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취업/문과 고민

답변 감사합니다! 사무보조로 일하고 있고, 지역에서 시행하고 있는 사업 신청 업무 맡고 있는데 이런 것도 메리트가 될 수 있는 걸까요?
아직 원하는 직무가 없고, 상경계열입니다.

여러 사무 보조와 행정 업무를 보고 계신 것 같은데, 향후 공기업 사무직이나 사기업 인사나 총무쪽으로 지원하시면 도움될 것 같습니다.&nbsp;

답변 감사합니다!! 좋은 하루 보내세요 ◡̎ 

안녕하세요. 청년 일자리 사업에서 어떤 업무를 하느냐에 따라 다릅니다. 희망하시는 직무와 핏한 곳에서 근무하시면 인턴 만큼의 매리트 있는 스펙이 될 수도 있구요. 중요한 것은 거기서 어떤 경험을 하고 어떤 배움과 역량을 키워냈느냐입니다. 직무 연관성이 크다면 기간제 근로라고 지원해서 경험을 쌓는 게 좋겠습니다.

답변 감사합니다! 직무와의 연결성을 찾는게 중요하겠군요…🥲

일자리 사업 분야로 근무를 한 것이라도, 결국 목표로 하는 직무와 일치 및 관련된 경험을 하는 것이라면, 인턴과 같은 스펙이 될 수 있겠습니다.

즉, 직무와 얼마나 관련성이 있고, 어떠한 업무 및 역할을 수행할 수 있는 경험인지에 따라 다릅니다.

우리가 인턴을 하면서 반드시 대기업에서만 해야하는건 아녜요.

멘티님이 말씀하신 경험에서 정확히 뭘하고 어떤 역량을 길렀는지가 제일 관건입니다.

답변 감사합니다!!
그럼 혹시 경력에 적어도 되는 부분일까요..?!

도움은 될수 있습니다. 어떤 기업 형태든간에 본인이 희망하는 직무와 연결되고 핏하다면 얼마든지 좋습니다.

그렇군요… ㅠㅠㅠ 답변 감사합니다!!

충분히 스펙이 될 수 있습니다. 모든 인턴과 경험은 스펙이 될 수 있습니다만, 직무상 유관성이 있어야 의미있는 경험이 됩니다.

동사무소에서 일한 업무가 향후 하고 싶은 직무 그리고 업무와 유관하다면 좋은 경험 그리고 스펙이 됩니다.
하지만, 유관한 직무경험이 아니라면, 직무상 강점 보다는 다른 것(추가적인 경험 등)으로 활용 해야될 것 같습니다.

이제야 확인했는게 너무 정성스러운 답변이에요 ㅠㅠㅠ 감사합니다!!! 잘 참고해볼게요 ㅎㅎ 좋은 하루 보내세요 ◡̎ 

멘티님, 안녕하세요?
4대 보험 가입된 것을 증명할 수 있는 항목이라면, 직무 경험으로 적용 가능합니다. 하지만 핵심은 이를 어떻게 직무에 맞게 녹이느냐의 문제입니다. 이 정도로 남깁니다.

1. 짧게라도 한 직무경험은 꼭 이력서나 자기소개서에서 어필하세요!

이력서의 스펙 대부분(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수)은 직무적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. (지원자가 수천~수만 명이니까요, 누구나 가고 싶어하는 기업들은)&nbsp;

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 보는 것이 자소서와 면접의 목적입니다. 대부분 대학생이 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유예요! 특히 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 어필하시면 좋습니다.

2. 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리 미리 해두세요!

취업 준비 해보시면 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요.&nbsp;

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.&nbsp;필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요.&nbsp;

3. 자소서 질문이 같다고, 답을 무작정 복붙하시면 큰일나요! (주의)

직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다.&nbsp;

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 여자친구(남자친구)가 하느냐, 어머니가 하시느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠.&nbsp;

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요.&nbsp;

4. 직무역량을 어필할 수 있는 가장 강력한 증거는 직무경험이며, 이를 직무에 알맞게 연결시켜야 합니다.

만일 멘티님께서 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요.&nbsp;

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠.&nbsp;

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠.&nbsp;

열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유가 무엇일까요? 바로 증거가 없기 때문이죠. 직무경험은 직무역량의 핵심 증거이며, 이를 쌓기 위해 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.
b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

지역 동사무소에서 청년일자리 사업(기간제근로)으로 6개월 근무한 것도 인턴같은 스펙이 될 수 있나요?

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