공백기 없이 취준 준비하려면

안녕하세요. 기업마다 채용 기간이 다르지만! 인턴은 1개월 정도 걸립니다. 공백 없이 5월에 다시 일하고자 한다면 4월부터 지원해서 면접 보는 것을 추천합니다. 혹시 졸업 요건을 갖추었다면! 정규직/인턴 가리지 말고 지원해 보세요~~ 인턴 경험은 많다고 좋은 것은 아닙니다! 하나라도 제대로 했다면! 정규직으로 바로 취뽀 할 수 있습니다 :)

멘티님, 안녕하세요?

공백기에 대한 걱정이 있으실 수 있겠습니다만, 이를 기업의 눈으로 접근해보셨으면 좋겠습니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. 공백기를 기업에서 물어보는 이유

기업에서 공백기를 물어볼 때는, 주로 면접에서인데요. 면접은 붙기 위한 싸움이란 측면에서, 떨어지지 않기 위한 싸움터인 서류전형과 인적성검사와 다릅니다. 지원자가 수천~수만 명에서, 수백 명으로 줄어들었기 때문이죠.

공백기를 물어보는 이유는, 직무와 관련해 어떤 경험을 했는지를 보는 것이 첫 번째입니다. 두 번째는 공백기를 낭비하지 않았는지이고요. 세 번째는 공백기에 대한 태도를 보는 것이 큽니다. 

공백기에 대한 걱정보다는 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시면 좋겠습니다.

2. 기업 바라보는 눈을 넓혀야 하는 이유: 공채 줄이고, 수시채용하는 기업 증가

공채란 공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 기반 채용인데요. 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수,  직무 경험, 직무 관련 자격증이예요. 즉 직무에 특화된 역량이 없는 분들이 많이 들어오게 되니, 공채의 문제가 많았던 거예요.

- 스펙 우수해서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 1년 이내 조기 퇴사 인원 속출 

- 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

이러니 뽑는 회사에서도 이런 생각을 하는거예요.

"대부분 지원자들이 인턴 있는 사람들이고, 스펙 높은 사람들인 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아까운데" 

이로써 수시채용 진행했더니, 구직자와 회사 모두 윈윈이었던거죠!

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있고 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 게다가 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.  

외국계 기업뿐만 아니라, 국내 대기업 및 중견기업 대부분 공채를 폐지하는 추세입니다. 따라서 스펙이란 기본기에 직무경험을 쌓아두시길, 권장드립니다. 

3. 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리 미리 해두세요!

취업 준비 해보셨으니 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요. 

- 도전: 결과에 상관없이, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지? 이로써 뭘 배웠는지?

- 목표달성경험: 달성하기 어려운 목표를 이루기 위해 한 노력이 어떤 것인지, 그리고 뭘 배웠는지 말씀해주세요. 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 해소하도록 도운 경험

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서 생길 수 있는 오해나 오류를 줄이고자 어떤 노력을 했는지? 

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요. 

4. 중고신입을 기업에서 선호하는 이유: 직무 재교육 비용 최소화 

여기서 중요한 건 기업을 어떤 기업을 다녔느냐도 있지만, 이직할 경우 향후 이직하려는 기업과 어떤 연결고리로 스스로를 어필할지예요. 만일 멘티님께서 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 

특히 중고신입으로 중견기업이나 대기업 준비하신다면, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 조직적합도를 어필하시는 것이 좋습니다. 그래야 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)이 다소 부족해도, 조직적합도를 어필하기 좋습니다.

안녕하세요, 일단 공백기가 그렇게 깐깐하게 잡히지는 않겠지만서도, 4월부터 지원하시는걸 추천드립니다.

서류 넣는 타이밍은 기업마다 다르지만서요 공고 확인했을 때 뜨는 기간이 제일 정확하다고 할 수 있죠, 4월 부터 수시로 들어가 보세요. 공백기 없이 하길 원한다면 생각하신대로 해서 준비하시면 좋을 것 같아요.