직무 변경 ( 재경 -> 인사)

안녕하세요, 답변드립니다. 아무래도 지금까지는 재경쪽으로 경험을 쌓아오셨기 때문에 직무 역량을 강조할 수 있는 소재가 부족해 보입니다. 나아가 타 직무에 비해 인사 직무는 fit한 경험 쌓기가 어렵습니다. 이에 직무와 fit한 인턴/신입 상관없이, 기업 규모 상관없이 서류 넣어보시는 것을 추천드립니다. 결과를 보고 실무 경험 쌓기에 집중하셔야 경쟁력을 높일 수 있을 것입니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요

인사 인턴할 확률이 신입 확률보다 더 낮다고 생각합니다.

지금 인턴을 생각 중이시면, 인턴과 신입을 같이 지원해야 합니다.

신입 안될 것 같아서 인턴만 지원하는건 너무 비효율적이며 좋지 못한 전략입니다.

인적성에서 떨어진건 멘티님이 준비가 안됐다는 것이구요, 부족한 부분을 개선해서 재도전 하셔야 합니다.

공채와 인턴 동시에 지원하라는 말입니다.

붙는 곳 어디든 가서 실무 경험을 쌓고 그걸로 재지원하는 겁니다. 그게 중고신입입니다.

안녕하세요 멘티님, 인사직무의 서류 프리패스는 노무사 1차 패스가 가장 좋습니다. 그외 아래의 경험등이 필요해서 인턴을 어떻게든 추천드립니다. 1. 학교또는 조직 내 인사 업무 참여. 2. 인사 관련 인턴쉽 또는 채용 프로세스 참여. 3. 조직 내의 인사 정책 개선, 인사 프로세스 개선, 채용 전략 수립 등에 대한 연구 밎 제안을 통한 경험. 4. 인사 관련 자원 봉사 활동에 참여하여 사회적 책임(ESG)과 관련된 경험 추천

멘티님 안녕하세요, 개인적으로 세무사 1차도 그렇고 다른 스펙도 그렇고 인사로 돌리기에는 너무 아까운 스펙이네요 ㅠ 세무사 1차를 붙으실 정도면 어느정도 회계나 세무 쪽에 가능성이 있다는 것인데, 세무팀 쪽으로 우선 입사하시고 (이 스펙이면 대기업 세무도 충분히 가능해보여요), 내부 경력으로 인사팀 이동이 훨씬 현실적이지 않을까 싶습니다. 4년내내 인사팀 준비해온 지원자들이 발에 차일듯이 많을텐데 인턴 하나 없이 도전하시기엔 너무 힘들지 않을까 싶어요 ㅠㅠ

안녕하세요 ! 멘티님

우선 파이낸스쪽으로 많은 경험을 쌓으신 만큼, 취준에 있어서 인사쪽으로 변경을 희망하신다면 전략적인 접근이 필요할 것 같습니다. 보상 부분을 타겟화해서, 숫자에 대한 감각을 가지고 있는 만큼 해당 인사 업무를 더 세부적으로 잘 해낼 수 있다거나, 재경팀으로 입사하신 후 사내 공모 등의 제도를 적극 활용하시어 인사로 직무 변경을 하시는 방법 또는 인사 인턴을 하신 후 공채를 노리시는 방법 등 다양하게 있습니다. 

멘티님의 앞날을 응원하며, 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 궁금한 점이 있으시다면 쪽지나 대댓 주셔도 좋아요~