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취업/문과 고민

안녕하세요 

스펙이 어느정도 되야 한다고 정의 하기 어렵지만 기존에 기업에 합격자 스펙을 알려드립니다. 국숭세단, 무역학과, 학점 4.14/4.5 ,토익: 955 오픽 IH , 컴퓨터활용능력: 2급 정도 입니다. 
참고하시어 스펙 쌓으시면 좋겠습니다.


멘티님, 안녕하세요?
아래와 같이 남깁니다.

1. PT면접 보는 곳이 많은 만큼, 팀워크와 커뮤니케이션을 살리시면 좋습니다.

PT면접을 보는 이유는 전달력인데요. 전달력이 핵심인 이유는 팀 내에서 협업 및 소통할 일도 많지만, 유관 부서 협업이 그만큼 많기 때문이예요. 따라서 팀워크와 커뮤니케이션을 살리시면 좋습니다.

예를 들어, 오뚜기 잡채라면을 유럽에 수출하고 싶다고 가정해볼게요. 그러면 여러 조건을 따져보고, 이익을 높일 방법을 찾아봐야 하죠. 그 과정에서 유관 부서 협업이 많아요.
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- 대외협력팀: 이 문구가 과연 법적 문제가 되지 않을지?
- 해외법인 및 영업팀: 어느 채널에서, 어떤 프로모션으로 매출을 높일지?
- 연구소 및 공장: 공정 프로세스를 최소화하며, 단가를 어떻게 낮출지?
- 구매팀: 재료를 어디서 어떻게 저렴하게 공수해올지?
- 디자인팀: 포장 디자인으로, 고객분들에게 어떻게 임팩트를 줄지?

좋은 결과를 얻기 위해서는 아래 역량이 필요합니다.

a. "자료를 자신이 이해하기 쉽게 구역화하는 관찰력"
b. "이를 논리적으로 주장을 뒷받침할 방법을 찾는 논리적 사고"
c. "정리한 내용을 아는 것 이상으로, 명확하게 전달하는 커뮤니케이션"&nbsp;

2. 기업의 눈으로 스펙을 바라보는 자세를 기르시면 좋겠습니다.

선택과 집중을 명확히 하기 위함인데요. 스펙은 결국 떨어뜨리는 용으로 보는 거예요. 왜냐?

누구나 가고 싶은 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 이런 상황에서 수많은 지원자들의 자소서를&nbsp; 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다.(사람이 아니라) 아래 5가지를 등급별로 나눠 점수화해요. 그 이유까지 말씀드립니다.

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요. 결국 논리적인 사고를 평가하는 건 일치해서죠)

- 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. (뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제입니다)

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서와 면접에서 조직적합도 어필에 용이합니다. 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 잘 살리시면 좋습니다.&nbsp;

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다.&nbsp;

이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는 겁니다. (가중치는 직무 및 산업군마다 다릅니다)&nbsp;

대외활동, 봉사활동, 어학연수는 정말 숫자로 임팩트 있게 조직적합도를 어필할 수 있지 않은 이상 굳이 권장드리지는 않습니다. 앞서 말씀드린 5개 스펙 대비 객관성이 떨어지고, 점수화가 어려운 경우가 많기 때문이예요. 쓰지 말라고 하는 기업들도 많습니다.

3. 직무경험을 쌓아두면, 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 어필하기 유리합니다.

직무 관련 경험과 직무 관련 자격증은 조직적합도(협업경험, 커뮤니케이션, 목표달성경험 등) 어필에 핵심입니다. 자기소개서나 면접에서 말이죠.

이력서의 이력 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이죠. (대기업은 지원자가 수천~수만 명이니까, 채용 전문 프로그램으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 합니다)

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 보는 것이 자소서와 면접의 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라.&nbsp;

단 학점과 영어 말하기 점수는 성실성 문제이기에, 일정 이상은 있으셔야 해요.

지원하고자하는 기업의 레벨이 중요하겠습니다.
메이저 대기업으로 본다고한다면 토익 900 이상, , 토스 레벨 7이상
희망기업 주관 대외활동 참여 및 인턴 진행
자격증은 딱히 없습니다. 추가적으로 관련 직무 역량을 증빙가능한 경험들이 있으면 좋겠습니다.

