파견직 MD

안녕하세요. 
1. 지금까지 다양하게 스펙 잘 만들어 오신 것 같습니다.
경험 정리를 통해 포폴 만들어 중소나 파견직도 직무 핏만 맞다면 스펙으로 활용 가능하니 다양하게 지원해 보세요.
2. 파견직과 중소기업 중에서 보다 희망하시는 직무와 핏한 곳이 좋습니다.
비슷한 직무라면 중소기업 정규직이 좀 더 매리트가 있구요. 
파견 계약직 대비 정규직에서는 좀 더 딥하게 업무를 배울 수 있습니다.
3. 말씀대로 인턴등의 실무 경험만 쌓으시면 될 것 같습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1/2) 기업의 네임벨류도 무시할 수 없지만 1순위는 무조건 '희망하는 직무와의 연관성/fit'이라고 보시면 됩니다. 이 부분을 참고하여 파견직 or AMD를 고민해 보시면 좋을 거 같네요.

졸업과 동시에 공백기가 시작되기 때문에 공백기가 길어지는 것보다는 직무와 fit한 실무 경험을 하루 빨리 쌓고 전문성을 키우는 방향이 더 도움이 되겠지요.

3) 실무 경험이 없는 것이 가장 큰 약점이지 않을까 싶네요. 스펙/경험 정리 + 직무 분석부터 빠르게 진행한 후에 직무와 fit한 곳에 다양하게 서류 넣어보시면 좋겠습니다.

MD 직무는 경험이 중요한 직무이므로, 중소기업 AMD나 중견기업 파견직으로라도 경험을 쌓는 것이 매우 중요합니다. 두 가지 선택지 중에서는, 중소기업 AMD가 더 많은 실무 경험을 빠르게 쌓을 수 있을 가능성이 높고, 다양한 역할을 맡을 수 있기 때문에 도움이 될 수 있습니다. 반면, 중견기업 파견직은 안정적인 경로일 수 있으며, 규모가 큰 기업에서의 업무 프로세스나 네트워크를 배울 수 있는 장점이 있습니다.

추가적으로, MD 직무에 필요한 분석 능력이나 시장 조사 능력을 강화하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 엑셀, 파워포인트 외에도 데이터 분석이나 마케팅 관련 자격증을 고려해 보세요. 또한, 인턴 경험이 부족하다면 소규모 프로젝트나 프리랜스 경험을 쌓아보는 것도 좋습니다. 네트워킹과 관련된 대외 활동을 통해 업계 사람들과의 관계를 구축하는 것도 중요한 부분입니다.