편입생 졸업 나이고민

스물여덟이면 현실적으로 타 취준생들은 졸업+인턴경력 혹은 중고신입이 되었을 나이입니다. 더불어 취업시장에선 인턴>>>>>>>>>>수업입니다. 목표하시는 곳이 대기업이라면 나이 절대 무시 못합니다... 2년동안 최대한 집중해서 분야 선택하시고 방학중엔 틈틈히 인턴하면서 졸업 준비하시기를 추천드립니다

안녕하세요 저도 편입하고 지금 직장다니고있어서요. 먼저 축하드려요. 4학기 동안 40학점 전공이라면 아주 빡센조건은 아닌거같네요. 물론, 교양도 들으셔야겠지만요. 문과직무라면 굳이 학교 수강과목에서 듣는것보단 자격증,인턴 등의 경험으로 접하는걸 추천드립니다. 어디까지나 학교수업은 이론이고 회사는 실무위주라서요.

안녕하세요

재무쪽은 학벌을 많이 보기 때문에 편입 잘 하셨다고 생각합니다.

회계나 인사는 과목 수강만으로 취업이 불가능하며 각자 따로 관련 경험을 쌓아주셔야 하빈다.

회계는 회계 관련 자격증이 요구되고 인사는 자격증 보다는 조직 관련 경험이 요구될 뿐입니다.

전공과목이 아니라 이러한 다른 스펙을 쌓는데 더 중점을 두셔야 한다는 겁니다.

아무래도 30대가 넘어가면 조금 위험하긴하나, 현재 지금 상황에선 어쩔 방법이 없습니다.

학교 수업 뿐만 아니라 회계/인사 둘 중 어디로 갈지 먼저 정하고 회계 가실거면 회계쪽 자격증 우선 취득을, 인사 가실거면 조직 관련 경험을 쌓아주셔야 합니다.

시간을 쪼개어 학교 생활과 병행을 하셔야 합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

기본적으로는 졸업 요건을 충족하게끔 이에 필요한 과목 수강을 하셔야하고, 회계 or 인사와 같이 커리어 목표와 직무를 명확하게 설정하셨다면 해당 과목 중점으로 수강하시면 도움이 될 수는 있습니다.

졸업의 경우 일찍하면 좋겠지만 늦은 나이로 인해 무리하게 졸업하고자 하는 것은 비추천드립니다. 또한 현 국내 채용시장에서의 핵심이 직무 역량과 관련 경험인만큼 이와 관련된 경험도 충분히 쌓으셔야 멘티분의 강점과 직무 역량을 드러낼 수 있기 때문에 이 부분까지 고려해 보시는 것이 좋을 거 같네요.

즉, 졸업을 빠르게 한다고 해서 취업에 유리한 것이 아닌 취업에 필요한 경험까지 쌓으셔야 빠른 취뽀로 이어질 수 있다는 점 기억해 주세요.

멘티님 안녕하세요, 우선 편입 합격 축하드립니다. 이미 2년간 대학생활을 하셨기에, 편입학전 진로를 어느정도 설정해두시고 해당 직무에 맞는 전공 위주로 수강하시는걸 추천드립니다:)

멘티님 안녕하세요!

희망직무가 회계나 인사쪽이시면 심화과목을 수강하기 위해 추가로 더 듣기 보다는 회계의 경우 관련 자격증 취득이나 혹은 동일 산업 인턴 활동이 더 유의미해 보입니다. 

졸업나이가 더 늦어진다면 합리적인 경험이나 이유가 있어야 될 것입니다. 

안녕하세요

제 생각은 경영학 전공 40학점 들으시고, 대외활동이나 인턴 활동도 도전하시는것이 좋아보입니다

멘티님, 안녕하세요?

나이를 기업에서 보긴 하지만, 이는 직무경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄하느냐 못하느냐의 문제입니다. 또한 대학교 졸업 전 취업하신 뒤 졸업하셔도 늦지 않습니다. 

1. 직무와 산업군을 명확히 하신 뒤, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다.

학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상이어야 해요. 그렇지 않으면 성실성에 문제가 있다고 생각해, 필터링되기 쉽기 때문이죠. (지원자가 수천~수만 명이니까요, 대기업이나 중견기업은)

가려고 하는 직무와 산업군을 명확히 하신 후, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 바랍니다. 조직적합도를 자소서와 면접에서 어필하는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다. 

직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

2. 나이 커트라인이 높아지는 이유를 생각해보시면 좋겠습니다.

취업을 최대한 일찍 준비해야 하는 이유는, 출발점은 없는데 나이란 도착점이 있기 때문이예요. 

군 복무 해보셔서 아시겠지만, 나이 많은 사람에게 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐, 만일 같은 스펙인데 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 필터링하게 되죠.

물론 너무 차별적인거 아니냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요.

신입사원 나이컷이 오른다는 것은, 기업에서 원하는 스펙을 갖추려면 그만큼 준비해야 기간이 늘어났기 때문에 오르는 것입니다. 혹은 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요 (제 생각이지만)

나이 커트라인 오른다고 해서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄거야라고 오해하시면 안돼요! 기억하세요. 이력서의 이력은 적히는 것만으로도 차별의 근거로 계산하는 곳이 회사라는 걸요.

이를 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄하는 것이 좋습니다. (단 학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야해요)

안녕하세요 주변에 편입하신 형님들 보면 회계 / 인사를 지원자님이 정하듯이 직무 한 두개에 집중하셔서 학점을 듣긴하시더라구요 ! 나이는 30 전후도 은근 많다보니.. 너무 걱정하실 필요는 없을거 같습니다