F&amp;B 분야의 마케팅 기획자로 취업하려면 일반적인 마케팅 역량과 더불어 업계 특성을 이해하는 것이 중요합니다. 보통 기업에서는 다음과 같은 요소를 평가합니다.


우선, 기본적인 마케팅 지식과 기획력이 중요합니다. 관련 전공이 아니더라도 브랜드 마케팅, 소비자 분석, 광고 기획 등의 개념을 숙지해야 하며, 이를 어필할 수 있는 경험이 필요합니다. 특히, F&amp;B 트렌드 분석 능력과 브랜드 전략 수립 경험이 있으면 강점이 됩니다.


영어 실력도 중요할 수 있습니다. 글로벌 F&amp;B 기업이거나 해외 브랜드를 다루는 경우, 토익 800점 이상 혹은 토스 Level 6~7 수준이면 유리할 수 있습니다. 다만, 국내 중심의 기업이라면 필수는 아닙니다.
대외활동과 인턴 경험도 평가 요소입니다. 대기업 마케팅 공모전, 브랜드 서포터즈, 홍보대사 등 마케팅 실무 경험이 있는 것이 강점이 됩니다. 특히, F&amp;B 업계 관련 경험(예: 식품기업 인턴, 브랜드 홍보 서포터즈 등)이 있다면 더욱 좋습니다.


데이터 분석 역량도 점점 중요해지고 있습니다. SQL, Google Analytics, 마케팅 데이터 분석 툴 활용 경험이 있으면 경쟁력이 높아집니다. ADsP 같은 데이터 분석 관련 자격증이 있으면 도움이 될 수 있습니다.
추가적으로, 포트폴리오가 있다면 강한 인상을 줄 수 있습니다. 개인적으로 SNS 마케팅 기획안을 만들어보거나, 트렌드 분석을 정리한 자료를 준비하는 것도 좋습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 공기업/공공기관 지원을 목표로 하는 것이 아니라면 스피킹 역량을 드러낼 수 있는 토스 or 오픽 중점으로 준비하는 것이 좋습니다. IH 이상을 목표로 하시는 것을 추천드립니다.

2) 대외활동 갯수, 주관 기업명 등은 크게 중요하지 않습니다. 무조건 양보다는 질 (퀄리티)이라고 보시면 되겠습니다. 이에 대외활동이나 공모전 등은 가급적이면 희망하시는 직무와 fit한 것들 중점으로 진행하시고, 그 안에서의 스토리와 성과를 만드는 데 집중하시면 좋을 거 같네요.

3) 현 채용시장에서는 '직무 역량 및 관련 경험'의 중요성이 높아지고 있는 추세입니다. 이에 이를 강조할 수 있는 직무와 fit한 인턴 경험까지 추가하신다면 확실하게 경쟁력을 끌어올릴 수 있다고 보시면 되겠습니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 토익은 그냥 오픽 IH 정도, 직무 대외활동, 인턴 등 지원해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요.
&nbsp;토익 900이상, 오픽은 IH이상으로 취득하시는 것이 좋고 대외경험은 몇회라고 꼭 정해져있는건 아니지만 멘티님이 양보다는 질적으로 활동을 하셔서 마케팅에 대한 경험을 쌓으시는게 좋습니다.
&nbsp;그리고 요즘 마케팅은 데이터역량도 있다면 좋다고 합니다. 그래서 관련 자격증 취득과 경험도 쌓으시면 좋습니다!

안녕하세요
&nbsp;
혹시 F&amp;B 분야 마케팅 기획자로 취직하려면
보통 어떤 역량을 보는지 궁금합니다
&nbsp;
Ex) 토익 @@@점 이상, 대기업 대외활동, @@자격증 등
&nbsp;
&nbsp;

안녕하세요

혹시 F&B 분야 마케팅 기획자로 취직하려면
보통 어떤 역량을 보는지 궁금합니다

Ex) 토익 @@@점 이상, 대기업 대외활동, @@자격증 등




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