HR 학회 신설 2

안녕하세요. 주변에 보면 HR쪽으로 취업하시는 분들 보면 학회 활동을 많이 하는 것 같습니다.
인사쪽에 계신 분들과 인맥을 만들고 관련 정보와 지식을 쌓을 수도 있구요.
그리고 말씀대로 학회에서는 자체 세미나와 팀프로젝트를 통해 PT도 많이 하고 공모전이나 대외 활동등에도
같이 참여를 많이 하는 것 같습니다.
HR학회를 신설했다는 것 자체만으로도 향후 취업에서 매리트 있는 스펙이 될 것 같습니다.
조직을 만들고 이끌어 본 경험도 인사 직무에서는 하나의 스펙이 되니까요.
화이팅입니다.

안녕하세요, 멘토 도비입니다.

사실상 hr쪽으로의 학회가 없는 이유는, 해당 직무를 준비하는 취준생들이 영업직무 등 타 직무에 비해 현저히 적기 때문이라고 생각합니다. 또, 별도로 인사 관련 학문이 오랜 기간 학계에서 정립되어 온 것은 아니기 때문에, 자연스레 학문의 연장선인 학회 설립이나 유지도 활발하지 않은 듯 하구요. 

위 같은 이유가 핵심이라 생각하기때문에, 저는 개인적으로 멘티님이 신설을 하게 되신다면 직무에 대한 어필을 확실히 할 수 있는 요소가 되리라 생각합니다. 워낙 고스펙 지원자가 많기에 취업의 당락을 좌우할지 여부는 모르겠으나, 학회를 신설할 정도로 열정을 가지고 있는 지원자라면 현업에서 좋게 볼수밖에 없겠습니다. 

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안녕하세요. 직접 HR학회를 신설하여 아웃풋을 낸 후 이를 이력서에 녹이면 직무에 대한 관심과 역량을 어필할 수 있기에 도움이됩니다. 기재해 주신 내용은 HR분야에서도 적용됩니다. 그리고 설령 아웃풋을 못낸다고 하더라도 인사에 대한 관심도를 잘 보여줄 수 있기에 도움이 되는 활동이라고 말씀드리고 싶습니다. 

본인의 취업에 큰 도움이될 것 같습니다. 1기이고, 만든 목적이 명확하기에 괜찮은 것 같습니다. 다만 학회라는 것이 운영하는게 그렇게 쉽지는 않아서.. 혼자하기에는 무리가 있을 것 같고 같이하려는 친구들 몇명모아서 진행하는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요! 채용담당자입니다. 지금까지 없던 HR학회를 신설하였다고 하면 큰 플러스 요인이 될 것 같습니다. 신설하는것에 그치지 않고 어떤 역할을 하고 어떤 결과가 있었는지까지 잘 경험하고 어필하신다면 좋은 결과 있으실 것 같습니다 :)