어학점수를 더 올려야할까요..

어학점수 vs 컴활이라고 한다면 어학 점수 취득을 추천드리고 싶습니다.

토스 im3라면 영업관리 분야. 문과 계열 직군 지원 치고는 점수가 많이 낮은 편이라. 이에 대한 보완이 필요하기도 합니다.

 컴활은 필요치는 않습니다. 다만, 취득을 하고자 하신다면 난이도가 매우 무난한 편이라. 어학과 병행해도 충분히 단기간에 취득이 가능하실 겁니다.

 저는 1~2주 정도 군 생활하면서 준비했는데도 실기 취득이 되었습니다. 난이도가 매우 쉬웠습니다.

취준이 길어지고, 경제적인 여유가 없다면 엄청 다급하거나, 급해질 수 있어서 취준에 시간적으로 영향을 주지 않는 선에서는 아르바이트와 병행하는 것은 괜찮은 선택이라 생각합니다.

안녕하세요. 영업관리쪽이면 현재의 어학 점수는 조금 낮은 것 같습니다.
최소 토스 AL, 오픽 IH까지는 만들어 두시길 추천드립니다.
그리고 워드나 엑셀, 피피티 사용 빈도가 높이니 컴활 2급은 실기까지 해서 취득하시는 게 좋습니다.
1급은 거의 사용하지 않는 엑세스 프로그램에 대한 내용이라 사기업에는 크게 의미가 없습니다.

멘티님, 안녕하세요?

영어 말하기 점수는 일정 이상이면 보지 않으며, 직무 경험과 직무 관련 자격증 취득에 집중하시길 권장드립니다. 아래와 같이 남깁니다. (특히 편의점이나 올리브영 아르바이트 하시면 좋습니다)

1. 스펙도 기업의 눈으로 바라보는 자세를 기르시면 좋겠습니다. 

스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야, 선택과 집중이 명확해지기 때문입니다. 또한 구직자의 첫 인상은 이력서의 숫자로 결정되지, 글자로 결정되지 않습니다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 최소한은 있으셔야 하는데요. 

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요)

- 학점: 직무마다 기준이 다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (이건 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 기준이 다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. 

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서에서 조직적합도 어필에 용이합니다.

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

대외활동, 봉사활동, 어학연수는 정말 숫자로 임팩트 있게 살리실 것 아닌 이상, 굳이 권장드리지는 않습니다 앞의 5개 스펙 대비 주관이 개입될 가능성이 높으며, 숫자로 점수화가 어려워서죠. 

여기서 핵심은 스펙만으로 사람을 뽑는다가 아닌, 스펙을 왜 보는지 입니다. 또한 먼저 하셔야 하는 싸움은 떨어지지 않기 위한 싸움인, 서류전형이니까요. 무슨 말이냐?

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

2. 늦은 사람의 자세 : "낮에는 책상 밖에서, 밤에는 책상 앞에서"

4학년때부터 취업 준비한다고 하면, 늦은 감이 있습니다. 이럴 때 거울과 주경야독을 꼭 기억하세요! 

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. TANAGEMENT라든지 이런 인성검사 해보시는 것도 방법입니다.

주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

직무경험이 필요한 이유는 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를, 자소서와 면접에서 어필하기 위함입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

꼭 기억하세요! 늦은 사람들에게 필요한 것들은 대부분 학교 밖에 있다는 것 명심하세요. 

3. 프랜차이즈 식당 아르바이트 경험을 직무와 잘 연결시키며, '현업 적응' 및 '조직 융화' 측면에서 살리시길 당부드립니다.

지원하려는 기업 및 직무와 어떤 연결고리로 스스로를 어필할지가 핵심인데요. 만일 멘티님께서 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요? 편의점 사장님 관점에서는.

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 

특히 짧게라도 직무 관련 경험(인턴, 계약직, 아르바이트 포함)이 있는 상태에서 중견기업이나 대기업 준비하신다면, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 조직적합도를 어필하시는 것이 가장 좋습니다. 그래야 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)이 다소 부족해도, 서류에서 탈락할 위험을 줄일 수 있습니다.

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

4. 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리 미리 해두세요!

취업 준비 해보시면 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요. 

- 도전: 결과에 상관없이, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지? 이로써 뭘 배웠는지?

- 목표달성경험: 달성하기 어려운 목표를 이루기 위해 한 노력이 어떤 것인지, 그리고 뭘 배웠는지 말씀해주세요. 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 해소하도록 도운 경험

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서 생길 수 있는 오해나 오류를 줄이고자 어떤 노력을 했는지? 

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요.