지방대(이원화캠퍼스) 편입 의견 부탁드려요

시간이 충분하다면 편입 후 경쟁력 쌓는게 결과적으로 더 좋을 것이에요. 원하는 상위기업 가려면요. 아니면 현재 대학에서 눈맞춰서 중소중견 입사후 경력쌓아 이직 노린는게 좋겠습니다

안녕하세요 멘티님. 현실적으로 문과는 학벌을 더 많이 보거든요. 아직 많이 젊으시고, 한번쯤 도전 해보는거 괜찮다고 봅니다! 저는 찬성입니다~

안녕하세요

1. 문과는 학벌을 비교적 많이 보는거 맞고, 진짜 뛰어난거 아니면 지방대 문과로 경쟁하기 쉽지는 않습니다. 멘티님이 열심히 스펙을 쌓아도, 고학벌 애들은 그보다 더 쌓을겁니다.

2. 학벌 컴플렉스가 있으면 편입 하시는게 맞습니다. 컴플렉스는 평생 남죠.

도전에 실패하면 후회는 남지 않겠지만, 도전하지 않으면 평생 후회로 남습니다.

할 수 있을 때 하세요. 아직 젊습니다.

학벌빼고 다른 스펙 및 경험들은 출중한걸보면 많이 아쉽습니다. 일단, 문과는 학벌 영향이 크다보니 편입할 수 있다면 하는게 오히려 좋을수 있어요. 보니까 공인영어성적도 높고 기본기가 있기때문에 조금만 공부하면 그래도 편입 승산이 있을거로 보입니다.

쓰고 있었는데, 글이 없어졌네요 ㅠㅠㅠ 다시 말씀드리자면 이과라면 과가 중요하지만, 문과이기에 학교를 옮기시는 것도 나쁘지 않다고 생각됩니다. 문과는 직무에 핏한 경험을 하기엔 다소 힘들어서 일수도 있을것 같아요. 아직 나이도 어리시고, 학점도 좋으시니 가셔도 적응을 잘하실 것으로 생각되어 편입을 하시는것을 추천드립니다. 다만 편입을 하실것이라면 인서울중상위권까지는 올려두시는 것을 추천드립니다

안녕하세요 

지방대라면 아무래도 이원화 캠퍼스는 이력이 남으니 편입 같은것을 추천 드립니다.

그리고 특히 문과면 아무래도 직무 관련 티오가 매우 작습니다. 그래서 지금이라도 미리 학교와 전공을 어느정도 학벌을 높일수 있도록 하는게 도움이 됩니다. 

안녕하세요. 이원화 캠퍼스는 한계가 있습니다. 그럼에도 직무 중심 경험을 차곡차곡 쌓으면 경쟁력은 있어요. 하지만! 멘티님이 아직 직무 선정 전이고! 영어에 자신있다면!(성적이 괜찮네요) 편입 추천합니다. 서울권에서는 중경외시까지 디메리틑 없습니다. 해당 학교 이상으로 편입하길 추천합니다 :)

멘티님, 안녕하세요?

우선 편입을 할 경우, 적어도 지방 거점 국립대까지는 가셨으면 합니다. 여기서 핵심은 기업에서 사람 뽑을 때 학벌로만 평가한다가 아닙니다. 학벌 등의 스펙이 부족하다면, 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 보완해야 한다는 이야기 꼭 기억하세요! 아래와 같이 남깁니다.

1. 국내 대기업에서 학벌을 보는 이유 

첫째는 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 학벌을 가진 분들은 초중고 12년 간 노력해서 얻은 결과물이잖아요. 그런데 이를 학벌에 관계없이 동점을 주면, 역차별로 문제가 되기 때문이죠.  

두 번째 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문인데요. "국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 학벌인 이유"입니다.  

따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 입학 후 한 4년 이상의 노력 대비 가중치를 더 두는 편입니다. 다만 떨어뜨리기 위해서 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시길 바랍니다. 

가고 싶으신 기업의 채용박람회가 어느 대학에서 오픈하는지 보시면 좋습니다. 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대 정도라고 보시면 됩니다. (채용박람회도 회사에서 높은 분들 결재 없으면 못 가요. 돈 쓰는 일이니까요)

스펙을 보는 이유는 떨어뜨리는 용인데요. 무슨 말이냐? 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

2. 지방 국립대면 취업에 어느 정도는 유리합니다.

대기업, 중견기업은 일정 비율까지는 지방대(수도권 제외) 나온 분들을 뽑아야 해요, 정부 규제 및 사회적인 이미지 때문에. 게다가 지방에 사업장이 있는 경우가 많아서예요. 특히 지속가능경영보고서, 감사보고서로 사업장이 주로 어디에 있는지 보면 더 좋습니다. 이런 경우 누굴 뽑겠냐는거죠, 지방 국립대를 뽑아요. 

수능 점수 컷은 낮아진다 어쩐다 해도, 지방 사업장의 경우 수도권 거주자 혹은 수도권 대학 졸업자는 잘 안 가요. 게다가 지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 지역 사람들 눈에는 그 지역의 명문대라는 시각이 대부분이죠. 대학등급표에서도 아주 낮은 등급을 받지는 않으니, 걱정하지 마시길 바랍니다.

3. 편입을 하지 않으신다면, 직무경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다.
(단 학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 챙겨야해요)

우선 학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야 해요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제라고 생각하기 때문에, 없을 경우 필터링되기 쉬워서죠.

직무경험이 필요한 이유는 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를, 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.