비전공자 해외영업

멘티님 저도 임용시험 준비하다가 지금 기업 취직했어요. 반가워요 ㅎㅎ

일단, 멘티님 영문과 나왔으면 영어는 당연히 잘하겠네요. 오픽 ih 받으셨지만 AL 꼭 도전해보시구요.

그리고.. 일단, 

어학으로 어필을 하실려고 해외영업을 노리시는걸까요?

해외영업 관련한 이력사항이 없으신 것 같은데요, 저같으면 비교적 문턱이 낮은 국내영업부터 시작해서 커리어쌓으면서 이직하며 국내에서 해외로 범위를 넓히는게 좋을 것 같습니다.

영업은 공통역량이 아무래도 많으니 학원알바나 기간제 교사등 이런 이력들에서 영업에서 필요로하는 역량을 잘뽑아내셔서 어필을 하신다면 그래도 승산이 있어보입니다. 

본인 경험 쫙펼쳐놓으시고, 어디서 영업관련 포인트가 있을지 찾아보시면서 소재를 먼저 찾으시는게 우선인 것 같습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

취업에 있어서 전공 여부보다는 지원하고자 하는 직무와 fit한 경험과 역량을 갖추는 것이 훨씬 중요합니다. 이에 해외영업 직무를 목표로 하신다면 높은 어학 점수 + 커뮤니케이션/협상 및 설득력 등을 강조할 수 있는 fit한 경험 쌓기 + 산업군에 대한 이해도를 높이기 위한 무역/물류 관련 자격증 취득이 도움이 될 수 있겠습니다.

이에 어학 점수 (스피킹 역량 강조 가능한 토스 or 오픽 위주로)를 조금 더 올리시고, 무역영어, 국제무역사, 물류관리사 등의 자격증 취득도 진행하시면 좋겠습니다.

그리고 무엇보다도 실무 경험이 매우 중요한만큼 직무만 fit하다면 기업 규모 상관없이 다양하게 서류 넣어보시는 방향을 추천드립니다. 첫 시작을 대기업에서 하는 것은 현실적으로 어려울 수 있으나 중소나 중견에서 확실하게 쌓고 이를 디벨롭하여 중고신입 및 이직 등을 통해 대기업을 노려보는 루트는 충분히 가능성이 있다고 봅니다.

안녕하세요. 해외영업은 전공 무관으로 채용을 합니다.
지금까지 해외 경험이나 어학 관련 전공자라 어느 정도 직무에 매리트는 있을 것 같구요.
어학은 직무 특성 상 오픽 AL과 토익 점수도 조금 더 올리시는 게 좋을 것 같습니다.
말씀대로 직무 유관 자격증 취득하시고, 회사 규모 가리지 말고 직무 핏만 맞다면 인턴/신입등 다양하게 지원해 보세요.
직무 경험 쌓고 중소에서 대기업은 힘들지라도 중견까지는 이직 하시는 분들 많이 있습니다.
자신감을 가지시는 게 중요할 것 같아요.

멘티님, 안녕하세요?

출발이 늦으셨다면 거울과 주경야독을 명심하셨으면 좋겠습니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. 늦은 사람의 자세: "낮에는 학교 밖에서, 밤에는 학교 안에서" 

거울이란, "스스로 쌓아온 경험을 토대로 어떤 직무와 산업군에서 일하고 싶은지를 정하는 것"을 말해요.

스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. 

TANAGEMENT라든지 이런 인성검사 해보시는 것도 방법입니다.

주경야독은 "낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 것"을 의미합니다.

전공을 살리지 않으신다고 하면, 직무를 명확히 한 뒤 관련 아르바이트나 인턴으로 관심을 가졌다고 어필하시는 것이 좋습니다. 직무경험은 조직적합도를 어필할 수 있는 핵심 증거이기 때문입니다.

우수한 사람임을 어필하는 방법 중 하나이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. (이거 중요해요) 

2. 학원 아르바이트 / 기간제 교사 경험을 '현업 적응' 및 '조직 융화' 측면에서 살리시길 당부드립니다.

직무경험이 중요한 이유는, 자소서와 면접에서 " 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도" 어필에 유리하기 때문입니다. 

이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 이러닝 스타트업에서 직무 경험 쌓고, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시

"요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자

는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

무역회사에서 인턴/계약직부터 하면서 스펙을 쌓으시길 바랍니다. 중소에서 중견까지는 이직할 수 있긴 합니다.