스타트업 인턴 멘토님들 의견이 궁금합니다.

스타트업이 어떠한 구조로 구성되어 있는지 모르겠으나.

'인턴' 자체로 근무를 하게 되면, 경력 증명서는 퇴사자에게 필수적으로 제공을 해줘야 하는 의무가 있습니다.

다만, 그 안에서 장학생을 인턴으로 채용하지 않은 편법이 있는 것인지. 그 세부적인 사항에 대해서는 파악이 어려워서. 명확한 대답을 하기가 어렵습니다만. 주 20시간을 근무하였기 때문에. 이에 대한 증명서 발급은 가능할 것으로 생각됩니다.

또한, 4대 보험 가입이 되어 있는지 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 건강보험공단에 들어가서서, 본인의 가입 여부를 파악하시고. 가입이 되어 있다면 건강보험자격득실확인서를 통해서, 근무한 경력 기간이 보험 가입 기간으로 증빙되기 때문에. 이를 활용하는 방법도 있습니다.

1) 일단 멘티님이 하는 업무형태를 봤을 때 증명서가 어떻게 발급되는지에 따라 결정하면 되겠지만.. 경력사항 또는 경험사항으로 작성하시면 좋을거 같습니다. 근로 장학생이긴 하나 어쨌뜬 스타트업에서 근무를 한거니깐요.

2) 아뇨.. 회사에서 발급해야하는게 원래 맞습니다. 인턴증명서라기 보단... 사실 인턴도 계약직이고 경력증명서라는게 나옵니다. 근데, 이를 기업에서 발급해야하주는게 의무인데.. 대표가 저런 식으로 얘기하는건 아무래도 소기업 스타트업이고 저렇게 얘기해도 뭐라할 사람이 없다보니... 쨌든 발급해줘야하는건 사실입니다.

안녕하세요. 법적으로 기업이 인턴 증명서를 발급해야 할 의무는 없습니다.
따라서, 인턴 증명서 발급 여부는 회사의 재량에 따라 결정됩니다.
인턴십 계약 시 인턴 증명서 발급에 대한 명확한 합의가 없었다면, 회사는 발급을 거부할 수 있습니다.
인턴 증명서 발급이 중요한 목적이라면, 회사와 명확한 합의가 이루어지지 않은 상황에서 계속 근무하는 것은 시간 낭비일 수 있습니다.
다른 인턴십이나 취업 기회를 찾는 것을 고려해 보세요.

먼저 업무를 했고, 돈을 받은 내역이 있다면 증명서 발급은 회사 재량이 아니게 됩니다.

장학금 증명서도 있고, 학교에서 연계된 과정이기 때문에 언제든지 학교에서도 증명서를 뽑을수 있구요.

몇개월 일해도 증명서가 발급이 가능하십니다.

다만 학기를 대신 하시는 것이라면 그 학기까지의 기간은 채워주셔야해요

안녕하세요. 증명서 발급이 의무는 아닙니다. 그러니 회사다닐때 친분을 잘 가진 후에 퇴사를 하더라도 요청하는게 좋아보입니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 근로장학생이면 인턴이 아닙니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

사실상 인턴보다는 근로장학생 개념에 조금 더 가깝다고 보시면 될 거 같네요.

또한 정당한 대가를 받고 일을 한다면 기업 입장에서 경력 증명서를 무조건/필수적으로 제공을 해줘야 하는 것은 의무가 아니기 때문에 사전에 요청을 하는 방향이 안전할 거 같습니다.

핵심은 그 기간동안의 스토리 (맡은 업무/성과/배우고 느낀 점 등)이기 때문에 빠짐없이 기록해 놓는 것이 나중에 서류 작성에 있어서 큰 도움이 될 수 있다는 점 기억해 주세요.