문과 비상경계의 학벌/취준 딜레마

안녕하세요 

편입영어 보카 33000의 단어와 문법이 일단 고시영어라 해서 토플과 비슷합니다. 

편입을 잘모르시는 분들이 편입 별거 아니네 하시는데 토익으로 편입하시는 분들과 다릅니다.

일단 영어가 회화가 자신이 있는것인지 모르겠지만 동의어,반의어 이런거 뿐만 아니라 보카 33000의 단어가 장난이 아닙니다. 그나마 다행인것은 공대처럼 수학을 안한다는 것이지만 여튼 시험이 어렵습니다. 

2학기 병행? 1년 준비하셔야 합니다. 지금 생각이있으시면 준비를 해야 가능합니다. 

학벌을 올리는것에는 동의를 하나 만만하게 볼시험도 아니고 편입 시험대학교 마다 시험비도 대학교에 내는게 평균 10만원대라서 비쌉니다. 나중에 욕심에 7~8군데 쓰실수 있는데 그런것도 미리 마련해두셔야 합니다.  

중소에서 중견은 갈 수 있는 수준입니다. 중견에서 대기업은 현실적으로 많이 어렵습니다. 

멘티님, 안녕하세요?

스펙을 기업의 눈으로 바라보는 자세가 필요합니다. 저도 스타트업에서 계약직으로 일했다, 오뚜기 최종합격한 사람입니다. 

마케팅과 경영기획, 재무 직무는 TO가 적어요. 따라서 스펙(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증) 커트라인이 타 직무 대비 높은 편입니다. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많고요. 

여기서 핵심은 학벌로만 사람을 평가한다가 아닌, 스펙을 왜 보는지가 중요한거예요. 스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야, 선택과 집중이 명확해지기 때문입니다.

1. 국내 대기업에서 학벌을 보는 이유를 되돌아보시면 좋겠습니다. 

첫째는 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 학벌을 가진 분들은 초중고 12년 간 노력해서 얻은 결과물이예요. 그런데 이를 학벌에 관계없이 동점을 주면, 역차별로 문제가 되기 때문이죠.  

두 번째 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문인데요. "국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인가?" 에 대한 답입니다. 

따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 입학 후 한 4년 이상의 노력 대비 가중치를 더 두는 편입니다. 다만 떨어뜨리기 위해서 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시길 바랍니다. 

가고 싶으신 기업의 채용박람회가 어느 대학에서 오픈하는지 보시면 좋습니다. 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대 정도라고 보시면 됩니다. (채용박람회도 회사에서 높은 분들 결재 없으면 못 가요. 돈 쓰는 일이니까요)

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

2. 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다.

학점과 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽)은 일정 이상 있으셔야 해요. 없을 경우 성실성에 문제가 있다고 생각하는 분들이 많아서, 떨어지기가 쉽죠. 

이게 없다고 대기업을 못 가는 건 아니지만, 그만큼 취업문이 좁아진다는 건 아셔야 해요. 

직무 경험이 중요한 이유는, 자소서와 면접에서 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 어필이 가능하기 때문입니다. 

이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

3. 나이는 직무역량으로 상쇄하느냐 못하느냐의 싸움입니다.

취업을 최대한 일찍 준비해야 하는 이유는, 출발점은 없는데 나이란 도착점을 기업에서 정해뒷기 때문이예요. 다만 그 이유를 명확히 아시면 좋겠습니다. 

나이 많은 사람이 아르바이트로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. 

예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖 아요? 만일 같은 스펙이라면, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이) 

물론 너무 차별적인거 아니냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다.
이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요. 

신입사원 나이컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요. 따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거야라고 오해하시면 안 돼요!

기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요. 

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 학벌도 평가요소에 포함되기 때문에 안본다고는 볼 수 없습니다. 멘티분께서 편입이나 수능을 다시보면서까지 학벌에 대한 미련과 후회가 계속해서 남을 거 같으면 하는 것이 맞습니다. 다만 단지 취업만 놓고 본다면 광운대 정도면 학벌로 인한 불이익을 받을만한 학교는 아니며, 희망하시는 직무와 fit한 경험을 쌓고 역량을 키우신다면 충분히 경쟁력을 확보할 수 있다고 봅니다.

2) 맞습니다. 기업에서는 중고신입을 매우 선호하는 경향을 보이고 있습니다. 이는 일반 신입과 다르게 직무와 관련된 실무 경험을 가지고 있다는 점에서인데요. 이에 직무만 fit하다면 중소나 중견에서 확실하게 경력을 쌓고 이직을 하거나 중고신입으로 지원을 하면서 대기업으로 점프하는 case도 많습니다. 이 때는 학벌보다는 직무 역량 및 이전 회사에서의 퍼포먼스가 매우 중요하게 작용합니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

우선, 편입을 고려하는 이유가 학벌에 대한 회의감이라면, 그만큼 학벌보다는 직무 경험과 능력이 중요하다고 느끼는 부분이 큼을 이해할 수 있습니다. 요즘 대기업에서는 학벌보다는 경험과 능력을 더 중시하는 경향이 강하고, 특히 마케팅이나 경영기획, 재무 같은 직무에서는 관련 경험이 매우 중요합니다. 편입을 통해 학벌을 개선할 수 있다면 분명히 이점이 있겠지만, 그 과정에서 얻을 수 있는 경험을 통해 직무 관련 능력을 키우는 것이 더 빠르고 실질적인 성장으로 이어질 수 있습니다.

편입을 선택하면 학벌이 향상되는 효과가 있지만, 그 대신 추가적인 시간과 노력이 필요하며, 실패 리스크도 존재합니다. 또한, 시간이 지나면 직무 경험과 능력이 점차 중요해지고, 그때부터는 과거의 학벌보다는 실무 능력이나 네트워크가 중요해집니다. 따라서, 편입보다는 지금 바로 직무 관련 활동을 시작하고 경험을 쌓는 것이 더 큰 효과를 낼 수 있습니다.

안녕하세요. 편입도 도전해서 성공해보았고, 예체능 출신으로 취업에 성공했던 멘토입니다. 도전해보실 것들 다 도전해보시고요. 단 리스크를 감안해 1년정도만 도전해보세요(편입의 경우는), 그리고 지금 냉정하게 스펙이 나쁘지않으신 편이니 직무경험을 우선시하는 채용시장 트렌드에 따라가보는게 좋습니다. 중소기업부터 시작해 대기업 점프 정말 많습니다.

개인적인 생각이기는 합니다만, 사실 광운대에서 서성한 정도로 가는게 들이는 시간에 비하면 딱히 엄청난 차이가 보장되지는 않을 것 같아요.

정말 높은 위치를 가기 위해서는 학벌이 필요하지만... 그 때에는 또 서성한이 아니라 최소 설카포는 되어야 메리트가 있어서요.

다만 본인이 생각할 때에 이를 채우는 것이 자신감에 도움이 될 것 같다면 한번 도전해 봐도 괜찮고요.