신입 나이

1) 네, 괜찮습니다. 요새 취업이 늦어지고 있어서 29면 늦지 않았어요. 도전해보세요~ 게다가 일반 신입이 아닌 중고신입이다보니 어느정도 감안은 할 거에요. 대신에 재무/회계 경력을 적극적으로 활용해보셔야 합니다.

2) 앞에는 인턴이니 괜찮고, 뒤에는 1번 정도의 신입 이후 중고신입은 크게 문제되지 않습니다. 사실대로 전부 적으시는 게 오히려 멘티님 입장에서 직무역량 어필하기 수월하실겁니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 신입의 경우 30극초반까지 입사하는 case가 존재하는만큼 큰 문제는 없을 거 같습니다. 이전 경력을 살려서 중고신입으로 지원하는 방향도 나쁘지 않을 거 같네요.

2) 희망하시는 직무와 fit한 경력이라면 가급적이면 전부 반영하시는 것을 추천드립니다. 직무 역량 + 실무 경험을 확실하게 강조 및 어필할 수 있을 거 같습니다.

안녕하세요

우선 결론부터 말씀드리면 가능합니다.

가능하긴하나, 일부 팀에선 나이를 적은 신입을 원하는 경우, 그런 부분에선 제한될 가능성이 있습니다. 모두가 그런게 아니며 29으로 합격하는 사례가 매우 많으니 그런 부분은 우선 걱정하는건 크게 의미는 없다고 봅니다.

29살으로 가능하다고 하면, 그냥 나이를 떠나 각자의 스펙 및 역량으로 경쟁하게 되는 겁니다.

경력사항으로 대기업 회계팀 인턴3개월과 재직중인 재무팀6개월 이면 실무 경험이 어느정도 있는 것으로 당연히 좋은 스펙이 됩니다.

무엇을 걱정하는지 모르겠으나, 주의할 점을 설명드리면,

대기업 회계팀 인턴 기간 동안 무엇을 했는지 설명할 수 있어야 합니다.

대기업에서 했다는 것 그 자체는 아무런 의미가 없으며, 결국 거기서 내가 뭘 경험하고 성장했고, 그걸 다음 회사에서 써먹을 수 있냐는 겁니다.

3개월 동안 크게 성장하지 않은 지원자는 뽑을 이유가 없게 되는 것이죠.

물론, 지금 하는 회사의 경험도 마찬가지 입니다.

유사 직무 경력이 있다 그 자체로 의미 있는게 아니라 그 경력 속에서 어떠한 경험을 했는지 그게 키 포인트입니다.

첫 번째 질문에 대해 말씀드리자면, 나이에 대한 걱정은 이해가 되지만, 29살이라는 나이는 결코 신입으로 지원하는 데 큰 문제가 되지 않습니다. 많은 회사가 신입직을 뽑을 때 나보다는 경험과 역량을 더 중요하게 보고 있기 때문에, 이미 재무/회계 분야에서 경력을 쌓은 상태라면 충분히 강점이 될 수 있습니다. 

또한, 다양한 기업에서 요구하는 능력들은 나이에 상관없이, 실력과 적합도에 따라 평가되기 때문에 자신감을 갖고 도전하는 것이 좋습니다.

두 번째로, 경력사항을 어떻게 기재할지 고민이 될 수 있습니다. 사실대로 모든 경력을 적는 것이 좋습니다. 왜냐하면, 짧은 기간이라 하더라도 실제로 어떤 업무를 했고, 어떤 성과를 냈는지에 대해 구체적으로 설명할 수 있기 때문입니다. 

경력 사항을 적을 때는 자신의 경험이 직무와 어떻게 연결되는지, 그리고 이 경험이 어떻게 신입직무에 도움이 될지 잘 풀어내는 것이 중요합니다. 전환형 인턴도 중요한 경력으로 인정받을 수 있기 때문에 이를 언급하는 것은 무리가 없습니다.