30살 무경력 생신입입니다 제가 인턴을 해도 될까요?

일단 15번 중 5번 서합, 3번의 면접 기회가 있으면 합격률이 매우 높은 편이며. 많은 기회가 있음에도 꽤 많이 놓친 편이라 생각됩니다.

그래서, 자소서의 부족함, 역량의 부족함이라 판단하기 보다는. '면접 능력' 에 대한 보완이 필요해보입니다.

 일단, 인턴을 할지 결정에 앞서서. 다음 기회가 생겼을 때 최종까지 합격하기 위해서 면접 자체에 대한 보완이 필요해보여. 최소한 주변의 면접 학원에 등록하셔서. 면접에 대한 확실한 피드백 및 변화를 주는게 필요해보입니다.

그리고, 스타트업, 체험형 인턴도 정규직 지원과 함께 지원을 하시고. 인턴 중에도 정규직 지원을 병행할 수도 있기 때문에. 인턴 끝난 후 반드시 정규직 지원을 해야 겠다는 생각이 아니라면. 일반적인 체험형 인턴도 정규직 지원과 함께 병행하셔도 상관없습니다.

신입 입사 및 일반 인턴 둘다 지원하시는 게 좋을 것 같습니다.

결국 인턴 과 신입 공고지원은 동일합니다. 직무 및 산업지원동기를 통해 해당 위치에 자신이 걸맞는다는 것을 보여주는 것이죠.

해서 동시에 준비해서 신입에 붙는다면 바로 입사하시면 되고, 인턴에 붙는 다면 해당 경력을 바탕으로 다시 신입취업 준비를 진행하시면 됩니다. 따로 구분해서 생각하시지 마세요.

안녕하세요 멘티님, 15군데 중에 5번의 서합, 3번의 면접 기회면 확률이 높은편이며 저는 70번중에 3번의 기회만 있었습니다. 일단 어학은 조금은 올리시면 유리하고 면접까지 간건 움츠러 드실필요 없이 자신감을 가지고 이야기를 하시면 됩니다. 일단 면접은 자신감과 패기가 절반은 차지하고 가기에 그런부분의 보완은 확실히 필요해 보입니다.

나랑 동갑이구나 친구야 정확히는 29살이니 포기하지말자. 나도 경력이 없어서 인턴 넣고있어!

안녕하세요

무스펙과 상관 없이, 원래 지원과 스펙업은 동시에 병행하셔야 합니다.

멘티님이 직무 경험이 있다해도, 가능하다면 지원과 스펙업은 동시에 되어야 한다는거죠.

따라서 지금은 인턴/신입을 가리지 않고 모두 지원하는게 맞습니다.

인턴은 원래 채용하는 곳도 적고 티오도 적어서 합격하기가 매우 힘들고, 신입이 합격하기가 더 쉽습니다.

그런 경우 신입에 가셔서 실무 경험을 쌓고 중고신입으로 이직하는 방법도 있는데, 이게 신입을 인턴처럼 활용할 수 있는 좋은 전략이 됩니다.

편의점 영관으로 가려면 아무래도 BGF리테일이나, GS쪽을 보고 계시는듯한데,

지금처럼 계속 중소/중견 계속 지원하시면 되는 겁니다.

이 과정에서 자소서는 계속 수정하고 인턴도 마찬가지로 계속 지원하시면 됩니다.

결국 15번 중에 5번 합격이면 매우 높은 합격률이며, 3번 면접 탈락이면 면접 준비가 부족했던 겁니다.

이걸 보완해서 중소부터해서 인턴/신입 안가리고 다 지원하시고, 하나 합격하면 가서 실무 경험을 쌓고 그걸로 또 다른데 재지원한다고 생각하시면 됩니다.

합격률을 보면, 지금 충분히 가능해 보입니다. 부족한 부분이 뭔지 생각하고 개선하셔야 합니다.

지금 부족한건 면접입니다.

멘티님 안녕하세요, 영업관리는 문과 직무 중에 그나마 티오도 가장 많고, 전공무관에 비교적 스펙도 덜 보는 경향이 있습니다. 중소/ 중견에서 꽤 높은 서합률과 면접기회를 얻으신 것 같아서 개인적으로는 계속 중소/ 중견 지원해보시는게 좋지 않을까 싶어요. 나이가 나이인지라 체험형 인턴보다는 채용연계형 인턴 위주로 넣으시는게 나을 것 같습니다. 공백기나 스펙이 아쉽긴 하지만 학벌도 괜찮으시고 기본적으로 성실하신 분인 것 같아요. 채용연계형 인턴 + 중소/ 중견 정규직 투트랙으로 서류 넣으시는걸 추천드립니다.

멘티님, 안녕하세요?

오뚜기 식품영업 최종합격 외에도, BGF리테일과 동원F&B 영업관리 직무 서류합격 경험 있습니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. 늦은 사람의 자세 : "낮에는 책상 밖에서, 밤에는 책상 앞에서"

출발이 늦으셨다고 생각하신다면, 거울과 주경야독을 꼭 기억하세요! 

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. TANAGEMENT라든지 이런 인성검사 해보시는 것도 방법입니다.

주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

편의점 영업관리를 생각하신다면, 편의점이나 식자재마트에서 아르바이트나 인턴 등 직무경험을 해보시면 좋습니다. 특히 매대 끄트머리에 어떤 제품이 행사가 많이 걸려 있는지, 골든존(손님들이 물건 집어가기 좋은 자리. 즉 매대에서 알토란같은 자리)에 어떤 품목이 있는지를 보시면 좋습니다. 

2. 직무경험은 조직적합도 어필의 핵심 증거이며, 직무와 경험 간 연결고리 찾기가 생명입니다.

아르바이트 경험을 직무와 잘 연결시키며, '현업 적응' 및 '조직 융화' 측면에서 살리시길 바랍니다. 지원하려는 기업 및 직무와 어떤 연결고리로 스스로를 어필할지가 핵심인데요. 만일 멘티님께서 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요? 편의점 사장님 관점에서는.

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 

특히 짧게라도 직무 관련 경험(인턴, 계약직, 아르바이트 포함)이 있는 상태에서 중견기업이나 대기업 준비하신다면, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 조직적합도를 어필하시는 것이 가장 좋습니다. 그래야 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)이 다소 부족해도, 서류에서 탈락할 위험을 줄일 수 있습니다.

3. 스펙이란 기본기에, 직무역량이란 특별함을 더하세요! (이거 중요해요)

학점과 영어 말하기 점수(2년 유효)를 일정 이상(기준은 직무별 상이) 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다.
(학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제이기에, 일정 이상은 있으셔야 해요)

직무경험이 필요한 이유는, "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요.
(누구나 가고 싶어하는 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이기에, 떨어뜨리는 작업을 먼저 하니까요)

인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.