계약직과 인턴

딱히. 채용하는 입장에서 경력직이든, 인턴이든. 1년 이하의 근무한 부분을 명확히 쳐주고, 더 좋게 보고 하는 부분이 있지는 않습니다. 

 그 안에서 어떠한 성과를 거두고, 어떠한 직무 관련 경험을 했는지를 직접적으로 판단한다고 보시면 되겠습니다.

이러한 직접적인 판단 기준을 둘 때. 인턴 보다는 계약직은 정규직과의 별개의 업무지만 조금 더 세부적인 업무를 맡게 될 확률이 높아질 확률이 높고. 인턴의 경우에는 정규직과 거의 동일한 직무 역할을 맡게 될 확률이 높다고 생각하시면 되겠습니다. 

안녕하세요, 답변드립니다.

계약직과 인턴 모두 희망하시는 직무와 fit하다면 직무 역량을 쌓을 수 있고, 실무 경험을 할 수 있다는 점에서 충분히 의미 있으며, 도움이 크게 된다고 보시면 되겠습니다.

굳이 1가지를 뽑자면 아무래도 인턴의 경우 처음부터 비중있는 업무에 투입되기 보다는 서포트에 가까운 업무를 메인으로 하기 때문에 보다 deep하게, 그리고 다양한 업무의 기회가 많은 계약직을 택할 거 같네요. 다방면으로 따져보시고 멘티분에게 더 적합한 선택을 하시는 것을 추천드립니다.

경력으로 인정받는건 정규직으로 입사했을때를 말하지 계약직이랑 인턴으로 근무한걸 경력으로 쳐주진않습니다. 만약 멘티님이 신입 공고를 지원했을때 좀더 어필이 될 근무형태를 물어본다면

안녕하세요. 계약직과 인턴 모두 경력증명서가 발급이.된다면 동일하게.경력으로 인정이 됩니다. 다만, 희망하는 직무와 좀 더 핏한 곳에서 업무를 경험하시는 것이 취업에 좀 더 어필이 됩니다. 직무와의 연관성이 높은 곳에서 근무하시길 바랍니다.

직무동일 기준으로 인턴이 나아보입니다.

인턴이 어떤종류의 인턴인지는 모르겠으나, 인턴으로근무시에 향후 전환될 기회도 노릴 수 있는게 하나더 있어서.. 저는 인턴이 나을 것 같습니다. 

계약직이나, 인턴이나 사실 취급하는 것은 비슷하기에.. 직무 맞고 집가깝고 급여 좋은 곳가는게 좋습니다.