HRM(인사직무) 현실적 조언이 필요합니다..

안녕하세요.  우선, 인사 직무 중 HRM을 택하셨다면.. 말씀하신 자격증들 취득하시구요.

인사직무는 다른 직무들과는 다르게 대외활동, 공모전 이런게 없습니다.

그렇기 떄문에, 관련 인턴경험을 하시거나.. 아니면 본인이 유관 경험을 쌓아가는게 더 좋을거에요.

예를 들어, 학생회 회장 및 부회장 혹은.. 알바 매니저 같은걸 하면서 인력 충원을 했따던지 등등...

인사의 업무분장인 '채용,평가,보상' 등등에 비슷한 업무를 한게 있으면 이를 적극 활용하시면 좋을겁니다.

그리고, 인사랑 회계를 꿈꾼다 하셨는데, 둘이 엄연히 다른 직무고 서로 연계성이 그닥 없습니다. 그렇기에 하나를 골라서 집중적으로 파는걸 추천드려요.

ESG업무를 많이 하신 것으로 보이는데.. '신입'을 절대 안뽑지는 않습니다...

그래도 간간히 신입 채용공고에 많이 나오기도하고.. 그래도 이제까지 많은 업무를 하신거 같으니 해당 직무도 한번 계속 생각해보세요.

안녕하세요

윗 멘토분들이 말씀해주신대로, 인사 직무 경험을 쌓기는 쉽지 않습니다.

관련 자격증이나 공모전이 없기 때문에 딱 무엇을 해야지 이런게 없기 때문에 다들 어려워 합니다.

HRM 직무란 무엇일까요? 쉽게 말해 직원 관리죠.

그럼 무엇을 해야 할까요? 직접 조직 속에서 그 조직원들을 컨트롤 해본 경험이 필요합니다.

인사직무를 경험할 수 있는 동아리가 있나요?.. 그게 아니더라도 일반 동아리 속에서 간부직을 맡아도 충분히 간접적으로 조직을 관리해볼 수 있으며 그런 경험들이 모두 스펙이 되는겁니다.

이건 인사 경험 쌓는거야 하는건 인사 인턴 밖에 없는데, 사실 인사 뿐만 아니라 모든 직무가 인턴하기란쉽지가 않습니다.

2~3학년 때는 ESG 관련 경험을 쌓으셨죠.

그것처럼 인사도 그렇게 하시면 됩니다. 여러 조직에 참여하여 조직을 컨트롤 해본 경험을 쌓으셔야 한다느 겁니다. 예를 들어, 학생회장이 된다면 큰 조직을 컨트롤 해보면서 본인만의 인사 경험을 쌓을 수 있죠. 회장이라면 실제 회사 인사와 매우 fit한 경험이라고 볼 수 있습니다.

실제로 인사 면접에서 어느 정도의 조직을 컨트롤 해봤느냐 라는 질문도 나오기도 하구요.

자격증보다는 이러한 직간접적인 경험을 쌓아주는게 좋습니다.

자격증이 있다고 인사 직무 어필을 해보세요. 저 자격증 있어요 말고 할 말이 없을겁니다.

자격증은 노무사 말곤 사실 크게 의미가 있진 않습니다.

안녕하세요 ! 멘티님

ESG의 스펙도 기업 전반의 사항들과 관련있는 인사랑 무관하지 않다고 생각합니다. 예를 들어 채용에 있어 ESG 적인 요소가 고려되기도 하고, DEI 적인 요소를 인사 평가 등에 녹이기도 하니까요. 이 점들을 잘 살려서 차별화전략으로 가져가시길 바랍니다. 또, 기타 자격증 취득도 좋지만 아직 1년 정도가 남은 만큼 개인적으로는 노무사 1차 취득을 추천드립니다. 정성적인 요소로는 가장 좋은 스펙이리라 생각합니다. 

멘티님의 앞날을 응원하며, 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 

안녕하세요. 인사직무에서 인정되는 것은 노무사이며 erp인사나 hrm전문가같은 인사관련 자격증은 크게 도움이 되지 않습니다. 4학년 재학 예정이시기도 하고, 실무경험이 가장 도움이 되니 인턴에 많이 지원해보시는 것을 추천드립니다.