냉정한 스펙 평가 부탁드립니다

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 퍼포마/CRM 직무의 핵심은 '데이터분석' 역량입니다. 남은기간동안 GA, ADsP 등의 자격증을 추가로 취득하시고, 직무와 fit한 인턴 지원에 초점을 둠으로써 실무 경험까지 추가하신다면 경쟁력을 크게 높일 수 있을 것입니다.

2) 취업은 '운 + 타이밍'도 작용한다고 보시면 됩니다. 이에 정량적인 스펙은 준수한 편에 속하기 때문에 직무만 fit하고, 나쁘지 않다면 중소~대기업까지 다양하게 서류를 넣어보고, 결과를 바탕으로 최종 선택함으로써 선택지를 넓히시는 것이 좋을 거 같네요.

안녕하세요. 현실적으로 보면  충분히 중견기업 이상까지 가능성을 열어두고 적극적으로 도전해볼 만한 스펙인 것 같습니다.
다만, 대기업의 경우 특정 직무에 대한 심도 있는 경험이나 차별화된 강점을 요구하는 경우가 많기 때문에, 전략적인 준비가 필요합니다.
자소서 및 면접에서 퍼포먼스 마케팅 또는 CRM 직무에 대한 명확한 이해도와 열정을 효과적으로 전달하는 것이 중요합니다.

안녕하세요

냉정하게 이렇게 적어서는 아무도 판단을 할 수가 없습니다.

많은 지원자분들께 말씀드리지만, 취업은 정량적 스펙이 아닌 정성적 스펙이 중요합니다.

제품제작 및 사회문제 해결 우수상을 받을 때, 누구는 거기서 데이터 활용해서 무언갈 유의미한 결과를 얻어봤을거고, 누구는 거기에서 데이터를 1도 사용안하겠죠. 같은 결과를 내더라도 사람마다 경험은 달라집니다. 따라서 정확히 판단하는건 불가능 합니다.

지금 내용으로만 보면 정량적으로도 그렇게 좋은 스펙은 아닙니다.

퍼포마를 하는데 자격증은 사실 크게 관련이 없으니 없는셈치고, 그나마 공모전 2개가 퍼포마에 관련됩니다. 다만 이또한 그냥 데이터 분석 공모전 그 자체로는 퍼포마가 아닌 데이터 분석 직무에 적합하기 때문에 그렇게 핏하진 않습니다.

직무에 맞추어 정성적 스펙을 맞추려고 노력하셔야 합니다.

냉정하게 보면, 정성적 스펙이 뛰어나다 하시면 중견은 가능할 것 같구요, 정성적으로 부족하다 하시면 중견도 쉽지 않을순 있습니다.