뒤늦은 취준생 조언부탁드립니다.

우선, 멘티님이 원하는 직무가 무엇인가요??

금융권을 준비하고싶다 하셨는데.. 지정해주신 직무들은 다 영업관련 직무들이다보니...

일단,멘티님 학벌,영어성적 등등 정량스펙이 아주 좋습니다. 이는 서류합격에는 유리한 스펙이고..

여기에서 멘티님이 지금까지 있는 경험들만 잘 면접에서 썰을 푼다면 충분히 인턴경험하기엔 괜찮을것으로 보이거든요.

그리고 은행은 필기시험에 공기업NCS가 있습니다.

그렇기 떄문에 본인 준비하기 나름이며 노력하기 나름이라고 봅니다.

1. 원하시는 직무에 관련된 대외활동 및 인턴십을 통한 실무경험을 중심으로 알아보시는게 좋습니다.

2. 금융 은행권에서 채용시 어떠한 경험과 자격증 및 스펙등을 우선시 하는지 알아보시고 그를 토대로 계획적으로 준비하시면 됩니다.

3. 중소기업 인턴이라고 해도 멘티께서 향후에 근무하고 싶은 직무와 연관된 실무를 경험할수 있어야 합니다 .무조건 인턴십을 했다고 해서 향후 중견 + 대기업에서 인정해주지는 않습니다. 얼마나 지원하는 직무와 연관된 실무경험을 쌓았느냐가 핵심입니다.

1. 요즘 취업시장에선 경험이 중요하다는데 경험을 쌓으려면 경험이 필요한 모순적인 상황에서 어떻게 경험을 쌓아야 할지?

직무경험을 쌓기 위해서는 현직자 멘토링을 통해 직무 이해도를 높이는 방법이 있어요. 혹은 은행에서 하는 아르바이트를 하면서, 현직자와 이야기하며 파악하거나요. 

기존의 아르바이트 경험을 살리신다면, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시면 더 좋습니다. 더 중요한 건, 가려는 직무와 어떤 연결고리로 스스로를 어필할지예요.

예를 들어, 멘티님께서 편의점 사장님이 되어서 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 

특히 금융권의 경우, 커뮤니케이션뿐만 아니라 분석적 사고 살리시면 더 좋습니다. 금융권은 큰 돈 만지는 일을 시키는 경우가 많잖아요? 그러면 "큰 돈을 횡령할 위험이 있는 사람" 및 "숫자에 둔감한 사람"을 필터링하려고 할 거예요. 즉 기업의 관점에서 취업을 바라보신다면, 더 좋은 결과 있으실 겁니다.

2. 한 거 없이 나이만 먹었는데 열심히하면 은행 뚫을 수 있을지?

우선 숫자로 점수화가 가능한 스펙 5가지(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증) 중 학벌과 학점을 잘 갖추셨네요! 

영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하면서, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다. 

직무경험이 중요한 이유는, 자소서와 면접에서 " 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

3. 중소기업 인턴 들어가기는 그나마 좀 가능성이 있을 것 같은데, 만약 한다고 해도 중소기업 인턴을 유용하게 활용할 수 있을지

활용하기 나름이지만, 가능합니다. 단 하셨던 일들을 숫자로 명확히 데이터화하는 것이 필요합니다.

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

경험은 금융권 아르바이트/계약직 등으로 채워 넣으시길 바랍니다. 우대 자격증은 반드시 빠른시일 내에 취득하세요

1. 요즘 취업시장에선 경험이 중요하다는데 경험을 쌓으려면 경험이 필요한 모순적인 상황에서 어떻게 경험을 쌓아야 할지

-> 인턴에 지원을 하거나, 관련된 대외활동을 하거나, 아니면 비슷한 알바를 하는 등의 방법이 있겠지만, 사실 쉽지는 않습니다. 실무 경험을 가진 지원자를 높게 평가하긴 하지만, 취업에 있어 필수적인 것까지는 아니니까 경험이 없어도 지원하실 수는 있습니다.

2. 한 거 없이 나이만 먹었는데 열심히하면 은행뚫을 수 있을지

-> 은행 쪽을 생각하신다면, 필기시험과 NCS, 그리고 자격증 싸움입니다. 오히려 금융쪽은 관련 경험이 워낙 적기도 하고, 대외활동/인턴 등의 경험보다는 시험이 중요하기 때문에 충분히 가능성 있다고 생각해요.

3. 중소기업 인턴 들어가기는 그나마 좀 가능성이 있을 것 같은데, 만약 한다고 해도 중소기업 인턴을 유용하게 활용할 수 있을지

-> 행원을 생각하신다면 중소기업을 굳이 가실 필요는 없어요. 행원을 안가실 거라면, 중소기업/중견기업/대기업의 문제가 아니라... 일단 직무부터 정하셔야 합니다. 관련 경험은 적을지 몰라도 기본적인 학벌, 학점, 어학 등, 스펙이 나쁘지 않으셔서 지금부터 준비하면 얼마든지 원하시는 곳에 가실 수 있을 거예요!

안녕하세요. 1. 경험은 규모 관계없이 최대한 직무에 핏하게 준비하셔야합니다. 2. 당연히 안됩니다. 3. 중소기업 인턴도 요즘 합격 어렵습니다. 생사를 걸고 도전하셔야합니다.