경영 마케팅 인사 수능 편입

안녕하세요. 학벌은 고고익선이고 취업에 유리한 건 분명 사실입니다.
그리고 현실적으로 대기업 인사나 마케팅에서는 중경외시 이하로는 거의 못 본것 같구요.
중견쪽 인사나 마케팅은 현재의 학벌로도 충분히 가능할 것 같고, 특히 마케팅 직무는 학벌도
중요하지만 직무 관련 다양한 경험들이 학벌 이상으로 중요한 것 같습니다.
따라서 향후 카드사등의 금융권까지 생각하고 계시다면 수능이나 일반 편입까지도 하시는 게 좋겠다는 생각입니다.
3수 한다해서 나이는 크게 문제 되지 않습니다. 여자 취업 나이 최대 20대 후반까지 신입으로 가능합니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 질문을 바꿔보세요. "채용이란 무엇인가"로 말이죠, "취업 어떻게 하지?" 말고요. 기업은 채용을 하는 주체죠? 취업은 기업에 속하기 위한 준비를 하는 거잖아요? 취업은 채용의 일부분이기에 말씀드립니다. 

또한 제 이야기의 핵심은 학벌로만 사람을 평가한다가 아닌, 스펙을 왜 보는지가 중요한거예요. 기업의 눈으로 스펙을 바라봐야, 어떻게 준비해야할지 명확하게 보이니까요. 아래와 같이 말씀드립니다.

1. 국내 대기업이나 중견기업에서 학벌을 보는 이유

첫째는 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 학벌을 가진 분들은 초중고 12년 간 노력해서 얻은 결과물이예요. 그런데 이를 학벌에 관계없이 동점을 주면, 역차별로 문제가 되기 때문이죠.  

두 번째 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문인데요. 국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인지?"의 핵심 이유이기도 해요. 

따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 입학 후 한 4년 이상의 노력 대비 가중치를 더 두는 편입니다. 다만 떨어뜨리기 위해서 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시길 바랍니다. 

가고 싶으신 기업의 채용박람회가 어느 대학에서 오픈하는지 보시면 좋습니다. 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대 정도라고 보시면 됩니다. (채용박람회도 회사에서 높은 분들 결재 없으면 못 가요. 돈 쓰는 일이니까요)

2. 면접 전까지는, 떨어지지 않기 위한 싸움

무슨 말이냐? 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는 겁니다.

3. 학점과 영어 말하기 점수(2년 유효)를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시기 바랍니다.

학점과 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽)은 일정 이상 있으셔야 해요. 없을 경우 성실성에 문제가 있다고 생각하는 분들이 많아서, 떨어지기가 쉽죠.

그게 없다고 "대기업 무조건 못 간다"는 아닐지라도, 선택지가 그만큼 좁아지게 됩니다. 기업 대부분 "학점 3.0/4.5 이상(직무별 상이), 영어 말하기 점수 IH 혹은 AL 이상" 이 정도는 요구하기 때문이죠.

직무 경험이 중요한 이유는, 자소서와 면접에서 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 어필하기 위함입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

4. 직무경험의 중요성: 중고신입 선호하는 기업 증가 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요, 답변드립니다.

현실적이고 객관적으로 봤을 때 인사 직무나 카드사는 확실하게 고학벌 지원자들이 많습니다.

이에 인사 직무/카드사 취업을 희망하신다면 3수나 편입 등을 통해 학벌을 높이는 쪽을 고민해 보셔도 괜찮을 거 같네요.

반면 마케팅 직무도 학벌은 평가요소에 포함은 되지만 현 채용시장에서의 핵심포인트가 '직무 역량 및 관련 경험'이기 때문에 직무와 fit한 경험 + 본인만의 매력적인 포폴이 핵심으로 작용합니다.

이에 마케팅 직무쪽으로 굳히셨다면 현 대학교에서 학점 관리 잘하시고, 직무와 fit한 다양한 경험을 통해 스토리를 만들고 이를 포폴에 잘 반영하신다면 충분히 경쟁력 갖출 수 있다고 봅니다.

안녕하세요.

 학벌이 취업시장에서는 중요하지만 멘티님께서 직무와 관련된 경험들을 잘 쌓으신다면 충분히 커버도 가능합니다. 더군다나 멘티님이 다니시는 학교가 낮은학교가 아니기때문에 직무를 더 쌓으시면 좋을 것 같아요!

안녕하세요, 현재 학벌에 대한 고민이 있으시면 무조건 편입 추천드립니다. 중견 이상 취업 원하시면 직무 경험으로 매우 뛰어난 스펙을 가지시는 수밖에 없으며 문과의 경우 학벌 서류컷이 분명하게 존재한다고 들었습니다.

학벌이 중요합니다. 특히 문과에서는 중요한 부분입니다. 해당기업에 매칭되는 인턴이나 대외활동을 하지않는 이상 취업에서 유리한고지를 차지하기어렵습니다. 

그렇기에 지금 고민이되신다면.. 바로 학벌업을 위한방법을 물색해보는게 좋을 것 같아요(나중에도 결국 학벌탓하게되더라구요)

안녕하세요, 멘티님

우선, 24학번이신데도 미래에 대해 진지하게 고민하시는 모습이 인상적입니다. 우선, 인사 직무에서 학벌 제한이 있다고 생각하셔서 마케팅으로 노선을 트셨다고 하셨는데 마케팅 역시 경쟁률이 매우 높은 직무이기에 학벌의 영향력을 무시하기 어렵습니다. 

직무 경험이 풍부하게 갖춰져있으시다면 물론 불가능한 것은 아니겠지만, 말씀주신 카드사 마케팅은 워낙 경쟁이 치열한지라 정량 스펙의 업그레이드가 필요하다고 생각합니다. 아직 저학년이시기에 멘티님이 빠른 결단하시고 커리어를 준비하시면 좋겠습니다. 

학벌을 뛰어넘을 만한 스펙을 갖추시거나, 학벌을 업그레이드하는 데에 시간을 투자하시되 입학 이후엔 조기졸업 등을 노리시면서 최대한 빠르게 취업을 하는 방안이 있겠습니다.

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