첫 직장의 중요성

안녕하세요. 첫 직장도 중요합니다.
물론 희망하시는 직무와 연관성이 큰 중소나 스타트업에서 시작하여 중견, 대기업으로 가시는 분들도 많이 있지만,
현실적으로 쉽지는 않구요. 그리고 첫 직장이 연봉 베이스로 생각하는 경우도 많아서...향후 대기업까지 생각하고
계시면 중견이상부터 시작하시길 추천드립니다.
중소나 스타트업에서 시작해서 대기업 가신 분들도 주변에 있습니다만 정말 직장 다니면서 꾸준히 개발 개발등 노력을
하셔야 합니다. 불가능한 것은 아니나 최대한 첫 직장은 어느 정도 시스템화 되어 있는 곳에서 시작하시길 바랍니다.

멘티님, 안녕하세요?

첫 직장이 나중 이직할 때 크게 작용되지는 않습니다. 저도 스타트업에서 직무경험 쌓고, 식품 중견기업으로 이직한 케이스입니다.

단 여기서 중요한 건 기업을 어떤 기업을 다녔느냐도 있지만, 이직할 경우 향후 이직하려는 기업과 어떤 연결고리로 스스로를 어필할지예요. 

만일 멘티님께서 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 

특히 중고신입으로 중견기업이나 대기업 준비하신다면, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 조직적합도를 어필하시는 것이 좋습니다. 그래야 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)이 다소 부족해도, 서류에서 탈락할 위험을 줄일 수 있습니다.