스펙 보완할 부분 조언 부탁드립니다.

현재의 스펙에서 특별하게 보완을 더 하기 보다는.

이제부터는, 완전히 서류 지원에 집중하여, 많은 지원을 통해 서류 합격 기회를 최대한 많이 마련해보시는 것이 좋을 것 같으며.

 한번의 기회라도 무조건적으로 끝까지 잡을 수 있도록. 이후의 전형인 인적성 대비도. 하루에 일정 시간 분배하여 투자하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 말씀대로 인턴과 장기 대기업 계약직등을 통해 실무 경험은 충분히 쌓으신 것 같습니다.
그래도 서합률이 낮다면 자소서의 문제일 가능성이 높습니다.
모든 기업과 HR 직무가 동일한 역량을 요구하는 것은 아닙니다. 각 기업의 특성, 산업, 조직 문화, 
채용하는 HR 직무의 구체적인 역할과 필요 역량을 제대로 파악하고 거기에 맞게 제출하셔야 합니다.
따라서 지원하는 각 기업의 인재상, 핵심 가치, HR 전략, 최근 이슈 등을 깊이 있게 조사하고 이해 해야 하고
또한 채용 공고에 명시된 HR 직무의 주요 업무, 요구 역량, 자격 요건 등을 꼼꼼히 분석하고, 본인의 경험 및 지식과 연결하여 어필해야 합니다.
그래서 각 기업 및 직무의 특성에 맞춰 본인의 강점, 경험, 학습 의지를 구체적인 사례와 함께 작성해 보시기 바랍니다.

대기업 계약직 업무가 HR과 관련된 업무일까요?

만약 그렇다면 스펙상 문제보다는 지원서 부분에 집증하는 것이 더 좋아보입니다.

안녕하세요. 대기업 계약직 2년은 인사직무 관련 경험인가요? 우선 공기관 인턴 당시 수행한 업무가 인사직무와 핏하지 않다면 크게 도움이 되지 않을 것 같습니다. 만약 계약직 2년이 인사직무 경험이라면 기업규모와 관련없이 적극적으로 지원하신 후 경험을 쌓고 중고신입으로 규모가 큰 기업에 지원하시는 것을 추천드립니다. 반대로 인사직무 경험이 아니라면, 인턴 등을 통해서라도 인사직무경험을 쌓으시는 것을 우선하셔야 합니다.