HRM HRD 고민

안녕하세요. 대기업은 HRM과 HRD로 구분이 되어 업무를 진행합니다만,
같은 인사부서에서 진행합니다. 비록 HRD 인턴이지만, 같은 부서이기 때문에 HRM쪽으로도 배움이 있습니다.
일단 인턴 하시면서 본인에게 도움되는지를 판단하시고, 도움되지 않는다면 그 때 다니시면서 다른 인턴에
지원하시는 것이 좋을 것 같단 생각입니다. 같은 부서이기에 팀장의 의지로 업무 전환이 가능합니다. 
인사쪽으로는 신입 만큼 인턴 기회도 힘든 것으로 알고 있는데, 이 기회를 잘 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 답변드립니다.

1. HRD 업무 경험은 HRM 지원에 도움이 되지 않습니다. HRD에 뜻이 없다면 채용 담당 인턴 등을 지원하는 것이 나아요.

2. HRD로 입사 후 HRM으로 직무 전환하는 경우는 주변에서 봤습니다. 하지만 이러한 사례는 기업의 상황과 멘티님의 역량에 따라 다릅니다. 흔한 케이스는 아닙니다.

3. HRM이 취업 폭이 넓지 않습니다. 비슷합니다.

멘티님이 진짜 하고 싶은 직무부터 고민하고 결정하길 바랍니다 :)

1. HRD 업무가 HRM 지원에는 도움이 되지는 않습니다. 

2. 인사팀 내에서 전환이 잘 이루어지기는 합니다.

3. 아무래도 HRM 업무가 인사에서 Key point가 많기 때문에 취업의 폭은 넓습니다.

    그러나 기업마다 단정 지을 수는 없습니다.

안녕하세요! 채용담당자입니다. 같은 HR이므로 도움이 안되는 업무는 없습니다. HRM, HRD가 아니더라도 HRBP로 구분되기도 하며, HRM, HRD를 합치면 HRBP로 역량을 발휘하실 수도 있습니다! 직무전환이 되는 사례도 충분히 있으며 저희도 실제 그렇게 직무전환이 되신 분도 있습니다 :) 다만 흔한 케이스는 아니기는 합니다!