어떻게 써야 하나요?

보통 자유양식의 경우, 자기소개, 지원 동기, 입사 후 포부, 성격의 장단점, 직무 역량 정도로 구분을 해서. 각 질문을 스스로 구성하여 답변하는 형태로 구성을 하셔도 되겠습니다.

직무 관련된 스펙, 경험, 경력이 없다면. 보통은 채용 자체가 쉽지 않으나. 기업의 규모가 작고. 특별한 역량, 능력이 요구되지 않는 직무나, 그러한 인원을 채용하는 정도의 기업이라면 합격이 되는 경우도 꽤 있습니다.

 다만, 그러한 경우에는, 현장의 일을 수행하거나, 직접적인 전문성이 요구되지 않는 일일 확률이 높습니다.

우선 마스터 자소서 내용으로 시작하시는 것 추천드립니다.

마스터 자소서 내용이란, 크게 지원동기/성장과정/성격의 장단점으로 이루어지는 큰 줄기로 이어지는데.

추천드리는 항목은 이전 하이닉스 자소서 양식입니다.

1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)* - 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)*
2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)* - 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)*

3.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)* - 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)*

4.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)* - 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)*

해당 항목에 대하여 자신의 경험을 최대한 작성하시는 것부터 시작하시는 것이 좋습니다.

여기에 원하시는 회사 및 직무의 지원동기를 추가하시면 되요

물론 회사인턴경험이 가장 근접한 직무경험이라 그런걸 쓰시면좋지만.. 그게 없더라도 유사경험을 작성하심 좋을거 같아요. 말씀하신 알바도 좋습니다. 그게 직무랑 왜 연결되고 본인이 그걸 이력서랑 자소서에 왜 기재했는지를 알고서 쓰면 좋을거같아요.

멘티님 안녕하세요, 중소기업이라면 별다른 스펙 없이도 합격 가능할 수 있으나, 보통 어느정도 규모 있는 기업의 경우 아르바이트 스펙만으로는 합격이 어려운게 사실입니다. 양식이 있는 경우엔 그 양식에 맞춰서 쓰시면 되고, 자유양식인 경우엔 대표 자소서 문항 몇 개 가져와서 쓰시는걸 추천드립니다. (협력해 본 경험, 지원동기, 실패 후 극복 경험 등)

안녕하세요 멘티님, 지원동기/장단점(또는 성장과정)/역량을 나타낼 수 있는 경험/입사 후 포부 적고, 글자수는 한문항당 800자~1000가 적당합니다. 아르바이트도 경험에 포함되서 가능한 경우도 있습니다.

멘티님, 안녕하세요?

결국 어떻게 살리느냐가 핵심이며, 스펙은 최소한은 있으셔야 하세요. 그리고 스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야 해요. 직무마다 협업 목적, TO가 다 다르기 때문에, 스펙의 가중치가 다 다르기 때문이죠. 아래와 같이 말씀드립니다

1. 스펙은 필터링되지 않을 정도는 있으셔야 합니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙들을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에, 초중고 12년간의 노력에 가중치를 둡니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요)

- 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (이건 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. 

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서에서 조직적합도 어필에 용이합니다.

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

따라서 학점과 영어 말하기 점수를 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

2. 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다.

회사란 손님에게 구직자란, 새빠진 신상입니다. 즉 팔리기 이전의 상품이란 소리죠. 결국 자소서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 합니다.

회사는 지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요. 그렇기에 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"여야 해요.

3. 같은 질문이라도, 지원 기업이 다르면 대답 역시 달라야 합니다.

직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 여자친구(남자친구)가 하느냐, 어머니가 하시느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠. 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요. 

하지만 십수개~수십개의 자소서를 써야 하는 입장에 놓인 경우가 많아요. 이럴 때 경험 정리를 자주 나오는 인재상 위주로 키워드를 만든 다음에, 경험 정리를 미리 해 두는 겁니다. 그러면 시간을 절약할 수 있으니 유리하죠!   

네. 

경험 스펙이 없어도 자신의 작은 성공경험 (푸쉬업을 못했는데 매일 꾸준히 하여 지금은 100개도한다)으 ㄹ적어도되고요.. 뭐든 적어도됩니다

꼭 해당 직무에서 일한 경험을 적어야되는건아니에요.