https://community.linkareer.com/mentoring/4065406
대겹 자소서 작성할려고 네이버에 직무 검색했는데
대필 광고만 잔뜩이더라고요 ....
대겹 자소서는 첨삭이나 대필이 필수인가요??
혹시 저만 모르게 필수가 되었나하는 마음에 여쭤봅니다 ........
자소서 규정에 자신이 작성해야한다는 규정이 적혀있는거 아는데
첨삭이라도 유료로 하시는 분들 많은가요??
신고하기
작성자누구시죠하는정쥰향
신고글대기업 자소서 대필
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

멘토 Fisher
채택률 47%
답변수 10,046
LG화학
생산관리
첨삭, 대필이 필수는 아니며, 대필은 하지 않으셔야 하겠습니다.
다만, 첨삭 부분을 추천드리는 부분은 글을 매우 잘 작성하고, 깔끔하게 구성하는 것을 떠나서. 본인이 직무에 맞는 충분한 역량을 갖췄음에도. 지원한 기업의 자소서 항목이 의미하는 바, 의도하는 부분을 제대로 이해하지 못하고. 단순 본인의 경험 나열에 그치는 내용을 구성하시는 분들이 많습니다.
그래서, 첨삭을 하실 수 있다면, 본인의 글을 떠나서. 각 기업 별로 질문의 항목에 의도와 이에 맞춰서 어떠한 내용을 본인의 경험에 전달하는 것이 좋은지에 대한 확실한 확인을 하시는 것을 추천드리며.
대표적인 기업들의 경우에는 항목 별로, 어떠한 내용을 어떠한 방식에 맞춰 기입하는 것이 좋은지에 대해 유튜브나, 여러 설명을 해주는 것을 참고하셔서 작성을 해보시는 것이 좋겠습니다.
첨삭, 대필이 필수는 아니며, 대필은 하지 않으셔야 하겠습니다.
다만, 첨삭 부분을 추천드리는 부분은 글을 매우 잘 작성하고, 깔끔하게 구성하는 것을 떠나서. 본인이 직무에 맞는 충분한 역량을 갖췄음에도. 지원한 기업의 자소서 항목이 의미하는 바, 의도하는 부분을 제대로 이해하지 못하고. 단순 본인의 경험 나열에 그치는 내용을 구성하시는 분들이 많습니다.
그래서, 첨삭을 하실 수 있다면, 본인의 글을 떠나서. 각 기업 별로 질문의 항목에 의도와 이에 맞춰서 어떠한 내용을 본인의 경험에 전달하는 것이 좋은지에 대한 확실한 확인을 하시는 것을 추천드리며.
대표적인 기업들의 경우에는 항목 별로, 어떠한 내용을 어떠한 방식에 맞춰 기입하는 것이 좋은지에 대해 유튜브나, 여러 설명을 해주는 것을 참고하셔서 작성을 해보시는 것이 좋겠습니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
카카오톡
채택률 33%
답변수 6,758
두산에너빌리티
전기/전기설비
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
맛경영
채택률 29%
답변수 1,313
오뚜기
영업관리
멘티님, 안녕하세요?
절대 대필하시면 안 됩니다, 자기소개서는 "떨어지지 않기 위한 싸움터인 서류전형"뿐만 아니라 "붙기 위한 싸움인 면접"에서도 핵심 자료이기 때문인데요.
자기소개서에서 대필을 해서 붙었다고 해도, 면접에서 자소서에 당당하지 못한다면 낭패를 보기 쉽기 때문입니다.
꼭 기억하세요! 면접관의 질문은 "지원자가 작성한 자기소개서"에서 나오지, 면접관이 만들어내지 않습니다. 자기소개서에 관해 요약 남깁니다.
<자기소개서 요약>
- 자기소개서는 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 평가하기 위한 목적이다.
- 회사란 이름의 손님에게 구직지란, "팔리기 이전의 상품"이다. 따라서 자소서는 광고처럼 작성해야 한다
- 자소서의 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람"이다.
(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없다)
- 채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 1명 당 5분 이내에 자소서를 보고 판단을 해야 해요.
그러니 "잘 쓴 자소서 고르는 것"보다, "지원자가 실수 한 게 없나"에 핵심을 둬요. "못 쓴 자소서 필터링"이 "잘 쓴 자소서 고르기" 대비 시간이 적게 걸리니까요.
실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹어기도 하는 것도 이유예요.
- 기억되고 싶다면, 슬로건이다.
(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 한다)
- 광고는 임팩트가 전부다.
(조별과제, 군대 이야기 제발 쓰지 마세요. 임팩트 없어서 불합격에 더 가까워집니다)
(임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까)
- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하자!
(손님이 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이)
- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 한다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야한다.
(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다른 것처럼)
- 열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지 말자. 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이다.
- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게!
- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아니다.
(어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까)
멘티님, 안녕하세요?
절대 대필하시면 안 됩니다, 자기소개서는 "떨어지지 않기 위한 싸움터인 서류전형"뿐만 아니라 "붙기 위한 싸움인 면접"에서도 핵심 자료이기 때문인데요.
자기소개서에서 대필을 해서 붙었다고 해도, 면접에서 자소서에 당당하지 못한다면 낭패를 보기 쉽기 때문입니다.
꼭 기억하세요! 면접관의 질문은 "지원자가 작성한 자기소개서"에서 나오지, 면접관이 만들어내지 않습니다. 자기소개서에 관해 요약 남깁니다.
<자기소개서 요약>
- 자기소개서는 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 평가하기 위한 목적이다.
- 회사란 이름의 손님에게 구직지란, "팔리기 이전의 상품"이다. 따라서 자소서는 광고처럼 작성해야 한다
- 자소서의 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람"이다.
(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없다)
- 채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 1명 당 5분 이내에 자소서를 보고 판단을 해야 해요.
그러니 "잘 쓴 자소서 고르는 것"보다, "지원자가 실수 한 게 없나"에 핵심을 둬요. "못 쓴 자소서 필터링"이 "잘 쓴 자소서 고르기" 대비 시간이 적게 걸리니까요.
실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹어기도 하는 것도 이유예요.
- 기억되고 싶다면, 슬로건이다.
(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 한다)
- 광고는 임팩트가 전부다.
(조별과제, 군대 이야기 제발 쓰지 마세요. 임팩트 없어서 불합격에 더 가까워집니다)
(임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까)
- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하자!
(손님이 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이)
- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 한다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야한다.
(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다른 것처럼)
- 열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지 말자. 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이다.
- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게!
- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아니다.
(어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까)
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 달남
채택률 60%
답변수 33,541
한화정밀기계
공정/품질/테스트
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 Paul
채택률 56%
답변수 7,635
LG전자
영업관리
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.