경영지원,HRD쪽 방향설정법, 가능성 있을까요?

27살 여자입니다.

본래 중등 교사쪽을 희망했고 대학교 교직이수까지 했지만

여러가지 이유들로 그쪽 길을 접고 졸업 후 진로방황을 1년 반 했습니다.

방황하다가 사립대학교 계약직으로 입사하게 되어 현재 약 5개월째 근무중에 있습니다.

맡은 사업은 국고 교육 사업을 관리, 실무하는 역할을 하고 있으며 교육 사업 진행 교수님들과 소통하며

사업계획서, 보고서 등을 검토 및 결재서 작성과 같은 행정 업무를 하고 있습니다.

예산에 맞게 집행되었는지도 검토하고 관리하고 있으며 각종 메뉴얼, 양식도 만들고 체계를 잡아나가는 역할도 하고 있습니다.

일하는 곳에서 to가 계속해서 조금씩 날 것이라고 해서 이쪽 도전을 해보는 게 더 가능성이 높겠지만

낮은 급여, 처우 및 복지 등, 보다 역동적인 업무(기획, 경영 관련)를 해보고 싶다는 마음이 더 큰 상태입니다...

그래서 사기업 쪽 직무를 지원해보고 싶긴 한데 경영 관련한 지식도, 전공도 아니라 (=비상경) 가능할지 고민입니다... 

위에서 언급한 대학교 계약직 업무를 살려서 강점으로 내세울 수 있을지 조언부탁드립니다..

지원하고자 하는 업무는 (운영 및 경영지원 업무, 내부 경영시스템 구축 보조, HRD계획 및 실적 관리, 기타 경영지원 업무)와 같은 기조입니다.

스팩

학점 4.1/4.5, 교직이수(주요과목)

자격증- 컴활 2급, 오픽 IH, 한국사1급, 교원자격증2급

관련 대외활동 - 교생실습  (외 다른 건 x..)

교내활동 및 봉사활동 - 창업실습 우수상, 다수의 팀프로젝트, 모교 멘토링 활동

아르바이트- 카페 1년, 카페 단기 총 2개월, 치킨집 단기 2개월, cgv 1개월, 학원알바 3개월, 학원감독알바 1개월, 물류알바 2개월

직장경력- 대학교 계약직 5개월

교육 - 코멘토 HR 부트캠프