중소들어가고 이직 vs 취준 대기업

안녕하세요. 그건 개인의 가치관이나 상황에 따라 다른 문제로 어떻게 낫다고 할 수는 없습니다.
이제 막 졸업하셨거나 졸업예정이라면 최소 1년 정도는 좀 더 취준하셔도 될 듯 하고,
이미 졸업 하신 지 1년 이상 되었다면 일단 중소로 가서 직무 경험을 쌓고 중고신입이나 경력직으로 이직
노려 보시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 가능하다면 인턴 후 중견이나 대기업에서 시작하는 것이 가장 좋습니다 :) 하지만 HR 직무는 to가 적기에 중소로 들어간 후 중고 신입을 노리기도 합니다. 멘티님의 스펙을 알려주시면 보다 나은 피드백을 줄 수 있을 듯합니다~~

안녕하세요, 답변드립니다.

현실적으로 말씀드리자면 인사 직무의 경우 타 직무에 비해 채용 인원도 매우 적을뿐더러 고학벌/고스펙자가 몰리는 대표적인 직무 중 하나입니다.

또한 직무와 fit한 경험 쌓기가 타 직무 (ex. 마케팅)에 비해 어렵기 때문에 가장 best 스펙이 직무와 fit한 인턴 등의 실무 경험이라고 보시면 됩니다.

즉, 직무만 fit하다면 중소, 스타트업이라도 빠르게 입사하여 확실하게 경력과 전문성을 쌓은 후에 이를 디벨롭하여 중견~대기업 이직을 노려보는 것이 현실적으로 낫지 않을까 싶네요.

만약 첫 사회생활을 중견~대기업에서 시작하고자 하는 확실한 목표가 있으시다면 N개월와 같이 준비 기간을 정한 후에 그 기간동안 확실하게 준비하신 후에, 그후에도 취업이 안되었다면 앞서 말씀드린 방안으로 전환하셔도 무방합니다.

개인이 판단하기에 나름인데.

인사직무가 티오가 적으면서, 학벌과 직무 경험 및 경력을 많이 보는 직무이다보니. 신입으로 바로 채용에 대한 경쟁력이 본인이 부족하다고 생각하신다면. 나름 경쟁이 비교적 약한 규모가 작은 기업에 경력을 쌓아 더 큰 규모의 기업으로의 경력 이직을 고려해보는 방법도 전략이 되겠습니다.

본인이 현재 인사 직무를 위해 준비해온 점 및 정량적 스펙 및 경쟁력을 냉정하게 판단하셔서 결정을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 직무에 맞는 인턴 경험도 있다면, 바로 중소에서 하기보다는 반년 정도는 더 시도해봐도 될 법 한데요. 만약 시작을 중소기업에서 하신다면, 들어간 후 경력 이직을 노리기 보다는 해당 기업에서 하신 경험들을 바탕으로 공고가 올라올 때마다 중고 신입으로 계속 지원을 하시면 됩니다. 자소서도 기존에 써오신 게 있기 때문에 중고 신입으로 계속 지원을 해도 크게 시간 들이는 것 없이 지원이 가능할 것이고요.