HR(인사) 직무 영어 성적 더 올려야 할까요?

 해외 파견이 될 기업이거나, 상황이 아니라면. 인사 직무에서 특히, 토스가 아닌 오픽IH 라면 충분히 괜찮은 점수입니다.

 물론, 높은 점수를 취득하는 것이 좋습니다만. 직무 특성 상, 어학 능력이 뛰어나고 높아진다고 해서 채용에서 드라마틱한 메리트가 되거나, 채용 확률이 높아지는 것이 아닙니다.

오히려, 오픽 점수를 더 높게 취득하는 것 보다는. 그 기간에 직무와 관련된 경험, 경력을 갖추는데 포커스를 맞추시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 인사 직무에 오픽 IH 면 충분한 것 같습니다.
그보다는 자소서 작성과 인적성 대비를 하시는 게 나을 것 같습니다.
이미 자소서 작성 후 지원까지 하셨고, 인적성 대비도 어느 정도 되어 있다면.
오픽을 AL까지 만드시는 것도 갠찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 영어 성적은 고고익선이긴 하지만! IH도 충분합니다. HR 지원한다면 직무 경험 및 역량이 보다 더 중요합니다 :) 영어보다 멘티님의 HR 강점을 어필하세요~~

안녕하세요

인사 직무에서 IH가 흔하다고 해서 문제가 될건 하나도 없습니다.

인사 직무에서 영어 점수가 AL이라고 왜 뽑아줘야 할까요? 뽑아줘야 할 이유는 없습니다.

회사는 기본적으로 스펙 좋은 사람을 뽑는게 아니라, 같이 일하고 싶고, 나중에 성과내줄 사람을 채용하는 겁니다. 어차피 대학생들 스펙은 다 고만고만하고 실무와 달라서 누가 오든 새로 가르쳐야 해요.

근데 영어가 AL이라해서 굳이 뽑아줄 이유는 없습니다.

영어 성적도 본인의 평가 항목에 들어가기 때문에 낮은거 보단 높은게 좋지만, 굳이 시간이 없다면 하지 않아도 합격하는데 크게 문제가 되진 않습니다.

쉽게 생각해서,

여성분이 소개팅을 한다할 때, 남자 키 175 이상을 원한다 라고 가정합시다.

키가 178인 사람과 183인 사람이 있다고 칠 때, 누가 더 이상형에 가깝나요?

183이면 더 좋아보이긴 하겠지만, 결국 그 사람이 합격할 보장은 없다는 겁니다.

시간이 나면 AL로 올리시고, 현재 IH로 지원한다해도 겁먹을 필요는 1도 없습니다.

안녕하세요! 채용 담당자 입니다. 외국계 기업이 아니라고 하시면 괜찮습니다! 

지금 가지고 계신 IH 로도 충분합니다 :) 

인사 직무 중에서 해외 인사 업무를 수행하게 된다면 오픽 AL 수준으로 받으면 좋겠지만
IH만 해도 충분합니다. 단, 어학성적에 기입된 자격증만큼 실제 면접에서도 본인의 회화 실력을 잘 표현할 수 있어야 할 것 입니다.

안녕하세요, 멘티님 

어학의 경우 고고익선이기는 합니다. 다만, 어느정도 점수 확보는 해두셨기 때문에 어학 점수 취득과 더불어, 직무 경험을 확보하시는 걸 보다 중시하면 좋을 것 같습니다 : )

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요! 

안녕하세요. 인사직무에서 오픽IH면 충분하므로, 어학에 시간투자를 해서 AL로 올리는 것보다는 직무경험을 쌓으시는 것에 집중하셔도 좋을 것 같습니다.