인사 관련 담당자 분들 조언 부탁드립니다ㅜㅜ(대학 중퇴 관련)

안녕하세요. 이전 근무 경력이 있다면 해당 근무 경력으로 지원하면 됩니다 :) 서류 제출 시에는 편입 기록 남기지 마세요~~ 만약 면접에서 공백기에 대한 질문이 들어온다면! 멘티님이 풀어 나갈 소재가 있으면 가장 좋긴 합니다. 아니면 솔직하게 학벌에 대한 아쉬움이 있어서 편입 도전해서 합격했는데, 다시 생각해보니 경력을 빠르게 더 쌓아서 전문성을 키우고 싶었다고 이야기하면 됩니다.

휴학이 불가능한 상황에서 학교를 걸어두면 어떻게 하는 건가요? 학교에 대한 미련이 남았다면 걸어두셔도 되지만! 지금 당장 취업이 급하지 않나요? 

상황이 정말 어려운 가운데, 취업을 위한 결정을 내려야 하는 상황이군요. 개인적인 문제와 함께 학업을 이어가기 어려운 상황에서 취업을 준비하는 것은 고민이 많이 되실 거라 생각합니다. 질문에 대해 여러 가지 측면에서 조언을 드릴 수 있을 것 같습니다.

  

먼저, 편입 후 중퇴 기록을 어떻게 다룰지에 대해서는, 솔직하게 설명하는 것이 중요합니다. 다만, 그 이유를 너무 감정적으로 이야기하는 것은 피하는 것이 좋습니다. "가족과 개인적인 사정"으로 학업을 지속할 수 없었다는 사실을 간결하고 사실적으로 풀어가는 것이 좋습니다. 예를 들어, “가족의 갑작스러운 상황으로 인해 학업을 지속하기 어려워졌고, 그로 인해 취업을 결심하게 되었다” 정도로 요약할 수 있습니다. 물론, 너무 감정에 치우친 설명보다는 미래 지향적인 태도와 결단력을 보여주는 것이 중요합니다. 이와 같은 설명은 고용주가 이해할 수 있도록 해주며, 책임감과 결단력을 어필할 수 있습니다.

  

공백기에 대해서도 우려가 있을 수 있습니다. 6개월 정도의 공백 기간을 어떻게 풀어갈지 걱정이 되시겠지만, 공백기 동안의 자기 개발이나 기타 활동을 강조하는 방법이 있습니다. 예를 들어, 온라인 강의, 자격증 취득, 자기 계발, 봉사활동 등 공백 기간 동안 했던 활동을 언급하면서 그 경험을 통해 얻은 점들을 설명해보세요. 이를 통해 그 기간이 의미 있는 시간이었음을 잘 전달할 수 있습니다.

본인 선택이기는 하나 취업관련된 이야기만 입사지원서에 넣는게 좋겠습니다. 전체 히스토리를들으면 내가 인사담당이면, 이사람 언제든 그만 둘 수 있는 사람이라고 인식할거같아요

안녕하세요, 답변드립니다. 평가는 공평하고 어느 정도 정해진 평가요소에 근거하여 진행되기 때문에 취업에 관련있는 내용으로만 반영하시는 것이 좋을 거 같습니다. 너무 감정과 스토리에 호소하는 느낌을 준다면 오히려 부정적이고 가벼운 지원자로 바라볼 수 있을 거 같네요. 중퇴하시기 전에 지원자격에 확실하게 부합하는지 등을 확인하고, 프로세스를 밟는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요 

이건 학사편입을 하신것 같은데 그래서 졸업의 경력도 있는것은 그나마 다행이라고 봅니다.

그리고 근무를 실제 하셨던 경력으로 들어오셨기에 편입이야기는 빼시는게 좋겠습니다. 

6개월은 다른곳에 취업을 하려다가 조금 시간이 지났고 원하는 쪽을 지금 찾게되어서 여기 근무를 하고싶다라는 방향성이 좋겠습니다. 올해 입학이여도 일단 6개월이 지났기에 무엇인가는 가능하실수가 있습니다. 최소 학점만 등록해놓는다든지 그건 조금 알아보시면 될것이기에 무조건 중퇴를 하도록 하는것은 아닐수 있습니다.