취업에서 나이가 얼마나 중요한가요?

나이도 채용에서 영향을 주는 부분이기는 합니다만. 직무 역량 및 관련하여 준비해온 점이 가장 큰 비중을 차지한다고 볼 수 있겠습니다.

영향을 주는 부분이, 졸업 이후의 채용 까지의 공백기 및 사수와 신입의 나이차 같은 부분에서 영향을 주는 부분이 있겠습니다.

입학년도보다는, 직접적인 나이. 그리고, 대학을 다닌 기간이 긴 부분은 문제가 되지는 않으나. 그 긴 기간을 왜 보내게 되었는지에 대해서는 물어볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 올해 취업 통계가 발표되었는데 남자는 29세, 여자는 27세가 평균 나이였습니다. 기업에서는 입학년도, 졸업년도 전혀 신경쓰지 않고요! 입사할 때 나이가 중요합니다. 휴학은 취업에 아주 미세한 영향을 미칠 뿐입니다. 대학을 다닌 기간이 길면 전혀 불리하지 않아요. 중요한 것은 멘티님의 직무 역량입니다 :)

안녕하세요. 정해진 것은 없지만 통상적으로는 29살까지는 여자 신입으로 많이 지원하십니다. 1살 차이정도는 큰 차이가 나지 않으며, 의미있는 휴학이라면 휴학기간이 길어도 크게 문제되진 않습니다. 그리고 입학년도 졸업년도보다는 실제 정량적인 나이가 중요합니다.

안녕하세요. 취업에서 나이도 중요합니다만 요즘은 나이보다는 직무 역량과 경험입니다.
보통 여자 기준 대기업 신입 평균 나이가 26세 정도 되고 최대 20후반까지도 가능한 것 같습니다.
입학년도나 졸업년도는 그렇게 중요하지 않습니다.
신입들 보면 25~29세까지 다양합니다.

안녕하세요! 채용 담당자입니다. 28살정도 인것 같고, 졸업년도보다는 저같은 경우 서류를 볼때, 아무래도 정량적인 나이가 더 중요하다고 생각이 됩니다 :) 학교에 다닌 기간이 길다 하더라도 내용에 보면 다양한 활동을 했다고 판단할 수 있어서 학교를 다닌기간은 그렇게 중요하게 보고 있지 않습니다! 

안녕하세요. 

기업 입사시 나이도 어느정도는 고려하는 요소이긴하나 합불 여부에 결정적인 요인은 아닙니다.

보통 대졸 신입 기준으로 남자는 26~32 / 여자는 25~30 정도로 다양한 편입니다.

취업을 늦게하실땐 어떻게 그 기간을 보냈는지에 대해 준비해보는 것이 중요합니다. 

안녕하세요, 멘티님 : )

워낙 사람마다 케이스가 다르기 때문에, 단정하여 말씀드리긴 어려울 것 같습니다. 다만, 신입의 경우 아무래도 조직 내에 잘 녹아들 수 있는지도 보기 때문에 신입의 나이도 아예 무시하긴 어렵겠습니다. 다만, 칼졸을 무조건 선호한다기 보단, 신입 사원으로 조직에 잘 융화될 수 있고 + 직무 등의 경험을 쌓느라 (멘티님의 표현으로면 유의미한 휴학이겠죠?) 졸업시기가 조금 늦춰졌다~ 정도로 잘 어필하시면 문제 없겠습니다. 요즘 취업이 워낙 어려운걸 다들 아시기 때문입니다. 

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