거 다했고, 회사에서는 그걸로 좋게 보지도 않습니다.

다 그냥 어필하려고 미리 만들어 놓은거 다 티나구요, 회사에서 그런다해서 뽑아주지는 않습니다.

우선 잘보이려고 미리 만들어 갈 필요는 없습니다.

그리고 멘티님과 잘 맞는 회사인지는 들어가기 전까지 모릅니다.

회사마다 분위기 다 다르고 그 안의 부서마다 다 다르고 부서내 작은 파트/그룹마다 분위기 다 다릅니다.

누가 봐도 준비한 질문 같은건 진짜 안하는걸 추천드립니다.

면접 과정에서 궁금한게 있으면 물어보라는겁니다.

사수는 있는지, 회사 셔틀 운행등 복지 혜택 이런거 물어보라고 하시는 멘토분이 있는데, 저는 추천드리진 않습니다.

면접장에서 할 질문은 아닙니다.

멘티님, 안녕하세요?

면접이란 회사란 이름의 손님이, 구직자란 새빠진 신상을 평가하는 자리입니다. 하지만 구직자란 손님이 중소기업이란 이름의 신상품을 간접적으로 평가할 수 있는 기회기도 하죠. 이런 질문을 드리면 좋습니다.

1. 팀 내 구성원은 어떻게 되는지, 몇 명의 팀원과 협업하게 될지? 

- 조직에 잘 융화되려는 모습을 남길 수 있어서죠.

2. 회사에서 이런 직무를 처음 접하셨을 때, 어떤 어려움이 있었는지?

- 직무의 장점만 보는게 아니라, 단점도 골고루 보려고 하는 인상을 줄 수 있어요. 대부분 구직자들이 조기 퇴사가 많은 이유 중 하나가, 직무의 겉모습만 보고 들어갔다 낭패보는 경우가 많아서예요.

면접에서 질문은, 기업에 대해 알기 위한 질문 보다는. 기업이 중점적으로 두고 있는 산업 및 연구 , 이슈 부분에 대해 관심을 보이는게 좋다고 생각됩니다.

 예를 들어, 기업이 다루는 제품군에 최근 친환경 부분에 대한 연구가 이루어져 있다면. 그 부분에 대해 찾아보셔서. 이 재료로 친환경 제품을 만다는 것에 대해 알게 되었는데. 본인도 입사 후 그 부분에 참여할 수 있는지. 이러한 식으로 너무 정보를 상세히 물어보는 느낌 보다는 관심 있고 동참하고 싶다는 느낌으로 질문하시면 좋을 것 같습니다.

잘맞는 회사인지에 대해서는, 단순히 면접을 하러 가서는 알기는 어렵고, 괜찮은 회사인지 알아보는 방법으로는. 면접장과 화장실, 그리고 기회가 되면 사무실도 한번 화장실 가는 척 보시고, 근무자들의 표정도 한번 살펴보시고. 전체적으로 청결한지. 면접관이나 인사담당자가 면접자에 대해 관심있어 하는지를 한번 보시면 도움이 되실 거라 생각합니다.

안녕하세요. 보통 인터뷰에서 마지막 쯤에 지원자에게 마지막으로 할 말이 있는지 궁금한 게 있으면 질문해 보라는 시간을 줍니다.
이 때는 그냥 없다라고 하시는 것 보다 회사에 대해 평소 궁금했던 것들 위주로 물어보시면 됩니다.
입사 후에 직무 역량 교육 프로그램이 있는지, 사수는 있는지, 회사 셔틀 운행등 복지 혜택등을 물어보시면 됩니다.

본인 선택이기는 하지만, 면접에서 질문 기회를 주는 것은 이 사람이 관심이 있나 없나를 보고싶어서 입니다. 실제로 내가 들어가면 할 일, 그리고 회사 비전에 대해서 간략하게 물어보는 것도 좋다고 생각 됩니다.

피해야할 질문은 그 면접장안에서 연봉이나, 근속년수,조직문화 이런 민감한 사항들을 피하면 좋겠네요