공공기관 파견계약직

 파견 근무는 정규직과는 달리 경력에 대한 고민이 있을 수 있습니다. 다만, 파견업체에서 근무한 기관 소속으로 경력 증명서를 발급해 준다는 점은 중요한 부분입니다. 이는 경력을 인정받을 수 있다는 의미이므로, 추후 이직 시에도 경력으로 활용할 수 있습니다. 

  

다만, 계약직이나 파견직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 장기적인 경력 개발에 있어 제한이 있을 수 있다는 점은 고려해야 합니다. 그럼에도 불구하고, 경력 초기 단계에서는 좋은 경험을 쌓을 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 

  

특히 공공기관에서의 경력은 후에 다른 직무로의 전환이나 더 높은 경력으로 이어질 가능성도 있으니, 그 점을 잘 평가해보세요. 경력이나 안정성을 우선시한다면 고려할 만한 옵션일 수 있습니다.

근무기관 소속으로 경력증명서가 발급되면 더더욱 좋은거고.. 혹시라도 그게 안된다 할지라도 멘티님 경력 및 실무 쌓기에는 아주 좋은 경험일겁니다.

단순히, 그게 파견계약직이라고 해서 그 자리를 걷어차지마시고.. 요즘같이 취업이 어려운 현실에 파견계약직 기회도 잘 보시면서 해당 커리어를 잘 살리는걸 고려해보심 좋겠습니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 멘티분께서 희망하시는 직무와 fit하다면 충분히 유의미하고 도움이 될 수 있습니다. 다만 잘 아시는 것처럼 계약직/파견직은 정규직과는 다르게 안전성이 보장되는 것도 아니고 리스크도 존재하는만큼 '이직'을 위해 거쳐가는 과정 정도로 이해하시고 next plan을 세워보시면 좋을 거 같습니다. 해당 경력을 디벨롭하여 정규직 지원에 활용하시면 되겠습니다.

파견계약직이라도, 지원한 직무 관련하여 경력 및 경험을 갖출 수 있고. 향후 이직을 할 때. 활용될 수 있는 직무 관련 업무를 수행할 수 있다면 진행해보시는 것을 추천드립니다.

경력 증명서 발급까지 된다면. 직접적인 경력 사항으로 기재할 수 있으니. 해볼만하다고 볼 수 있겠습니다.