이정도면 어디가나요…

건동홍국숭은 뭐냐 짜치게 걍 국숭이라고하던가ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ퓨ㅠㅠㅠㅠ

안녕하세요? 우선은 중견/대기업 모두 HR 직무 지원해보시길 추천 드립니다. 최근 채용이 줄어들고 있는 추세라 정확히 어디까지 보장한다고 말씀드리기는 어렵지만 인턴,계약직,정규직 가리지말고 모두 지원해보시길 추천드립니다. 법 복적이 있으셔서 채용보다는 노무협상쪽이 더 잘 어울리실듯 하네요^^

대학생활 하시며, 노무사부터 자격증 활동까지 정말 많은걸 준비하신것으로 보이네요! 사실 취업은 정량적으로 따지기가 어려워서 딱 말씀드리가 어렵네요.. 지금까지 쌓으신 스펙은 충분해 보이시고, 직무관련 활동에서 좋은 스토리를 가지고 계시며 이를 충분히 어필하신다면 원하시는 대기업도 충분히 합격 가능하실 것이라 생각합니다☺️

우와.. 혹시 노무사1차 준비하시는데 기간은 얼마나 걸리셨나요? 학교병행하셨을까요?

안녕하세요 

노무사 1차 패스를 하셨다면 HR 직무에 절대적으로 유리합니다. HR이 학벌을 보긴하지만 노무사 1차 경험은 유의미한 결과를 가져오기에 어필하시면 서류 통과에는 크게 무리가 없으실수가 있습니다. 

노무사2차에 집중하시는게 제일 높은 성공율을 확보할 수 있는 길입니다. 스펙적으로는 영어만 조금 더 올리시면 좋을것같아요

안녕하세요 노무사 1차를 가장 잘 활용할 수 있는 직무는 인사 직무입니다. 따라서 직무는 잘 설정해주셨구요, 노무사 외 다른 자격증은 사실 크게 의미가 없습니다. 자격증을 전략으로 어필하기보단 실제 조직 경험 위주로 어필하시고 추가로 나 노무사 1차 합격자다 하는게 좋을겁니다. 동아리 회장에서 운동으로 자소서 하는게 아니라, 회장하면서 몇명의 조직을 어떨게 컨트롤해봤느냐 이게 어필점이 되는 것이구요, 인턴/실습에서 뭘했는지에 따라 멘티님의 스펙이 달라질 것 같습니다. 인턴/실습에서 핏한 경험 제댜로 하셨다면 대기업도 충분히 합격 가능한 수준으로 보여집니다.

안녕하세요. 스펙은 지금도 충분히 좋아요 :) 인턴 경험만 추가해 보세요~~ 멘티님이 얼마나 매력적인지에 따라 회사가 달라집니다. 운도 따라야 하고요. HR은 티오가 극악이고 멘티님 정도의 스펙자가 많아요. 위에서 꽂히는 사람도 있고요. 이제부터는 자소서 및 인적성, 면접 준비하세요. 취업 과정도 학습이 필요합니다~~

스펙이 너무 좋으신데요..ㅎㅎ 제가 감히 조언을해야하는지ㅠ의문이네요 남은 취준생활 계획있게 무너지지말고 잘하시면 좋은결과 있을듯합니다

멘티님, 안녕하세요?

가고 싶으신 직무와 산업군을 명확히 하셨다면, 스펙을 기업의 눈으로 바라보는 자세를 가지셨으면 좋겠습니다. 그래야 가고 싶은 기업이나 직무를 앞두고, 어떻게 준비해야 할지 명확해지기 때문이죠. 

학내외활동, 봉사활동, 어학연수 이런 거를 취업을 위해서 한다면, 굳이 권하지는 않습니다. 타 스펙(아래 확인 바랍니다) 대비 객관성이 떨어지는데다, 점수화가 어렵기 때문이죠. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 아래 5가지입니다.

a. 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요)

b. 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (이건 성실성의 문제예요)

c. 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. 

d. 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서와 면접에서 조직적합도 어필에 용이합니다.

e. 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

여기서 중요한 건 스펙만으로 사람을 평가한다가 아닌, 왜 스펙을 기업에서 보는지 입니다. 또한 먼저 하셔야 하는 서류전형은, 떨어지지 않기 위한 싸움입니다. 왜냐?

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 말도 안 되잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 영어 말하기 점수 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

우선 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시기를 권장드립니다. 특히 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를, 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다.

이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

중소기업 및 중견기업 외에도, 대기업 직원들조차도 경력 3년차까지는 삼성, LG 공채 지원하는 분들 많이 해요. 물론 대기업들 신입 공채에 경력직이 왜 지원하는 지 의아할 수도 있죠. 내부 사다리가 없어서죠.

저 역시 오뚜기 신입사원 공채로 들어갔고, 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다!

꼭 기억하세요! 기업에게 우수한 인물이란 "자기 기업과 Fit이 맞는 인물"이지, "잘난 인물"이 아닙니다.