자소서 양식

안녕하세요 

따로 양식이 없는경우 지원동기, 장단점(또는 성장과정), 역량을 나타낼수 있는 경험, 입사후 포부 각각의 글자수는 700 ~ 800 자 정도로 하시면 평균의 자유양식의 틀이 됩니다. 

안녕하세요, 마케팅/PR/미디어 분야 코멘트 드리고 있는 현직 취재기자입니다. 답변 드립니다.

자유양식 자기소개서는 지원동기, 장단점(또는 본인의 철학), 입사후 포부 정도로 크게 3맥락에서 쓸 수 있습니다. 분량은 많이 써간다고 다 꼼꼼히 읽어보는 게 아니므로 각 1000자 정도면 충분할 것 같습니다.

500자 단위 정도로 끊어서 소제목을 달아주시면 가독성이 좋아지고, 또 절대로 스펙을 나열하지 마시고(=서류에 기입한 수상실적 경헉/경력을 자소서에 전부 활용할 필요 X) 본인이 강조하고 싶은 주요 경력들 중에서 유의미한 스토리가 있는 것들 중심으로 전개하는 걸 권해드립니다.

기업에서 말하는 자유양식 자소서는 보통 딱 이 정도를 기대하는 편이라 보시면 되겠습니다.

추가적으로 궁금하신 점 있으면 댓글 달아주시길 바랍니다.
이상입니다. 행운을 빕니다!

멘티님, 안녕하세요?

우선 자소서의 목적을 명확히 알고 가셔야 합니다. 자기소개서는 "구직자란 이름을 가진 새빠진 신상을, 회사란 이름의 손님에게 팔기 위한 글"입니다. 따라서 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다. 아래와 같이 자기소개서 요약 남깁니다.

- 자기소개서는 "이력서에서 볼 수 없는, 조직적합도"를 검증하기 위함이다.

이력서의 대부분 이력들(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 관련 자격증, 직무 관련 경험)은 조직적합도와 큰 연관이 없잖아요? 수천~수만 명의 인물 중 부적격자를 떨어뜨리기 위한. 통행증입니다. 이를 보완하는 용도라고 보시면 됩니다. 이력서와 자기소개서는 이빨과 잇몸의 관계라고 보시면 됩니다. 둘 중 하나라도 없으면, 밥을 먹을 수가 없으니까요.

- 채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 

못 쓴 자소서 필터링하는 것이, 잘 쓴 자소서 고르는 것 대비 시간이 적게 걸리니까요. 또 다른 이유로는 부적격자를 실수로 면접에 올릴 경우, 상사한테 "왜 이런 친구를 뽑았냐"고 한 소리 듣기도 해서도 있죠.

- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!

(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 

- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 

(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 합니다. 가장 기억에 남는 광고가 어떤 광고였는지 생각해보시길 바랍니다)

- 광고는 임팩트가 전부입니다! 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까요.

(조별과제, 군대 이야기, 시험 준비한 것은 쓰는 순간 불합격에 가까워집니다. 임팩트가 없는 경우가 생각 이상으로 많아서죠)

- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!

(저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 

- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?)

- 열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠.

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 채용 담당은 수천장의 자소서를 봐야 하는 입장이니까요.

- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아닙니다. 

(어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까) 

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요.

 자유양식으로 작성하셔도 되는데 다른기업이나 예전에 해당기업에서 자소서 자료가 있다면 그 내용을 가지고 작성을 하셔도 됩니다!

안녕하세요, 답변드립니다.

자유양식이라면 멘티분이 강조하고자 하는 문항 중점으로 반영하셔도 무방합니다.

다만 안전하게 기본 틀은 유지하되 약간의 변화만 주시는 방향을 추천드립니다.

간단한 자기소개 -> 지원동기 -> 직무 역량 (멘티분의 경험을 바탕으로 지원 직무와 fit한 부분을 강조) -> 입사 후 포부 등의 flow가 가장 무난해 보입니다.

단순 나열식이나 포괄적 서술은 쓰나마나 의미 없으니 반드시 피해주시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 신입 채용 자소서 문항으로 작성해서 제출하셔도 됩니다.