마케팅 직무가 아니라면 서포터즈 대외활동은 의미가 없을까요?

안녕하세요

마케팅 직무가 아니더라도 내 직무 경험을 쌓을 수 있다면 도움이 됩니다.

거기서 조직 관련 경험을 하며 인사/총무 경험도 쌓을 수 있겠죠.

근데 그게 아니라, 내가 가고자 하는 직무와 엮을게 하나도 없다면 할 필요가 없습니다.

주변에서 다 하길래 따라하는건 진짜 무의미해요.

항상 내가 '왜' 해야하며 이게 '어떻게' 도움이 되는지를 파악하셔야 합니다.

참고로 제 주변 사람들 수백명 중에 서포터즈 한 사람은 손에 꼽습니다. 근데 나머지 대부분이 대기업 잘만 다니고 있습니다.

남들이 다 한다해서 할 필요 전혀없구요, 나의 목표를 확고히하고 내가 가야할 길이 뭔지 알아야 합니다.

지금이라도 나에게 필요한 것들만 하세요. 

취업은 전략이 중요합니다.

아니요 충분히 의미가 있습니다.

서포터즈 활동하면서 마케팅적 역량만 키우나요? 아닙니다.

여러가지 활동들을 하면서 흥미도 발견할 수 있고, 역량도 키울수 있습니다. 뭐 예를들면 팀웍활동을 하면서 리더십을 키울수도 있고, 협동심도 키울 수 있고, 과제들을 진행하면서 책임감도 키울 수 있고요..

단순하게 서포터즈=마케팅대외활동이라고 생각하신다면 큰 오산입니다. 활동을하면서 내가 어떤역할을 하는지,내가 무엇을했는지에따라서 얻을 수 있는 결과물은 달라집니다.

멘티님, 안녕하세요?

대외활동도 조직적합도 어필에 어떻게 잘 활용하느냐가 핵심입니다. 여기서 명심하셔야 할 거는, 이력서를 통한 구직자의 첫 인상은 글자가 아닌 숫자로 결정된다는 사실입니다.

대외활동, 봉사활동, 어학연수를 취업 목적으로 하신다면 지양하시길 바랍니다. 숫자로 점수화가 어려운데다, 타 스펙 대비 객관성이 떨어지기 때문이죠. 쓰지 말라고 하는 곳도 의외로 많습니다.

1. 스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야 하며, 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 떨어지지 않을 만큼은 있으셔야 해요. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 아래 5가지입니다.

학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

2. 학점과 영어 말하기 점수를 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

학점이랑 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 돼야 해요. 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제가 있다고 판단하는 분들이 많아서 필터링되기 쉽죠.

가려고 하는 직무와 산업군을 명확히 하신 후, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 바랍니다. 조직적합도를 자소서와 면접에서 어필하는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

3. 자기소개서에 녹일 때, 무지성 복붙은 절대 하지 마세요! (주의) 

질문이 같아도 지원하는 기업이나 직무가 다르면, 그 대답 역시 달라야 한다는거예요. 

예를 들어볼게요. "어제 뭐 했어?"란 질문조차도 직장 상사가 하느냐, 어머니께서 하시느냐, 여자친구(남자친구)가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 마찬가지란거죠.

예를 들어 인턴 경험이 있으세요. 예를 들어 삼성(성과지향: 나 일처리 하나는 잘 하는 사람이야), 현대(어떤 어려움이 있어도 헤쳐나가는 불도저 정신), LG(팀워크, 커뮤니케이션 등 인화사상) 세 군데에 지원하신다고 가정해볼게요. 

- 성과지향형: 어떤 미션이 있었을 때, 새로운 아이디어를 찾아서 해결한 경험이 있다는 이야기 위주로 작성 → 그래서 뭘 배웠는지 → 이를 직무 수행에 어떻게 적용할건지 

- 불도저 정신: 일을 수행할 때 어떤 어려움이 있었는지 → 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 방법을 스스로 찾았는지 → 성공했든 실패했든 뭘 배웠는지 → 거기서 배운 점을, 직무에 어떻게 녹일 건지 

- 인화사상(팀워크, 커뮤니케이션): 팀원들과의 갈등 내용 → 그 갈등을 해결하기 위한 원인 파악 과정 → 갈등 해소 여부 → 거기서 배운 점이 무엇이었는지 (이거 중요해요) → OO 직무에서 ~과정에서, -한 갈등이 있을수 있다. 이런 갈등을 해소해, 목표 달성에 기여하겠다 

이런 식으로 말이죠!

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개가 있으므로, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적어야 한다는 의미입니다. 

안녕하세요 하이닉스 재직 및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다.

물론 가장 좋은건 본인 직무와 같은 대외활동을 하는거겠죠. 하지만 분야가 다르다고 해도 대외활동을 하면서 얼마나 열정적으로 했는지 그래서 어떤걸 이루거나 배웠는지가 중요합니다. 그런 태도도 면접관들이 중요하게 보니까요. 저도 하이닉스에 지원하던시절 반도체에 관한 이야기는 자소서에 없었고 자율주행자동차 만들기, 뇌 신호처리 논문쓰기, 교육봉사 동아리 관련 내용이었습니다. 그래도 하이닉스에 합격할 수 있었어요. 그러니까 시간낭비 의미없는일 이렇게 생각하지말고, 대외활동을 하면서 얻었던것을 어필해보면 좋을것 같습니다. 

안녕하세요. 보통 서포터즈는 마케팅이나 영업 관련 직무에 지원할 때 유용합니다.
중요한 것은 거기서 어떤 경험을 하고 어떤 역량을 키웠는지에 따라 다른 직무에서도 유의미한 활동이 될 수 있습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

서포터즈, 동아리, 공모전 등 의미없는 경험은 없습니다. 멘티분께서 지원하고자 하는 직무/산업군과 연관이 있다면 이 부분에 포인트를 두고 서류에 녹여내시면 됩니다.

멘티분께서 현재 시점에서 아직 커리어 목표나 직무를 정하지 못하셨다면 지금까지 해왔던 경험들을 돌이켜보면서 적성/흥미/잘하는 것 등을 고려하여 설정해 보시면 좋을 거 같고, 정하셨다면 이와 관련된 경험을 하나씩 채워나가면서 직무 역량과 멘티분의 스토리를 만들어 나가시면 되겠습니다.

취업을 하는 데 있어서 서포터즈 활동이 필수이고, 마케팅 직무에 한해서 도움이 된다는 내용은 사실과 다르기 때문에 신경 안쓰셔도 됩니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.