첫 인턴은 대기업에서 절대 불가능한가요...?ㅠㅠ

안녕하세요, 멘토 도비입니다.

학벌도 좋으시고 정량적인 스펙이 갖추어있으신 만큼, 인턴 경험으로 실무 경험만 채우신다면 대기업 취준에서도 경쟁력이 있으실거라는 생각이 듭니다. 다만, 최근 채용 시장이 많이 어려워진 만큼 첫 인턴을 대기업에서 시작하는 게 생각보다 쉽지 않을 수 있습니다. 따라서, 인턴 경험은 조금 더 다양한 기업으로 넓혀서 준비해보시길 추천드립니다. 또, 대기업을 목표한다고해서 인턴 경험을 대기업에서 해야한다는 법은 없습니다. 오히려 스타트업이나 작은 기업에서의 경험이 경쟁력이 있을수도 있습니다. 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다! 

멘티님, 안녕하세요?

첫 인턴으로 대기업을 가기 원하신다면, 아래 내용을 확인해보시길 바랍니다.

1. 직무경험을 쌓아두면, 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 어필하기 유리합니다.

직무 관련 경험과 직무 관련 자격증은 조직적합도 어필에 핵심입니다. 자기소개서나 면접에서 말이죠.

이력서의 이력 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이죠. 

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 보는 것이 자소서와 면접의 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대부분 대학생이 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유예요!

2. 스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야 합니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

학점과 영어 말하기 점수를 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다. 학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제이기에, 없을 경우 취업문이 그만큼 좁아집니다. 

3. 그동안 해오셨던 활동들을 미리 경험정리해두신 뒤, 인재상에 맞게 녹이시면 좋습니다.

이전 경험에서 배운 점을 자주 나오는 키워드 별로 미리 정리해두세요. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

취업 시장에 뛰어들면 아시겠지만, 십수개~수십개 자소서를 쓰기엔 너무 고된 작업이니까요. 이를 위해 직무경험을 쌓아두시는 것이 좋습니다. 특히 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

4. 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 해요. 

회사란 손님 눈에 구직자란, 새빠진 신상입니다. 따라서 자소서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 해요. 여기서 주의하셔야 할 것은 질문이 같더라도, 지원 회사가 다르다면 답변을 무작정 똑같이 하시면 큰일나요! 기업별로 인재상 및 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 해요! (같은 질문이라도 질문하는 사람이 누구냐에 따라, 대답이 달라지잖아요?) 아래 키워드 기준으로요! 

a. 협력: 다른 사람과 협력했던 경험이 있나요?

b. 갈등: 갈등을 겪고 해결해본 적이 있나요?

c. 도전: 끈질기게 노력하고 도전한 경험이 있나요?

d. 개선(창의): 창의성을 발휘해 어려운 상황을 극복한 적이 있나요?

e. 목표달성경험: 이루기 어려운 목표를 달성한 경험이 있나요?

5. 공채 없애고, 수시채용 늘리는 대기업 

직무경험을 쌓으며, 수시채용에 대비하실 것을 권장드립니다. 그 이유를 아래와 같이 남깁니다. 

- 공채의 비효율성 극대화 (공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 우수해서 일 잘할거 같아서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 1년 이내 조기 퇴사 인원 증가)

- 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

- 수시채용 진행했더니, 구직자와 회사 모두 윈윈

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있고 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 게다가 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.  

국내 기업뿐만 아니라, 외국계 기업 대부분 공채를 폐지하는 추세입니다. 따라서 스펙이란 기본기에 직무경험을 쌓아두시길, 권장드립니다. 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.

인턴은 직무가 중요하지 중소기업 대기업등 기업규모의 차이는 크지 않습니다. 해당 경험을 통해서 어떤업무를 하였고 어떤 이력을 쌓았는지 이것을 보게 됩니다.

말씀드리고자 하는 점은 가고 싶은 직무에 맞추어서 지원을 하고, 기업규모에 맞추지 않았으면 좋겠습니다. 기업규모에 맞추고자 하면 직무에 맞지 않는데 해당 인턴 근무에 시간을 버릴 가능성도 있습니다.

대기업에 집중하지 마시고, 기업규모를 넓혀서 지원해보세요.

안녕하세요. SKY에 학점도 우수하시고 어학과 대외활동이 매우 강점이시네요!

인턴 지원자 중에 인턴을 이미 해본 사람은 많지 않은데요, 우선 지원하는 회사 및 직무에 대한 관심도와 질문자분의 경험에 기반한 역량을 최대한 잘 어필했으면 합니다.

준비 잘 하셔서 꼭 원하는 인턴 경험 쌓으시길 바랍니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

물론 대기업에서 인턴 경험을 쌓으면 좋겠지만 어려움이 있다면 희망하시는 직무와 fit한 중견, 스타트업이어도 상관없습니다. 어디에서 근무를 했는지가 중요한 것이 아닌 평가자들은 지원자의 스토리 (인턴 기간동안 맡았던 업무, 성과, 배우고 느낀 점 등)를 파악하고, 지원한 포지션에 적합한 역량을 갖추고 있는지를 평가하고자 함입니다.

이러한 기업의 니즈를 정확하게 파악하시면 좋을 거 같고, 우선적으로 1순위는 대기업으로 잡되, 계속해서 아쉬운 결과로 이어진다면 눈을 조금은 낮춰도 전혀 문제되지 않는다는 점 참고해 주시면 좋을 거 같습니다.

공유해주신 스펙/경험의 경우 정량적인 면에서는 준수한 편에 속하기 때문에 서류 작업에 집중해 보세요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

아니요 충분히 가능하식 학벌, 학점, 외부활도 경험가지고 계씬 것 같습니다. 

개인적으로는 대기업 인턴이 꼭아니더라도 다른 기업들 인턴을 통해서.. 충분히 원하시는 직무경험을 얻으실 수 있을 것 같습니다.

그렇기 때문에 너무 대기업인턴에 목메달지 않아도 되지 않나 싶어요.. 그리고 솔직히 바로 정규직으로 지원하셔도 경쟁력이있으실 것 같아서말이죠 ㅎ

안녕하세요. 첫 인턴으로 대기업에서 많이 합니다.
제가 삼성에 다닐때나 한화에 다니고 있는 지금에도 인턴으로 들어오는 친구들 보면
첫번째 인턴인 경우가 대다수입니다.
지금까지 학벌이나 학점, 어학등의 기본 스펙 잘 만들어 오셨고,
대외 활동들도 잘 쌓아오신 것 같은데, 모두 희망 직무와 연관성이 있다면 자소서와 포폴에 잘 녹여 보세요.
특히 인턴은 자소서가 중요합니다. 입사에 대한 열정과 기업, 산업을 분석하셔서 관심도를 최대한 어필해 보세요.
직무와 핏한 인턴은 말씀대로 한번이면 충분합니다.