국립대 편입에 대한 부모님의 반대

일단, 작성자분의 생각이. 서울이 아닌 지방에서 생활을 하더라도 만족하며 살 수 있는지. 그리고, 지역인재를 받는다고 하더라도, 공기업 채용도 문과 계열로서 경쟁이 심하며. 편입 영어에 자신이 없는 상황에서 토익과 토스OR오픽에 NCS 가산점을 받기 위해 고득점이 가능한지를 점검하실 필요가 있습니다.

작성자분의 부모님께서 걱정하는 부분에 대해 반은 공감이 되고 맞는 말이라 생각되고, 반은 틀린 말인 부분도 있습니다. 지방에 내려가더라도 그 부분이 갇히는 것도 아니고. 오히려 더 만족스러운 삶이 될 수도 있구요. 문사철을 택한다고 해서 마이너스가 되는 부분은 없습니다. 공기업을 희망하신다면요. 학벌, 학점, 전공 무관인 블라인드 채용이니까요.

공기업 자체를 왜 탐탁치 않아 하시는지 모르겠으나, 합격한다면 사기업 만큼이나 충분히 만족할만한 채용이며, 각자의 성향에 따라. 오히려 더 만족스러울 수 있습니다.

 다만, 지방의 삶이 만족스러운지. 그리고 토익과 스피킹을 포함한 영어 고득점이 요구되며. 사기업 만큼, 혹은 더 채용이 쉽지 않을 수 있습니다. NCS와 가산점 항목이 메인이라고 해서. 사기업 보다 채용이 쉽지는 않다는 점은 인지를 하고 계셔야 합니다. 그리고, 공기업 준비를 하다가 멈추고 포기해버리면, 사기업과 준비하는 방향이 달라서. 완전히 제자리에서 시작할 수도 있는 리스크가 있다는 점. 성격 성향적으로 사기업이 부합할 수 있다는 점도. 인지하시는 것이 좋겠습니다.

결국, 채용 선택은 매우 중요한 선택이고. 선택은 부모님을 포함하여 주변, 멘토 모두 다 조언이나 의견 전달을 해줄 뿐 결정은 본인이 해야 합니다. 중요한 선택일 수록 의지하는 선택을 해서는 안됩니다. 후회를 하더라도, 만족을 하더라도 본인이 선택해야. 그 부분이 더 정확한 정답일 확률이 높더라구요.

언급한 내용을 볼 때 나름 많은 고민도 하시고, 나름 리스크 있는 선택일 텐데. 꽤 전략적인 방법이라 생각이 들었습니다. 좋은 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 멘티님의 생각이 가장 우선적으로 확립이 되어야할 것 같아요. 그래야 부모님을 설득을 하거나 의견을 잘 전달할 수 있을 거에요. 부모님이야 서울에 계셔서 떨어지기 아쉬우시거나 지방에 대한 부정적인 이미지가 있으셔서 그럴 수 있을겁니다. 그래도 국립대를 나와서 그 지방에 공공기관으로 입사한다는 생각을 한다면 그만큼 전략적인 접근은없죠. 단순히 성적애 맞춰서 국립대 간다는건 아니니까요. 플랜을 잘 짜서 부모님을 설득해보세요.몇살까지 ncs준비해서 합격하겠다. 그리고 서울과 가까운 대전도 있으니 그리 멀지는않을겁니다!!

지방 취업에 우대를 받을 수 있다하더라도 멘티님이 지방에 가서 실제로 생활하거나 지내는것도 잘 지낼수 있을지를 생각해보세요. 그것도 고민해볼 문제라고 생각합니다. 인프라가 수도권에 집중되서 그렇지 지방 광역시만 따져도 많이 부족하거든요... 편입영어를 일단 도전해보세요. 그리고 안되면 이후에 토익편입을 돌리셔도 되니까 인서울 편입영어도 준비해보시길 바랍니다. 편입 준비했던 멘토로서 말씀드려요.

안녕하세요 멘티님, 지금의 학과는 공무원,공기업으로 많이 가고 사기업 진로는 크게 갈곳이 드뭅니다.공기업 취업은 학벌에 크게 연연하지 않기에 지금학교에서도 충분히 노력하면 되고 공기업을 위해서 편입은 지방국립대는 저도 비추천합니다. 지방에도 지역인재라도 스펙 좋은 사람이 많습니다. 지금부터 공기업을 위한 스펙 토익,컴활,한국사 하고 스펙을 쌓는게 좋겠습니다. 부모님께는 지금 학과로는 공기업이 가장좋다는것은 최대한 이야기가 필요해 보입니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 기업에서 학벌을 보는 이유를 회고해보시면 좋겠습니다.

1. 국내 대기업 및 중견기업에서 학벌을 보는 이유

한국에서 우수함을 쉽게 나누는 기준이 학벌이 된 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서예요. 그마저도 떨어뜨리기 위해서 봅니다. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 어학성적 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

부모님 세대야 시스템이 없는 시절이었기에, 대학만 졸업하면 대기업 가는게 가능했어요. 하지만 우리나라 대기업이 30년도 안돼 시스템을 구축했고, 시스템의 일부분을 뽑는 의미로 채용의 목적이 바뀐거예요. 시스템을 유지하는 사람만 있으면 되는 시대죠. 

그래서 대기업 회장 잡혀갔다느니 등 이슈가 계속 터져도, 시스템의 힘으로 돈을 벌고 있고요. 결국 채용의 목적이 바뀌었기에, 취업이 더 힘들어진거예요. 

2. 지방 거점 국립대라면, 오히려 강점이 많습니다.

대기업이나 중견기업은 일정 숫자는 지방대 학생을 뽑아야 해요. 사회적인 이미지라든지, 정부 규제 때문에라도요. 

국내 대기업이나 중견기업 사업장 대부분이 지방(특히 경상도)에 많기 때문이죠. 물론 직무마다 다르지만, 지방 국립대(특히 경북대, 부산대) 이공계가 취업 깡패란 말이 괜히 생긴 이야기가 아닙니다.

가고 싶으신 기업과 직무 정하신 후, 해당 기업의 사업장이 주로 어디에 거점을 두는지 보시면 좋습니다! 수도권 사는 분이나 수도권 대학 졸업자 분들은 지방 소재 사업장으로 거의 안 가거든요. 그러면 누구 뽑겠냐는거죠. 지방 국립대 나온 분들을 뽑아요. 

지방 거점 국립대가 일반사람들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 그 지역 사람들에게는 그 지역의 명문대니까요. 주로 지역 내에서 경쟁을 시키기 때문에(백화점, 통신사), 서울의 명문대와 싸울 걱정을 하지 않아도 되는 것이 장점이죠.