마케팅 취업시 대학이 많이 중요한가요?

안녕하세요~!

제 경험을 바탕으로 말씀드립니다!

먼저 저는 인턴 지원 당시 인서울 비전공자(전자공학)로 인턴 지원했었고 그때 인턴 합격하여 현재도 마케터로써 열심히 직무 수행하고 있습니다!

예전에는 마케터의 대학이 중요했지만 현재는 대학보단 직무 경험이 우선시 되는 추세같아요!
저또한 부트캠프를 하여서 인턴 합격까지 되었구요!

현재 인턴 경험도 있으시고 경영학과면 마케팅과 연관되어있는 학과이기도 해서 충분히 메리트가 있을 것 같습니다!

안녕하세요. 어느직무나 학벌은 고고익선이지만, 지거국 정도면 학벌로는 크게 불이익이 없을 것 같습니다.
물론 대기업은 현실적으로 인서울 중상위권이상 되어야 가능성이 높습니다만,
어학 역량이나 인턴 두번등의 직무 경험이면 취업엔 문제 없을 것 같습니다.
직무만 맞다면 중견 이상으로 꾸준히 지원해서 실무 경험 쌓고 중고 신입이나
경력직으로 점프업 노려 보세요. 마케팅에서는 학벌보단 실무 능력이 보다 중요합니다. 

멘티님, 안녕하세요?

마케팅 직무는 돈 쓰는 부서이므로 TO가 적고, 따라서 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증) 커트라인이 타 직무 대비 높은 편입니다. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많고요. 

여기서 핵심은 학벌로만 사람을 평가한다가 아닌, 스펙을 왜 보는지가 중요한거예요. 스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야, 선택과 집중이 명확해지기 때문입니다.

1. 국내 대기업에서 학벌을 보는 이유를 되돌아보시면 좋겠습니다. 

첫째는 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 학벌을 가진 분들은 초중고 12년 간 노력해서 얻은 결과물이예요. 그런데 이를 학벌에 관계없이 동점을 주면, 역차별로 문제가 되기 때문이죠.  

두 번째 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문인데요. 이것이 국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인지에 대한 답입니다. 

따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 입학 후 한 4년 이상의 노력 대비 가중치를 더 두는 편입니다. 다만 떨어뜨리기 위해서 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시길 바랍니다. 

가고 싶으신 기업의 채용박람회가 어느 대학에서 오픈하는지 보시면 좋습니다. 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대 정도라고 보시면 됩니다. (채용박람회도 회사에서 높은 분들 결재 없으면 못 가요. 돈 쓰는 일이니까요)

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

2. 지방 국립대라면 너무 걱정하지는 마세요.

대기업, 중견기업은 일정 비율까지는 지방대(수도권 제외) 나온 분들을 뽑아야 해요, 정부 규제 및 사회적인 이미지 때문에. 게다가 지방에 사업장이 있는 경우가 많아서예요. 특히 지속가능경영보고서, 감사보고서로 사업장이 주로 어디에 있는지 보면 더 좋습니다. 이런 경우 누굴 뽑겠냐는거죠, 지방 국립대를 뽑아요. 

수능 점수 컷은 낮아진다 어쩐다 해도, 지방 사업장의 경우 수도권 거주자 혹은 수도권 대학 졸업자는 잘 안 가요. 게다가 지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 지역 사람들 눈에는 그 지역의 명문대라는 시각이 대부분이죠. 대학등급표에서도 아주 낮은 등급을 받지는 않으니, 걱정하지 마시길 바랍니다.

3. 해외 인턴 경험, 국내 은행 인턴 경험을 '현업 적응' 및 '조직 융화' 측면에서 살리시길 당부드립니다.

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를, 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요 마케팅 현직자입니다.

학벌을 아예 안본다고는 할 수 없지만 요즘 트렌드가 학벌 보다는 직무 역량을 더 많이 보는 편입니다.

학벌이 좀 떨어져도 관련 역량만 있다면 충분하다고 생각됩니다.

멘티님의 경우 어학점수도 훌륭하시고 인턴 경혐도 있어서 관련 경험을 기반으로 어필하신다면 충분히 승산 있다고 생각되며, 더욱이 제 개인적인 생각이지만 전남대 정도면 학벌 가지고 고민하실 정도는 아니라고 생각됩니다.

학벌은 바꾸기 쉽지 않으니 관련 역량을 쌓는데 집중하시는게 좋습니다.

안녕하세요.

 학벌은 아무래도 취업시장에서는 무시못할 경력입니다. 이런것들을 깨기위해서는 직무와 핏한 경험들을 채우시는걸 노력하셔야 합니다. 현 채용시장은 직무경험이 중요하게 여겨지기 때문에 직무와 핏한경험들을 채우는데 중점을 두시면 채용에 도움이 됩니다!!

안녕하세요, 답변드립니다.

현 채용시장에서의 핵심포인트는 직무 역량과 관련 경험이라고 보시면 됩니다.

물론 학벌도 평가요소 중 하나이지만 학벌만으로 합불이 결정되는 정도는 절대 아니기 때문에 멘티분께서 마케팅 관련 경험과 스토리를 잘 만드신다면 충분히 커버 가능할 것입니다.

콘텐츠 마케팅 직무를 희망하신다면 남은기간동안 지금까지의 스펙/경험들을 정리해보면서 포트폴리오로 정리 및 제작하시는 것을 추천드리며, 시간적인 여유가 된다면 데이터분석 역량을 강조할 수 있는 GA, SQLD, ADsP 등의 자격증도 취득함으로써 멘티분만의 강점을 추가하시면 좋을 거 같네요.

대기업 취업에문과는 간판이 중요합니다. 당연하고요, 다만 멘티님 지거국 전남대 수준이면 그래도 비빌만한 간판이라고 생각이 됩니다. 

그렇기 때문에 일단 밑져야 본전 심리로 지원을 최대한 많이하시는 쪽으로 접근을 하시면 좋겠구요, 마케팅직무적 역량을 자소서에서 잘드러날 수있도록 내용을 구성하시면 좋겠습니다.