인사 HR- 학벌

인사직무에 높은 학벌을 가진 분들이 많고, 실제 희망하는 티오의 수가 희망하는 인원에 비해 매우 적다보니 경쟁률이 매우 높은 직무이기도 합니다.

다만, 학벌컷에서는, 대기업 채용에서 지방 사업장의 인사 인원의 경우 지거국 학벌 분들도 채용이 되는 것을 실제 봐왔기 때문에. 중경외시의 학벌로도 충분히 가능합니다.

다만, 채용시장이 좋지 않은 부분 때문에. 높은 학벌, 직무 관련 인턴 및 경력을 가진 경우에도 많이 불합을 하기 때문에. 이에 대한 충분한 준비나, 직무에 대한 관련 경험 및 경력을 갖추시는게 합격률을 높이실 수 있겠습니다.

학원 강사 아르바이트로는 크게 경력 및 스펙으로 어필이 될 만한 부분은 없다고 생각이 되구요. 직접적인 직무 관련 인턴, 단기 근무 및 계약직 근무 경험을 가지는 부분이 확실한 스펙이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 인사 직무에서 학벌을 아예 안 본다고 할 수는 없습니다. 
특히 대기업이나 전통적인 기업 문화가 강한 곳에서는 지원 자격 요건이나 서류 전형에서 학벌을 고려하는 경우가 많습니다.
실제 주변을 봐도 인사쪽 근무자들은 중경외시 이하로 본 적이 많지 않은 것 같습니다.
하지만 학벌이 절대적인 커트라인은 아닙니다. 특히 최근에는 직무 역량 중심의 채용이 강조되면서, 
실무 경험이나 관련 지식, 문제 해결 능력, 소통 능력 등 다양한 요소들을 종합적으로 평가를 합니다.
그리고 학원 강사 아르바이트 경력도 충분히 스펙으로 활용될 수 있습니다.
자소서나 면접에서 학원 강사 아르바이트 경험을 단순히 나열하는 것이 아니라, 
구체적인 사례를 들어 당시의 역할, 수행했던 업무, 어려움을 극복했던 과정, 그리고 그 경험을 통해 배운 점을 
인사 직무와 연결하여 설명하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 학원 강사 아르바이트를 통해 다양한 학생들과 소통하며 효과적인 전달 방식을 익혔고, 
이는 조직 내 직원들과 원활하게 소통하고 협력하는 데 도움이 될 것입니다와 같이 어필할 수 있겠습니다.