HRM HRD 고민

현재 대기업 HR 직무 취업을 목표로 하고 있습니다.

인사 직무 채용 수가 상대적으로 적은 상황에, HRD 보다는 HRM 쪽이 신입 채용 기회가 많은 것 같다고 판단하여, 전략적으로 HRM을 희망하고 있었습니다.

그런데 현재 HRD 인턴에 합격하게 되어, 며칠 남짓한 입사를 앞두고 고민이 되는 상황입니다.

1. 대기업은 대체로 HRM/HRD를 구분해서 뽑는 경우가 많던데, 성격이 많이 다른 HRD의 업무 경험이 HRM 지원에 도움이 될 수 있을지 궁금합니다.

합격한 인턴이 9개월로 긴 기간이며, 업무 자체도 교육 보조 정도에 머물러서 HRD로 가지 않는 이상은 HRM 쪽에 크게 도움이 되지 않을 것 같다는 생각이 들었습니다. 취업에 유리한 것은 HRM일 것이라고 생각하는데, 큰 도움이 되지 않는다면 입사를 포기하고 3개월의 채용 담당 인턴 등을 계속 지원하는 것이 더 유리하지 않을까 고민이됩니다. 

2. 대기업은 HRM과 HRD의 전환이 이루어지는 편인지 궁금합니다.

궁극적으로는 HRM 업무도 경험하고 싶은 마음이 있습니다. HRD로 입사하더라도 HRM 업무 경험이 가능하다면, HRD 인턴으로 실무 경험을 쌓을까 합니다. 

3. HRM이 상대적으로 취업 폭이 넓은 게 맞는지 궁금합니다. 

주변에 현직자와 이야기할 길이 없어 간절하게 질문 드립니다...