마케팅 역량 키우기와 기업분석

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 아뇨, 실제 기업과 협업을 한 경험만으로도 충분히 의미있다고 봅니다. 어떤 경험이든 핵심은 그 안에서의 스토리 (멘티분의 역할/성과/배우고 느낀 점 등)이기 때문에 이 부분에 중점을 두시면 좋을 거 같네요.

성과의 경우 수치적으로 표현하는 것이 중요합니다.

2) 현 채용시장에서의 핵심은 '직무 역량'인만큼 목표로 하는 직무 관련 역량과 경험을 쌓는 것이 1순위입니다. 이후에 멘티분께서 지원하려는 기업들을 추리신 후에 서류 작성 전 기업분석을 제대로 해놓으시면 보다 효율적으로 준비하실 수 있다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 
1. 기업 규모보다는 중요한 것은 경험의 질입니다. 기업 규모가 작더라도 실제 기업과 협업하며 얻은 경험은
충분히 가치 있고 스펙이 됩니다. 거기서 마케팅 실무를 경험하고 성과를 낸 것은 중요한 역량 어필 요소가 될수 있어요
2. 둘 다 중요한 평가 요소입니다.
기업 분석을 통해 기업의 가치와 문화등을 이해하고 지원 동기를 명확하게 밝힐 수 있습니다.
또한 직무 역량을 통해 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 잠재력을 보여주셔야 합니다.
따라서 이 둘을 균형 있게 준비하시기 바랍니다.

마케팅 직무로 취업을 원하시는군요. 아래와 같이 조언드립니다.

질문1- 기업의 규모보다는 어떠한 성과를 냈으며, 그과정에서 본인이 어떠한 역할을 하였고, 느낀점은 무엇인지가 중요합니다. 작은 기업이라도 본인이 실제 마케팅 성과, 예를들어 매출 상승, 고객의 유입효과, SNS 팔로우수 증가등의 근거를 통해 성과를 어필 할 수 있습니다.

질문2- 직무역량이 당연히 중요합니다. 기업에서는 역량을 갖춘 인재를 채용하기를 원합니다. 마케팅 분야의 핵심역량으로는 데이터 분석 능력, 광고/브랜딩을 할 수 있는 능력을 갖추었는지, 콘텐츠 기획(블로그, SNS 운영경험)이 가능한지, 대중 소비자들의 심리나 트렌드를 분석하고 빅데이터화 할수 있는지에 대한 역량을 살펴볼것입니다.

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