중고신입이 대세라는데 …

안녕하세요. 여자기준 대기업 신입 평균 나이가 26~7세 정도 되고 최대 20후반까지도 많이 본 것 같습니다.
따라서 25살이나 26살은 거의 차이 없습니다. 6개월 정도 졸업이 늦어지더라도 크게 영향은 없습니다.
현재 상황에서 기회가 된다면 현장실습 연장을 통해 업무 경력을 더 쌓는 것에 무게를 두는 것이 좋다고 생각합니다.
이미 훌륭한 스펙을 갖추셨지만, 목표 기업(현대차, 네이버, 카카오 등)은 단순히 나열된 스펙보다는 
실질적인 문제 해결 능력과 직무 관련 경험을 중요하게 평가합니다. 
따라서 스타트업에서 최대한 많은 것을 배우고, 자신의 역량을 키우는 데 집중하시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 최근 통계에 따르면 여자 취업 평균 나이는 27세입니다. 전혀 늦은 건 아니니 걱정하지 마세요 :)

그럼에도 인턴 6개월 경험이 있다면! 졸업을 빠르게 준비해 놓고! 정규직 계속 지원해 보는 것을 추천합니다. 기회가 왔을 때 잡아야 하는데, 졸업 때문에 못 잡으면 아쉽더라고요. 미리미리 졸업 요건을 채워 놓으세요~~

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 여성 기준 20극후반까지 신입으로 입사하는 case가 많기 때문에 25~26살 나이는 전혀 걱정하지 않으셔도 될 거 같습니다.

2) 현 채용시장에서의 핵심포인트는 '직무 역량과 fit한 경험'입니다. 지금까지 쌓아오신 경험들을 객관적으로 따져봤을 때 직무 역량을 강조할 수 있는 소재가 충분하다면 졸업을 마무리하고, 정규직 신입 지원에 초점을 두셔도 좋을 거 같습니다. 다만 현 회사에 계약 연장을 했을 때 커리어적으로 배워갈 것이 확실하게 많다는 확신이 드신다면 연장하셔도 상관은 없을 거 같습니다. 연장하셔도 전혀 신입으로 지원하는 데 나이가 많은 것은 아니니까요.

다만 가급적이면 졸업 요건은 미리 맞춰놓는 것을 추천드립니다. 계약 연장하고, 이후에 수업까지 듣고 졸업을 하게 되면 그 기간동안 희망 기업 공고가 오픈되었을 때 기회를 잡지 못하는 아쉬움이 일어날 수도 있기 때문입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

25나 26이나 큰 차이는 없습니다.

특히 모빌리티 쪽은 산업군 핏한 경험이 중요한 편이라 그쪽을 원하신다면 연장해서 실무경험 채우는게 더 좋아보입니다.

안녕하세요. 이미 경험을 충분히 쌓으신 상태이기 때문에, 개인적으로는 졸업을 빨리 하신 후, 공고 넣을 기회를 한 학기라도 더 확보하는 것이 좋을 것 같습니다. 25살이나 26살이나 차이는 없긴 하지만, 취업에는 운도 크게 작용을 하기 때문에 최대한 많은 지원 기회를 가지는 것이 좋다고 생각하거든요.

안녕하세요

여자 취준 나이 25살과 26살은 1도 차이가 없습니다.

회사에서 같이 일할 사람을 뽑는데, 25살인지 26살인지 중요한가요?.. 1도 안중요해요..

20대 후반 여자도 많이 봤습니다.

회사 다녀봤으면, 회사에서 어떤 기준으로 사람을 보는지 어느정도는 아실겁니다.

25살 26살 차이가 있던가요?

안녕하세요.

 대세라기보다는 아무래도 경험이 있는 신입이다보니 회사에서도 교육에 더 힘쓰지 않아도 되고 적응을 잘 할테니 선호하는 것일 겁니다. 그러나 모든 사람들이 중고신입일 수는 없으니 멘티님께서 최대한 경험을 할 수 있게 많은 지원을 해보세요.

안녕하세요. 25살 26살 다 어립니다. 나이 걱정은 안해도 되고요. 졸업을 빨리하고 취업전선에 빨리 뛰어들고 싶으면 안하는 게 맞는거 같네요.